企業(yè)員工應具備的素質(zhì)
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的當今社會，企業(yè)所需的員工在具備吃苦耐勞、高技能、高水平的能力之外，企業(yè)最看重的是員工在企業(yè)未來的規(guī)劃中能給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益。那么企業(yè)員工應該具備什么樣的素質(zhì)呢?下面是小編為大家整理的企業(yè)員工應具備的素質(zhì)，希望對大家有幫助！
企業(yè)員工應具備的素質(zhì)
一、真心熱愛自己的企業(yè)
要使大多數(shù)員工能真正熱愛自己的企業(yè)，關鍵還是要看企業(yè)自身，員工進入企業(yè)是為了獲取應有的報酬，通過自己的努力來實現(xiàn)在社會中生存和發(fā)展的目的。企業(yè)為員工提供較好的生產(chǎn)(工作)、生活(包括薪酬)條件，員工通過自己的勞動、智力、知識回報企業(yè)。只有使這兩者形成良性互動，才能使“企業(yè)和員工同發(fā)展，員工和企業(yè)共生存”的口號變成現(xiàn)實。作為企業(yè)如果忽視了員工的物質(zhì)利益，便為失去凝聚員工的基礎。但作為員工也必須懂得：企業(yè)的興衰成敗榮辱與個人的生存、發(fā)展息息相關。只有明白了這一點，你才能熱愛她，也才能為她而努力工作、分甘共苦。
二、愛崗敬業(yè)，樹立良好的工作心態(tài)
全心全力的投入工作，無論是學習和工作，懶惰和懈怠都不會出好成果。所謂敬業(yè)，就是對承擔的職責和任務，毫不怠慢、恭恭敬敬、一絲不茍、精益求精、不折不扣地去做，圓滿完成任務。在工作中不管做任何事情，都應該將自己的心態(tài)回歸為零，抱著學習的態(tài)度，完成每一次工作任務，不能倚老賣老，擺錯自己的位置。
三、有責任心，對企業(yè)忠誠
所謂責任心就是有負責精神。擔任了某個職位、承擔了某項工作、接受了某項任務、負責了某個項目，都有一種責任在里面。無論做什么工作，無論面對什么樣的工作環(huán)境，都應該認真工作，不要產(chǎn)生懈怠心理，把企業(yè)的事看成自己的事情去做，把企業(yè)的發(fā)展同自己的發(fā)展聯(lián)系在一起，和企業(yè)共同進步、共同發(fā)展，保持一顆對企業(yè)絕對忠誠的責任心。責任心強的人總能專心致志、千方百計、小心翼翼、如履薄冰、如臨深淵，以強烈的負責精神來做好或完成上司交辦和委托的重任。責任心不強的人是不能委以重任的。
四、精通業(yè)務
誰都知道，一定的技能和業(yè)務能力是做好本崗位工作和擔負一定責任的基礎。每個人的學歷、素質(zhì)、經(jīng)驗、專長、特長可以不同，但對其本職的業(yè)務必須認真鉆研、掌握一定的技能這一點是相同的。沒有這一點，難以完成工作任務。業(yè)務能力強還表現(xiàn)在辦事果斷，勇于承擔責任，及時妥善處理問題，具有一定的應變能力，辦事干凈利落。但一個人的專長也不能過于狹窄，任何時候要有很強的學習能力和適應能力，像一個優(yōu)秀的演員一樣，當需要換角色時能很快進入新的角色。
五、勇于進言、善于納諫
一個勇于進言、肯提建議的員工，表現(xiàn)了他對企業(yè)發(fā)展的關心和對老板的信任。所以不管他采取何種方式提出意見和建議，也不管其意見的正確程度和建議的價值大小，作為上司都要善于納諫。民主基礎上的決策總比少數(shù)人武斷做出的決定可行。況且能發(fā)揚民主的上司更能取得下屬的信賴，采納了下屬的一條意見，就等于對他的一種肯定，有時比物質(zhì)獎勵更能鼓舞人。
六、誠實和大度，誠實是人品的基礎
不誠實沒有信譽可言。但誠實不等于表白一切。所以怎樣做到誠實，怎樣把握誠實是一件很難的事。比如“可與言而不與之言，失人;不可與言而與之言，失言�！痹鯓幼龅郊炔皇�，又不失言，就要憑豐富的生活經(jīng)驗來把握了。大度的基本要求能寬以待人，能容人。一個不計較金錢、利益得失、對人寬容、謙讓的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他們會覺得與你相處不累、很輕松、很放心。
七、善于交際
市場經(jīng)濟中的競爭除了實力、規(guī)模、質(zhì)量、誠信以外，就是人際關系。工作中的金科玉律則是建立良好的人際關系。平常不注重人際關系的人，他就很難與人共處，在需要與人協(xié)作辦事時，就會有不少麻煩。如何與同事、與周圍的人建立良好的人際關系，這不但是一門藝術和一種智慧，更重要是一條以人為本的處世原則。在職場里與同事和外界相處中，最基本的要求是：無論對上、對下或同屬，舉止言語要自然隨和，交往要落落大方，禮儀上溫文爾雅。待人接物，既做到熱情好客，又不失姿態(tài)。在語言交往中要根據(jù)不同對象和自己所處的位置，選擇一種適當?shù)姆执�，使之既直爽又不失禮，既表明自己態(tài)度又不使對方失面子，既維護了團隊利益又給人有讓步的臺階。其實，善于交際，最重要的是平常要善于團結(jié)各種類型的人。
