提高企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)的方法
隨著21世紀(jì)知識經(jīng)濟的發(fā)展和觀念的轉(zhuǎn)變，對于企業(yè)會計人員素質(zhì)的要求也越來越苛刻，作為新時代企業(yè)重要的管理人員，應(yīng)該從不同的方面發(fā)展自己的綜合能力，而不僅僅是專業(yè)技能，努力把自己培養(yǎng)成具有戰(zhàn)略眼光、適應(yīng)力強、懂會計的高級管理人員。
一、引言
隨著經(jīng)濟體制的逐步完善和市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)將面臨日益復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境和經(jīng)濟業(yè)務(wù)，企業(yè)要想在錯綜復(fù)雜的經(jīng)濟背景下獲得生存和發(fā)展，必須加強企業(yè)管理，以戰(zhàn)略的眼光適時調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，而財務(wù)部門作為企業(yè)重要的管理部門，應(yīng)該發(fā)揮管理的職能，而不僅僅是簡單的記賬算賬，因此為實現(xiàn)財務(wù)部門以上目標(biāo)，必須提高企業(yè)會計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，改善現(xiàn)在會計人員素質(zhì)參差不齊、缺乏管理職能的狀況，培養(yǎng)具有戰(zhàn)略眼光的兼具高水平職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力的全面發(fā)展的會計人員，這樣才能有利于企業(yè)長期的發(fā)展。
二、提高企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)的必要性
在新的經(jīng)濟形勢下提高企業(yè)會計人員素質(zhì)應(yīng)從會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀和作用兩方面來考慮。
1、企業(yè)財務(wù)部門會計人員素質(zhì)現(xiàn)狀
(1)業(yè)務(wù)水平與職業(yè)道德水平不同步。隨著高等教育水平的不斷提高，會計人員的專業(yè)素質(zhì)得到不斷的提升，接受專業(yè)教育的人員數(shù)量逐漸增加，但是業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升并不一定能確保道德水平的提高，很多企業(yè)的會計人員只專注于業(yè)務(wù)能力的提升，而忽略了思想道德的提升，這種情況在一些技術(shù)性較強的財會人員身上表現(xiàn)較為明顯。最近幾年高級會計人員營私舞弊、參與財務(wù)報表造假欺詐的情況時有發(fā)生，他們利用自己在特定行業(yè)的專業(yè)知識，為了自身的利益提供虛假的財務(wù)信息，損害了廣大投資者、債權(quán)人等信息使用者的利益，這也突出表明具有高學(xué)歷和高技能的人不一定擁有高的道德水平。
(2)業(yè)務(wù)水平結(jié)構(gòu)不合理。我國會計人員的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔式的形狀，據(jù)統(tǒng)計，會計師占總會計人數(shù)的9%，高級會計師只占6.2%，其余的大多是普通的會計從業(yè)人員。我們不乏大量的會計人員，但是高水平的會計人員卻相對缺乏，這種情況在企業(yè)中更是明顯。企業(yè)財務(wù)部門中普通會計人員占絕大多數(shù)，而高級會計人員只占少數(shù)，大部分會計人員只具備記賬、算賬的能力，而缺乏為企業(yè)進行戰(zhàn)略規(guī)劃和投資決策分析的能力，這會導(dǎo)致高級會計人員在實施高水平的管理時遇到障礙，不利于新的會計方法的運用。
(3)知識面較窄，缺乏終身學(xué)習(xí)的能力。在知識經(jīng)濟時代，一個人應(yīng)該具備快速吸收新的知識并把它轉(zhuǎn)化為為我所用的能力，因此，擁有廣博的知識是成為優(yōu)秀會計人員的基礎(chǔ)。目前，很多企業(yè)的會計人員知識結(jié)構(gòu)單一，只懂得會計知識，而對經(jīng)濟學(xué)、法律、心理學(xué)、管理學(xué)和社會科學(xué)等方面的知識知之甚少，進而導(dǎo)致綜合素質(zhì)較低。另外，很多企業(yè)會計人員缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)的動力，認為只要是按照管理人員的'要求做好賬就行了，從而缺乏管理與分析的能力，缺乏戰(zhàn)略的眼光和創(chuàng)新能力，這是無法滿足新時代企業(yè)財務(wù)部門要求的。
2、提高企業(yè)財務(wù)部門會計人員素質(zhì)的作用
