論財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育的重要性

　　引導(dǎo)語：在全球經(jīng)濟(jì)一體化的市場環(huán)境下，我國企業(yè)將面臨嚴(yán)峻的競爭形式，我國財(cái)會(huì)隊(duì)伍將經(jīng)受嚴(yán)峻的考驗(yàn)。下面是yjbys小編為你帶來的論財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育的重要性，希望對你有所幫助。

　　與國際相比，我國財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)還存在著較大的差距，這種差距嚴(yán)重影響著我國企業(yè)的國際競爭力。面對國際級(jí)巨浪的錘煉和洗禮，財(cái)會(huì)人員將面臨更多的挑戰(zhàn)，要想在這種環(huán)境中生存和發(fā)展，就必須大幅度提高財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)。因此進(jìn)行財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育勢在必行。本文試對財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育進(jìn)行分析探討。

　　一、我國財(cái)會(huì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀分析

　　現(xiàn)階段，財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)水平還不是很高。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)在我國1200萬從事財(cái)會(huì)工作的人員中，只有20%具有中專以上學(xué)歷。我國財(cái)會(huì)人員中有相當(dāng)一部分是通過傳統(tǒng)式的師傅帶徒弟的方式走上會(huì)計(jì)工作崗位的，他們從事財(cái)務(wù)工作的時(shí)間長，主體年齡都在40歲以上，有著豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，但是他們的理論知識(shí)有著不同程度的欠缺，理論的欠缺制約著他們業(yè)務(wù)水平的提高。近幾年從各類學(xué)校畢業(yè)了一些財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生，補(bǔ)充了財(cái)會(huì)隊(duì)伍。他們雖然有一定的理論水平，掌握基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，但由于從事財(cái)務(wù)工作的時(shí)間尚短，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)少，不能馬上適應(yīng)財(cái)務(wù)工作的需要。據(jù)專家預(yù)算，一個(gè)受過良好高等教育的人，在學(xué)校所獲得的知識(shí)只占工作后所需掌握知識(shí)的10%左右，而其余的90%則需要在工作中不斷學(xué)習(xí)、不斷補(bǔ)充。從90年代以來，我國的財(cái)務(wù)政策、經(jīng)濟(jì)法規(guī)經(jīng)歷了較大的變更和改革，許多舊法規(guī)都已經(jīng)被淘汰，新的管理理念被廣泛推廣，新的財(cái)務(wù)政策，核算準(zhǔn)則等規(guī)定頻繁出臺(tái)，所有財(cái)會(huì)人員的理論知識(shí)面臨重新學(xué)習(xí)的必要。

　　二、我國財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育的重要性

　　1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。加入WTO后，在給我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來巨大機(jī)遇的同時(shí)，我們也將面臨更加激烈的國際競爭，我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的各個(gè)方面將發(fā)生巨大的變化，這必然對我國財(cái)會(huì)工作產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。如企業(yè)跨國經(jīng)營和引進(jìn)外資的增加，將使企業(yè)的國際會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)層出不窮，會(huì)計(jì)必將朝著更加國際化的方向改革。電子商務(wù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式、工藝流程的變化，生產(chǎn)社會(huì)化程度的提高，都將產(chǎn)生許多新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和許多新的會(huì)計(jì)處理方法，這成為廣大財(cái)會(huì)人員必須直接面對的現(xiàn)實(shí)問題，財(cái)會(huì)人員必須掌握各項(xiàng)會(huì)計(jì)處理方法，才能適應(yīng)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的要求。

　　2.企業(yè)生存發(fā)展的需要。近幾年我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，我國企業(yè)的管理水平也不斷提高，財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的主要組成部分，對財(cái)會(huì)人員也提出了更高的要求。企業(yè)面臨的是激烈的市場競爭，需要的是高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員。它需要財(cái)會(huì)人員具有個(gè)性、善于合作、有創(chuàng)新性、具有一定的協(xié)調(diào)能力，需要具有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅法、營銷、計(jì)算機(jī)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等多種專業(yè)能力的復(fù)合性人才。

　　3.財(cái)會(huì)人員自身發(fā)展的需要�，F(xiàn)代的社會(huì)是經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人際關(guān)系高度社會(huì)化的社會(huì)。財(cái)會(huì)人員完全依靠單一知識(shí)，一成不變的書本和經(jīng)驗(yàn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，財(cái)務(wù)人員需要對國家的宏觀管理和經(jīng)濟(jì)方針政策進(jìn)行全面掌握，對企業(yè)的宏觀管理有全面了解，具有解決重大問題和進(jìn)行重要經(jīng)濟(jì)決策的能力。所以，只有高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人才，才能不被知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的社會(huì)所淘汰。這一切表明，財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育已成為當(dāng)務(wù)之急。

