2016年人力資源二級考試基礎(chǔ)知識試題及答案
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勞動法
1[單選題]勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章
參考答案：D
參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。
2[單選題]在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，( )可以直接適用。
A.勞動法的首要原則 B.勞動法律規(guī)范C.勞動法的基本原則 D.相關(guān)國際公約
參考答案：C
3[單選題]( )不具有法律效力。
A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋
參考答案：B
參考解析：對已經(jīng)生效的勞動法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解 做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
4[單選題]( )是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導(dǎo)思想
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的指導(dǎo)思想
參考答案：C
參考解析：勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。
5[單選題]下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是( )。
A.就業(yè)促進(jìn)制度B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C.集體談判制度D.職業(yè)技能開發(fā)制度
參考答案：B
參考解析：現(xiàn)行《勞動法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會保險制度、勞動爭議處理制度和勞動監(jiān)督檢查制度組成。
6[單選題]以下不屬于勞動法基本原則特點的是( )。
A.指導(dǎo)性 B.權(quán)威性 C.穩(wěn)定性 D.唯一性
參考答案：D
參考解析：勞動法的基本原則的特點在于：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;②不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點;③勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性;④基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。
7[單選題]勞動法的首要原則是( )。
A.保障報酬權(quán) B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動者的勞動權(quán) D.保障休息休假權(quán)
參考答案：C
參考解析：我圍《憲法》第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。”第三十三條規(guī)定：“國家尊重和保障****。”根據(jù)《憲法》的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。
8[單選題]下列不參與集體談判的是( )。
A.企業(yè)雇主B.公司董事會C.工會代表D.單位行政部門
參考答案：D
9[單選題]( )是勞動權(quán)的核心。
A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)
B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)
D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
參考答案：B
參考解析：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。該項權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產(chǎn)狀況，均有權(quán)實現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。
10[單選題]狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關(guān)于勞動關(guān)系、( )的爭議，在 多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。
A.勞動合同B.行政關(guān)系C.勞動報酬D.勞動權(quán)利與義務(wù)
參考答案：D
參考解析：狹義的勞動爭議，是指員工與用人 單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、勞動權(quán)利與義務(wù)的爭議。在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。第10題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(5)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(5)答案解析(0)
11[單選題]對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動者權(quán)益。
A.偏重保護(hù) B.優(yōu)先保護(hù) C.平等保護(hù) D.全面保護(hù)
參考答案：B
參考解析：優(yōu)先保護(hù)是指勞動法對勞動關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時，優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。
12[單選題]( )不是勞動爭議處理制度的內(nèi)容。
A.勞動爭議仲裁制度B.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解制度C.勞動爭議民事調(diào)解制度D.勞動爭議法律訴訟制度
參考答案：C
參考解析：勞動爭議處理制度是為了保證勞動實體法的實現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動爭議處理的調(diào) 解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原 則等內(nèi)容。ABD三項分別對應(yīng)勞動爭議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。
13[單選題]“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為( )。
A.全面保護(hù) B.絕對保護(hù) C.優(yōu)先保護(hù) D.偏重保護(hù)
參考答案：C
參考解析：優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。
14[單選題]正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過( )。
A.34小時B.36小時C.38小時D.40小時
參考答案：B
參考解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對T作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工 作日，但是不能約定超過8小時的丁作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定 程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。
15[單選題]對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )。
A.平等保護(hù) B.全面保護(hù) C.基本保護(hù) D.優(yōu)先保護(hù)
參考答案：C
參考解析：基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。
16[單選題]根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為 ( )。
A.每天不超過1小時B.每天不超過3小時C.每周不超過8小時D.每周不超過10小時
參考答案：A
參考解析：一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
17[單選題]勞動法的立法宗旨在于( )。
A.規(guī)范企業(yè)的行為 B.規(guī)范勞動者行為C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 D.規(guī)范勞動力市場
參考答案：C
參考解析：《勞動法》開宗明義地規(guī)定勞動法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。 ‘
18[單選題]( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職 工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度
參考答案：B
參考解析：勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及 女職廠和末成年工特殊保護(hù)制度等。勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強行性法 律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強制性，不 能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。