(1)符合新經(jīng)濟形勢下會計工作的要求。隨著我國會計準(zhǔn)則的逐步完善以及國際化發(fā)展，新的經(jīng)濟形式對企業(yè)會計人員提出了更高的要求，一個優(yōu)秀的會計人員應(yīng)該具備會計、經(jīng)濟管理、法律等方面的知識，成為懂會計的管理人員，這樣才能在競爭激烈的市場環(huán)境中脫穎而出，立于不敗之地。
(2)為企業(yè)的管理提供更高水平的服務(wù)。傳統(tǒng)的會計人員只是作為企業(yè)記賬員，只負責(zé)把企業(yè)的經(jīng)濟狀況用數(shù)字記錄反映出來，卻缺乏對會計信息的分析和運用能力。提高企業(yè)財務(wù)部門會計人員的素質(zhì)，能夠促進管理職能的更好發(fā)揮，高素質(zhì)的會計人員會成為企業(yè)管理者的合作伙伴，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供自己的專業(yè)建議，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，發(fā)揮價值管理的作用。
(3)有利于會計人員職業(yè)生涯的發(fā)展。提高企業(yè)會計人員的素質(zhì)不僅僅有益于企業(yè)的發(fā)展，對于會計人員自身來說更是至關(guān)重要。不斷提高自身的綜合素質(zhì)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念對于一個人的發(fā)展來說是必備的素質(zhì)，只有擁有廣博的知識、較強的應(yīng)變能力，才能在自己的職業(yè)生涯中有更大的進步空間，更好的發(fā)展前途。
三、提高企業(yè)財務(wù)部門會計人員素質(zhì)的途徑和方法
基于以上的分析，可以看出提高企業(yè)財務(wù)部門會計人員的素質(zhì)是當(dāng)今經(jīng)濟形勢的迫切要求，也是企業(yè)、會計人員長期發(fā)展的要求，只有不斷提高會計人員的素質(zhì)，才能改變當(dāng)前的現(xiàn)狀，促進我國會計隊伍的發(fā)展。本文將從以下幾個方面論述如何提高企業(yè)會計人員素質(zhì)。
1、建立會計人員競爭淘汰機制
企業(yè)要想提高會計人員的素質(zhì)，首先應(yīng)該加強進入門檻的設(shè)置，在招聘會計人員時，應(yīng)該注重具備高素質(zhì)人才的選拔，從源頭上杜絕低素質(zhì)會計人員的進入。另外，在進入企業(yè)之后，應(yīng)該建立相應(yīng)的淘汰機制，及時淘汰不適應(yīng)企業(yè)財務(wù)需求的會計人員，如企業(yè)可以定期對會計人員綜合能力進行考核，并結(jié)合民意調(diào)查來評價會計人員的行為，根據(jù)考核結(jié)果進行淘汰、晉升和獎勵等，這樣能激發(fā)企業(yè)會計從業(yè)人員自主學(xué)習(xí)的動力，不斷提升自身素質(zhì)。其次，要建立合理的績效考核機制，現(xiàn)代很多財務(wù)部門只是作為費用中心，對于會計人員的績效考核較為單一或者沒有績效考核制度，這使得會計人員缺乏提高專業(yè)能力的動力，因此，企業(yè)應(yīng)該建立合理的績效考核機制，從不同的方面考核會計人員的績效，如使用平衡計分卡等先進的管理工具建立合理的評價制度，完善淘汰競爭機制，還可以把財務(wù)部門設(shè)為利潤中心，單獨核算業(yè)績進行獎懲，進而促進會計人員不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2、加強職業(yè)道德建設(shè)，增強法律意識
對于會計這樣的行業(yè)，金錢的誘惑無時不在，即使有再高的業(yè)務(wù)水平，沒有高尚的職業(yè)道德也無法抵制各種腐朽思想的侵襲，因此企業(yè)因該培育良好的企業(yè)文化，提倡高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)，選拔道德模范并倡導(dǎo)大家積極學(xué)習(xí)，同時做到獎罰分明，對于違規(guī)人員要嚴(yán)肅處理。另外，企業(yè)要發(fā)揮內(nèi)部審計部門的作用，加強會計監(jiān)督，以法律和事實為依據(jù)，堅決懲治違法犯罪的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并以之為典型，在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳，讓其他會計人員從中吸取教訓(xùn)，加強對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)于律己，克己奉公，不為了自己的私利而損害國家和企業(yè)的利益。 3、提高會計人員的職業(yè)判斷能力