　　三、財(cái)會(huì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)

　　1.要具備良好的職業(yè)道德。“遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則、精打細(xì)算、注重效益”是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。具體體現(xiàn)在。財(cái)會(huì)人員熱愛本職工作，具有崇高的職業(yè)感，充分發(fā)揮主動(dòng)性、積極性、全身心地投入到財(cái)會(huì)事業(yè)中去，要公道正派、不謀私利、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、一切從客觀實(shí)際出發(fā)、完整準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不隱瞞歪曲、不弄虛作假，要廉潔自律、不畏重壓，對于篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，弄虛作假的行為要勇于抵制并用法律武器保護(hù)自己。朱總理提出的“不做假賬”就是對財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的新的要求。 2.要具有良好的業(yè)務(wù)技能。首先，要有牢固的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。要懂得會(huì)計(jì)原理，對會(huì)計(jì)程序、科目運(yùn)用、賬務(wù)處理、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等能夠熟練地進(jìn)行操作。這是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作。其次，還要具備財(cái)務(wù)管理知識(shí)，充分了解企業(yè)的生產(chǎn)過程，懂得企業(yè)產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)，運(yùn)用價(jià)值理論對經(jīng)營活動(dòng)實(shí)施管理，把企業(yè)的資產(chǎn)條件、經(jīng)營過程和經(jīng)營成果合理加以規(guī)劃和控制，同時(shí)財(cái)會(huì)人員還應(yīng)具備較強(qiáng)的財(cái)會(huì)分析能力，為企業(yè)經(jīng)營運(yùn)籌提出對策，參與企業(yè)決策，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)效益不斷提高、財(cái)富不斷增加。另外，還必須學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)的有關(guān)原理，把握市場規(guī)律，了解掌握有關(guān)財(cái)政、金融、稅收、法律以及經(jīng)濟(jì)管理等方面的知識(shí)。由于計(jì)算機(jī)在財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮越來越重要的作用，所以財(cái)會(huì)人員必須掌握計(jì)算機(jī)基本原理，熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。

　　四、我國財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育中存在的問題

　　1.學(xué)校教育存在不足

　　當(dāng)前我國財(cái)會(huì)專業(yè)的院校教育是學(xué)生以學(xué)習(xí)專業(yè)課程為主。這些專業(yè)課絕大多數(shù)是關(guān)于財(cái)會(huì)方面理論知識(shí)，對有關(guān)生產(chǎn)制造、機(jī)械加工等通用的專業(yè)知識(shí)基本沒有，所以財(cái)會(huì)大學(xué)生到企業(yè)后不會(huì)看圖紙，對生產(chǎn)過程的了解困難較大。

　　2.在職人員的繼續(xù)教育存在的不足

　　在現(xiàn)階段，企事業(yè)單位對財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)教育已經(jīng)有了一定的重視，對財(cái)會(huì)人員也采取了相應(yīng)的素質(zhì)教育。但在實(shí)際工作中還存在著一定的不足，主要有以下兩點(diǎn)：(1)教育的針對性差。不管是從事出納工作還是會(huì)計(jì)工作均采取一種教育方式，一般來講是上大課，講述相同的內(nèi)容。(2)教育的內(nèi)容不全�，F(xiàn)在各企業(yè)對財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)，一般來講是會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度、會(huì)

　　計(jì)法規(guī)、稅法等有關(guān)會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容，當(dāng)然這些都是財(cái)會(huì)人員應(yīng)該掌握的。但是對國家的方針政策、企業(yè)具體情況、生產(chǎn)經(jīng)營知識(shí)、產(chǎn)品構(gòu)造性能的培訓(xùn)較少。

　　五、提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的措施

　　為了切實(shí)和迅速提高我國財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)，我們必須通過有效的方式方法，把素質(zhì)教育落到實(shí)處。要想從根本上提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，就要在健全管理體系、轉(zhuǎn)變觀念、搞好培訓(xùn)上下功夫。