八、耳聰目明與守口如瓶
信息的重要性，毋庸多言。每個老板都喜歡有用的信息，所以一個好的職員，平常要多注意搜集與本公司有關系的信息，及時準確地提供給你的上司，這是老板十分高興的事。但你一定要把握信息的價值性、準確性、可用性、時效性。但另一方面，老板也會討厭那些在小事上喋喋不休的員工，更不會容忍將本企業(yè)的商業(yè)機密和自己的隱私泄露出去的任何一個員工。
九、遵守規(guī)章制度
沒有哪個單位或老板，喜歡自己的職員或員工在職場里隨心所欲、不守規(guī)矩。所以不管你在職場里的資格有多老、功勞有多大、技能有多高，都要把握與自己相稱的一種分寸。一個沒有制度或制度不嚴的企業(yè)，垮臺是遲早的事。
十、有法制意識
法盲比文盲、科盲的危害更大。有些人為什么會走上犯罪道路，就是因為不學法，不懂法。當然懂法犯法的人也不少，應該另當別論。但因為不學法、不懂法，受了別人欺負或侵害了國家和別人的利益那就太不值得了。有些事就是因為某個法律程序不到位而出了紕漏，給企業(yè)造成了無可挽回的損失，這樣的教訓是很多的。所以企業(yè)員工，特別是中、高級管理人員一定經(jīng)常不斷地學習和掌握相關法律、法規(guī)，不斷增強法律意識，用法律武器來維護企業(yè)的合法權益。
總之企業(yè)的根本目的在于利益的最大化，而企業(yè)員工是企業(yè)利益的源泉所在。只有不斷提高企業(yè)員工素質(zhì)，做好企業(yè)員工的培養(yǎng)工作，形成良好的企業(yè)文化氛圍，才能更加充分的調(diào)動企業(yè)員工的積極性，增加企業(yè)經(jīng)濟效益，帶動企業(yè)健康、高速、全面的發(fā)展。作為企業(yè)員工，要保持一顆積極向上的心態(tài)和陽光的工作方式，認真做好每項工作，在工作中發(fā)揮自己最大的潛能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份自己的力量。
優(yōu)秀員工必備的四大素質(zhì)：
1、有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度。
2、有較高的專業(yè)能力和學習潛力。
3、道德品行好：道德品質(zhì)是一個人為人處事的根本，也是公司對人才的基本要求。
4、反應能力強：對問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應的人。
優(yōu)秀的員工，往往具備這三種能力：
高效的溝通能力、快速的執(zhí)行能力、自主的學習能力。
執(zhí)行能力高效的執(zhí)行力是一個企業(yè)成功的重要保證。一個企業(yè)的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的。員工的執(zhí)行力是企業(yè)執(zhí)行力的基礎，真正優(yōu)秀的員工必須具備高執(zhí)行力。因此企業(yè)在招聘或者培養(yǎng)員工時，應注意考察和培養(yǎng)員工的執(zhí)行力。溝通能力在實際工作中，員工的溝通協(xié)調(diào)能力是很重要的，善于溝通，良好的溝通效果往往會使人很快在工作中打開局面，贏得寬松的發(fā)展空間，順利完成工作且有較高的成就感；而不善于溝通，則經(jīng)常會讓人感到舉步維艱，工作推進難，有較強的挫折感。懂得有效溝通，是企業(yè)員工應該具備的基礎能力之一。
學習能力一個人的學習能力，才是他的核心競爭力。卓越的自我學習能力可以讓自己觸類旁通、比較迅速地掌握一門全新領域的技能，在激烈的角逐中成竹在胸，保持清醒的頭腦，對于自己的發(fā)展格局運籌帷幄。
持續(xù)學習的習慣一旦養(yǎng)成，將成為每個人一生的財富。員工具有持續(xù)的學習能力，能夠不斷提升自我、創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)才能有持續(xù)發(fā)展的動力。因此員工只有具備了自我學習能力，才能稱為真正優(yōu)秀的員工，而這也是企業(yè)唯以重用的人才。
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