會計是一個涉及大量主觀判斷的職業(yè)，會計政策的選擇和會計法律法規(guī)的理解都需要會計人員根據(jù)自己的專業(yè)知識和技能進行選擇。職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)應(yīng)從理論和實踐兩方面進行。從理論上來說，企業(yè)會計人員不應(yīng)該僅僅只局限于熟悉本單位的會計處理規(guī)定，而且要多學(xué)習(xí)其他行業(yè)的會計處理知識，另外會計人員要多多學(xué)習(xí)國外對于會計業(yè)務(wù)處理方面的規(guī)定，從不同的處理原則中學(xué)會分析合理性和合規(guī)性，并且要和其他會計人員多多交流和合作，不斷提高自己的職業(yè)判斷能力;另外理論的學(xué)習(xí)只是知識存量的增加，能否實現(xiàn)真正能力的提升，關(guān)鍵在于能否在實際中得到應(yīng)用，因此會計人員應(yīng)該增加自己參與其他行業(yè)會計實踐的機會，在熟悉自己行業(yè)處理的基礎(chǔ)上，多多實踐其他需要職業(yè)判斷的領(lǐng)域，長此以往，就可以擴大自己的視野，提升自己職業(yè)判斷的能力
4、培養(yǎng)企業(yè)會計人員終身學(xué)習(xí)的能力
終身學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)既依賴于企業(yè)提供的客觀環(huán)境，又依賴于會計人員自身的努力。從企業(yè)來說，應(yīng)加強繼續(xù)教育，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)本單位業(yè)務(wù)的需求及時制定會計人員培養(yǎng)計劃，為會計人員繼續(xù)教育提供時間和資金上的支持，例如可以挑選一些會計人員讓他們繼續(xù)參加高等學(xué)校繼續(xù)教育(攻讀在職研究生)，并提供資金支持;其次，還可以定期舉辦專題講座，請一些專家學(xué)者為會計人員講述會計領(lǐng)域的新政策、新動態(tài)以及新的經(jīng)濟形式等，這樣可以幫助會計從業(yè)人員更好的把握會計業(yè)務(wù)處理的變化，進而增進自身知識的學(xué)習(xí)，提高處理業(yè)務(wù)的能力。除了企業(yè)為會計人員提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境外，企業(yè)會計人員應(yīng)該培養(yǎng)自己主動學(xué)習(xí)的能力，尤其是一些年紀(jì)較大的對于繼續(xù)教育積極性不高的國企會計人員，在工作中可以積極和其他會計人員進行交流和學(xué)習(xí)，取長補短，提高自己獲取新知識的能力;另外，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和現(xiàn)代通訊技術(shù)的進步，會計從業(yè)人員可以利用現(xiàn)代遠程教育不斷獲取知識，提高自身的學(xué)習(xí)能力。
5、從新定位會計職業(yè)，明確自己的管理職能
傳統(tǒng)的會計人員只是滿足于核算的職能，但是會計更重要的作用是為企業(yè)的管理服務(wù)的，因此會計人員必須提高自身的管理素質(zhì)，進而通過會計數(shù)字發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題并解決問題。要想實現(xiàn)以上目標(biāo)，必須加強其他學(xué)科知識的學(xué)習(xí)，在實際工作中，企業(yè)會計從業(yè)人員應(yīng)該認識到財務(wù)部門的工作需要的不僅僅是會計或財務(wù)管理方面的知識，更需要法律、經(jīng)濟、審計、計算機等方面的知識，所以，企業(yè)會計從業(yè)人員在日常應(yīng)該加強綜合知識的學(xué)習(xí)，開拓自己的思路和視野，增強管理的意識，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己的作用。另外，為了實現(xiàn)管理的職能，會計人員還應(yīng)該加強自己的團隊意識，提高和其他人合作的能力以及溝通能力，一個具備高素質(zhì)能力的會計人員不僅僅擁有高的專業(yè)技能和道德水平，還應(yīng)該具備現(xiàn)代人才必須的溝通合作能力等交際能力，這樣才能促進管理職能的發(fā)揮，成為綜合型人才。
四、結(jié)語
綜上所述，提高企業(yè)財務(wù)部門會計從業(yè)人員的素質(zhì)是滿足知識經(jīng)濟時代對于會計人員的要求的必然選擇，同時企業(yè)會計人員綜合素質(zhì)的提高是一個長期的過程，需要企業(yè)和會計人員的共同努力。另外素質(zhì)的提高是多方面的，我們應(yīng)該從業(yè)務(wù)技能、道德水平以及學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)等多方面同步推進，這樣才能培育高素質(zhì)的復(fù)合型會計人員，才能為企業(yè)的經(jīng)營管理提供合格的會計人才，促使企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。
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