　　1.改善對在校會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生的教育

　　應(yīng)加強(qiáng)對在校財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的教育，在校期間開設(shè)更加符合企業(yè)需要的專業(yè)課，諸如機(jī)械制圖等。相應(yīng)淡化專業(yè)界限，增加選修課程，運(yùn)用現(xiàn)代信息設(shè)備和通信網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大學(xué)生視野，從而更好的滿足企業(yè)對畢業(yè)生的要求。

　　2.健全財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育管理體系

　　財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育工作是一項(xiàng)龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程。要做好這項(xiàng)工作必須有一個(gè)功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的管理實(shí)施體系，以保證其持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。應(yīng)盡快建立一套符合具體情況的財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育的制度體系和運(yùn)行機(jī)制，并把培訓(xùn)考核等素質(zhì)教育諸多環(huán)節(jié)更緊密地結(jié)合起來。一個(gè)完善管理體系為財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)提高創(chuàng)造良好的外部條件，它是加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，提高財(cái)會(huì)工作質(zhì)量的有力保障。實(shí)行總會(huì)計(jì)師直接領(lǐng)導(dǎo)的教育培訓(xùn)系統(tǒng)，針對從事不同工作的財(cái)會(huì)人員實(shí)行不同的教育內(nèi)容，確定不同的培訓(xùn)方向，從而促進(jìn)整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)素質(zhì)的提高。

　　3.財(cái)會(huì)人員應(yīng)提高認(rèn)識(shí)，自覺主動(dòng)地提高自身素質(zhì)

　　如果光靠單位組織教育，財(cái)會(huì)人員自己卻沒有積極的意愿，只是被動(dòng)的接受，那將是“事倍功半”。財(cái)會(huì)人員必須清楚當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)狀，清楚加強(qiáng)素質(zhì)教育的重要性，自覺主動(dòng)地努力學(xué)習(xí)才能促進(jìn)整個(gè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍的提高。為此，每個(gè)財(cái)會(huì)人員都應(yīng)該喚起自己的緊迫感和使命感。在完成本職工作的前提下，積極學(xué)習(xí)更高層次的專業(yè)知識(shí)，努力鉆研更廣范圍的新科學(xué)、新理論，從多方面提高自身素質(zhì)以適應(yīng)日趨復(fù)雜多變的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不斷增多的企業(yè)。

　　4.多渠道開展培訓(xùn)工作

　　要提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和能力，必須加強(qiáng)日常的培訓(xùn)教育工作，要從本單位的生產(chǎn)實(shí)際，從財(cái)務(wù)工作的業(yè)務(wù)出發(fā)，有針對性地搞好培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)宏觀管理，不斷改革、完善素質(zhì)教育的方式和內(nèi)容。素質(zhì)教育的方式應(yīng)該不拘一格，既要運(yùn)用傳統(tǒng)的面授、函授、研討會(huì)、講座、參觀訪問等方式，也要積極研究探討和充分利用聲、光、電等現(xiàn)代手段;同時(shí)要借助信息網(wǎng)絡(luò)和多媒體技術(shù)拓展素質(zhì)教育的開放性、靈活性和適應(yīng)性。為廣大財(cái)會(huì)人員提供快捷、方便和高效的學(xué)習(xí)條件。要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、分層實(shí)施、充分利用高等院校、學(xué)術(shù)團(tuán)體、職工教育部門的優(yōu)勢，逐步建成財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)基地網(wǎng)，社會(huì)辦學(xué)網(wǎng)和遠(yuǎn)程教育網(wǎng)。繼續(xù)教育應(yīng)本著學(xué)以致用的原則，重點(diǎn)應(yīng)放在財(cái)會(huì)人員急需的知識(shí)更新和技能補(bǔ)充。

　　總之，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。我們要通過各種辦法和渠道，通過實(shí)施素質(zhì)教育提高財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)，以適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革開放的需要，也只有提高財(cái)會(huì)人員的整體素質(zhì)，才能使企業(yè)的整體管理水平達(dá)到新的高度。

【論財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育的重要性】相關(guān)文章：

素質(zhì)教育的重要性09-06

素質(zhì)教育對孩子的重要性06-21

論工作心態(tài)的重要性10-18

論小升初銜接的重要性06-28

農(nóng)村財(cái)會(huì)人員素質(zhì)教育淺析07-03

論商務(wù)禮儀的重要性09-25

論個(gè)人形象的重要性07-01

論修煉營銷內(nèi)功的重要性10-04

論公關(guān)禮儀的重要性10-24

論電影制作投資的困境與重要性07-09