19[單選題]社會保險特征不包括( )。
A.自由性 B.社會性 C.互濟(jì)性 D.補償性
參考答案：A
參考解析：社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，具有以下特征：①社會性，社會性包括保險范圍的社會性;②互濟(jì)性，互濟(jì)性一方面表現(xiàn)為社會保險基金實行社會統(tǒng)籌，另一方面表現(xiàn)為社會保險基金平衡調(diào)劑;③補償性，勞動者享受的各項社會保險待遇均是勞動者通過自己的勞動創(chuàng)造的，各項社會保險的給付集中地反映了其補償性特征。
20[單選題]( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)T資差距問題
參考答案：D
參考解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對 用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的 目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進(jìn)行制止、糾止和追究違法行為人 法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。
21[單選題]( )是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。
A.勞動法律關(guān)系 B.勞動合同關(guān)系 C.勞動行政關(guān)系 D.勞動雇傭關(guān)系
參考答案：A
參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
22[單選題]對勞動法的闡述，下列說法不正確的是( )。
A.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門C.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象D.它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門
參考答案：C
參考解析：勞動法的調(diào)整對象是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會 關(guān)系。
23[單選題]( )是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A.勞動合同關(guān)系 B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動法律淵源 D.勞動服務(wù)法律關(guān)系
參考答案：A
參考解析：勞動法律關(guān)系包括：勞動合同關(guān)系、勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動合同關(guān)系是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
24[單選題]下列對勞動法的闡述不正確的是( )。
A.對勞動力市場的運作具有不可替代的作用
B.體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則
C.它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨
D.所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象
參考答案：D
參考解析：勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，與勞動者 有關(guān)但與勞動關(guān)系無關(guān)的社會關(guān)系不在勞動法的調(diào)整對象之列。
25[單選題]下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是( )。
A.勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù) B.勞動者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)C.勞動者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù) D.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律
參考答案：C
參考解析：《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
26[單選題]勞動法調(diào)整的對象是( )。
A.經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.勞動法律關(guān)系C.勞動關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系
參考答案：C
參考解析：勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。勞動關(guān)系 通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的 關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的.權(quán)利義務(wù) 關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程巾所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
27[單選題]勞動法律事實包括勞動法律行為和( )。
A.勞動法律事件 B.勞動法律關(guān)系 C.勞動法律效力 D.勞動法律后果
參考答案：A
參考解析：依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動法律事實。并不是任何事實都可以成為勞動法律事實，只有依據(jù)勞動法的規(guī)定，帶來一定勞動法律后果的事實才能成為勞動法律事實。法律事實可以分為兩類：勞動法律行為和勞動法律事件。
28[單選題]下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( )。
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
參考答案：D
參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與 用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。
29[單選題]( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。
A.勞動法律行為 B.勞動法律淵源 C.勞動法律體系 D.勞動法律事件
參考答案：A
30[單選題]勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指( )。
A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機(jī)構(gòu)D.勞動者和用人單位
參考答案：D
參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事 人，主要為勞動者和用人單位。
31[單選題]與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是( )。
A.《公司法》 B.《合同法》 C.《安全法》 D.《工會法》
參考答案：D
參考解析：《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動法》均屬于勞動法律的層次。勞動法律的法律效力僅低于憲法。全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范屬于勞動法律。
32[單選題]勞動法律關(guān)系的主體是指( )。
A.工會代表與用人單位
B.工會與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動者與用人單位
參考答案：D
參考解析：勞動法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律 關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位和與之建立 勞動關(guān)系的勞動者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體 。
33[單選題]下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是( )。
A.勞動合同B.勞動者C.勞動力D.工作時間
參考答案：D
參考解析：勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到 的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作 時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。
34[單選題]勞動法的首要原則是( )。
A.保障報酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動者的勞動權(quán)D.保障休息休假權(quán)
參考答案：C
35[單選題] 對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )。
A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)
參考答案：C
參考解析：基本保護(hù)是對勞動者勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。
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