人力資源管理師習(xí)題及答案「2016」
單選題
1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以()為中心。
A.事 B.企業(yè) C.人 D.社會
答案：C
考點：現(xiàn)代人力資源管理的特征
解析：現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以人為中心。
2、確定型決策方法不包括()。
A.微分法 B.量本利分析 C.收益矩陣法 D.線性規(guī)劃法
答案：C
考點：確定型決策方法，P63-68
解析：確定型決策方法包括量本利分析法、線性規(guī)劃法、微分法
3、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的主要思想?()
A.路徑一目標理論 B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論
C.費德勒的權(quán)變模型 D.參與模型
答案：A
考點：路徑-目標理論
解析：路徑-目標理論認為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。
4、()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
A.法律淵源 B.勞動法 C.勞動合同 D.勞動關(guān)系
答案：A
考點：勞動法律淵源的含義
解析：勞動法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
5、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()。
A.照規(guī)章辦事 B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心 D.追求精確性與科學(xué)性
答案：B
考點：現(xiàn)代人力資源管理的特征，P183基礎(chǔ)
解析：在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測評系統(tǒng)等科學(xué)手段
6、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。
A.感情承諾 B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾 D.口頭承諾
答案：A
考點：組織承諾，P101基礎(chǔ)
解析：阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾
7、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的()
A.協(xié)作能力 B.創(chuàng)新能力
C.競爭能力 D.發(fā)展能力
答案：A
考點：組織開發(fā)，P176基礎(chǔ)
解析：在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的協(xié)作能力。
8、在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法 B.實證研究方法
C.對比研究方法 D.規(guī)范研究方法
答案：B
考點：實證研究方法的概念
解析：在勞動經(jīng)濟學(xué)的研究方法中實證研究方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，重點是研究現(xiàn)象本身是什么的問題。
9、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和()。
A.行為標準 B.能力標準
C.成效標準 D.品質(zhì)標準
答案：C
考點：企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的控制，P61基礎(chǔ)
解析：一般戰(zhàn)略控制標準有兩類，一類是成效標準，另一類是廢棄標準。
10、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()
A.科學(xué)化管理 B.制度控制
C.人性化管理 D.權(quán)變管理
答案：C
考點：現(xiàn)代人力資源管理的特征，P183基礎(chǔ)
解析：在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本。
11、()是心理狀態(tài)的主要成分。
A.情緒 B.情感
C.性情 D.情態(tài)
答案：A
考點：心理屬性，P138基礎(chǔ)
解析：情緒是心理狀態(tài)的主要成分
12、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以適用。
A.崗位規(guī)范 B.企業(yè)員工手冊
C.勞動法的基本原則 D.勞動紀律制度
答案：C
考點：勞動法基本原則的作用
解析：在處理勞動爭議時，極有可能出現(xiàn)沒有準確適用的法律條款，此時，勞動法的基本原則可以直接適用，補充勞動法律制度的不足等。
13、()實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A.等級工資 B.崗位工資
C.績效工資 D.計件工資
答案：D
考點：計時工資與計件工資，P16基礎(chǔ)
解析：計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。
14、樂觀系數(shù)決策標準又稱()。
A.赫威斯準則 B.口頭承諾準則
C.感情承諾準則 D.繼續(xù)承諾準則
答案：A
考點：不確定型決策方法，P69基礎(chǔ)
解析：這個準則是決策者對未來情況保持樂觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢產(chǎn)生的影響，又稱赫威斯準則。
15、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A.工作成就 B.工作績效
C.工作態(tài)度 D.工作滿意度
答案：D
考點：員工的態(tài)度，P100基礎(chǔ)
解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性滿足與否的態(tài)度。
16、資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略活動 B.企業(yè)行業(yè)活動
C.最終產(chǎn)品的活動 D.支持活動
答案：D
考點：企業(yè)分析，，P51基礎(chǔ)
解析：戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。
17、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括：①執(zhí)行;②處理;③檢查;④計劃。排序正確的是()。
A.④①③② B.③②①④
C.③①④② D.①②③④
答案：A
考點：PDCA循環(huán)法
解析：按照計劃、執(zhí)行、檢查、處理四個階段的順序，周而復(fù)始地循環(huán)。
18、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。
A.物質(zhì)刺激 B.滿足社會需要
C.內(nèi)部激勵 D.搞好人際關(guān)系
答案：A
考點：經(jīng)濟人假設(shè)
解析：只有金錢和其他物質(zhì)利益才能激勵他們努力工作。
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