人力資源師考試《基礎(chǔ)知識》習(xí)題

時間：2023-02-27 12:31:18 人力資源師我要投稿

人力資源師考試《基礎(chǔ)知識》習(xí)題2016

　　下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關(guān)于人力資源師考試《基礎(chǔ)知識》習(xí)題，歡迎參考學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)!

人力資源師考試《基礎(chǔ)知識》習(xí)題2016

　　[單選題](　　)是造成非正常失業(yè)的主要原因。

　　A.勞動生產(chǎn)率提高

　　B.氣候的變化

　　C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

　　D.總需求不足

　　參考答案：D

　　參考解析：總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

　　[單選題]從以下所述中所謂總需求，是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費品的需求和投資品需求。其下列公式正確的是(　　)。

　　A.總需求=總供給需求+總消費需求

　　B.總需求=服務(wù)需求+投資需求

　　C.總需求=消費品需求+投資品需求

　　D.總需求=對產(chǎn)品需求+投資品需求

　　參考答案：C

　　[單選題]總供給等于(　　)之和。

　　A.費+儲蓄B.資+儲蓄C.資+收入D.費+收人

　　參考答案：A

　　[多選題]社會就業(yè)總量取決于(　　)。

　　A.總需求水平

　　B.總供給水平

　　C.國民生產(chǎn)總值

　　D.勞動力數(shù)量

　　E.均衡國民收入

　　參考答案：A, B, E

　　參考解析：社會就業(yè)總量與總供給水平和總需求水平存在函數(shù)關(guān)系，而經(jīng)濟社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求，一般稱為有效需求，亦稱為均衡國民收入。因此，社會就業(yè)總量取決于總需求水平、總供給水平和均衡國民收人。

　　[單選題](　　)在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)。其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。

　　A.促進就業(yè)法律制度

　　B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

　　C.職業(yè)培訓(xùn)制度

　　D.社會保險和福利制度

　　參考答案：D

　　[多選題]失業(yè)給經(jīng)濟增長與社會發(fā)展帶來的負(fù)面影響包括(　　)

　　A.物質(zhì)的

　　B.家庭的

　　C.社會的

　　D.安全的

　　E.精神的

　　參考答案：A, B, C, E

　　[多選題]具備(　　)可以稱為就業(yè)。

　　A.勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人

　　B.所參加的勞動屬于社會勞動

　　C.所參加的勞動對社會有益

　　D.所從事的勞動為有酬勞動

　　E.從有酬勞動中獲得的可以是經(jīng)營收入

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　[單選題](　　)的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報酬，分別對應(yīng)為地租、工資、利息和利

　　參考答案：B

　　[單選題]工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高(　　)。

　　A.10%B.15%C.20%D.25%

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)的工資水平在市場中應(yīng)該處于什么樣的水平，應(yīng)根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件來確定。一般情況下，為了使工資水平對外具有競爭性，企業(yè)員工的工資水平應(yīng)該比行業(yè)的平均水平高15%，這樣既不會使企業(yè)的負(fù)擔(dān)過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。

　　[單選題]經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括(　　)。

　　A.可變工資B.浮動工資C.提成工資D.固定工資

　　參考答案：C

　　參考解析：年薪制一般由固定工資與可變工資兩部分構(gòu)成，可變工資又稱浮動工資。

　　[單選題]均衡價格論是由(　　)提出的。

　　A.歇爾B.克斯C.斯密D.爾拉

　　參考答案：A

　　[單選題]關(guān)于工資的級差和工資結(jié)構(gòu)，下列表述錯誤的是(　　)。

　　A.高級別崗位之問的工資級差應(yīng)大一些

　　B.分層式工資等級類型中工資級差要大一些

　　C.寬泛式工資等級類型中每等級的工資浮動幅度要大一些

　　D.高工資等級的工資浮動幅度要大于低工資等級的工資浮動程度

　　參考答案：B

　　參考解析：工資級差的大小與工資等級的劃分方式、等級數(shù)量有直接關(guān)系。如果是分層式工資等級類型，由于等級較多，所以工資級差一般小一些;如果是寬泛式工資等級類型，由于等級較少，所以工資級差要大一些。

　　[單選題]工資指導(dǎo)線(　　)主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

　　A.上線B.基準(zhǔn)線C.下線D.標(biāo)準(zhǔn)線

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長;工資指導(dǎo)線上線又稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示;工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

　　[單選題]工資指導(dǎo)價位的(　　)是處于工資收入數(shù)列中后一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　A.高位數(shù)B.中位數(shù)C.低位數(shù)D.標(biāo)準(zhǔn)數(shù)

　　參考答案：C

　　參考解析：工資指導(dǎo)價位的制定是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進行排列，對有關(guān)數(shù)據(jù)進行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。其中，高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù);中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值;低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　[單選題]以(　　)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展。

　　A.績效B.行為C.工作D.技能

　　參考答案：A

　　參考解析：以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的顯著優(yōu)點是激勵效果好，但也存在一定的缺陷：①使員工過于重視眼前效益，不重視長期發(fā)展，沒有學(xué)習(xí)新知識、技能的動力;②只重視本人績效，不重視與他人的合作、交流。

　　[單選題](　　)的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。

　　A.以績效為導(dǎo)向B.以行為為導(dǎo)向C.以工作為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向

　　參考答案：D

　　參考解析：以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的特點是員工的工資主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定。職能工資、能力資格工資及我國過去工人實行的技術(shù)等級工資制度的工資結(jié)構(gòu)都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。這類工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。

　　[單選題]均衡價格論是由(　　)提出的。

　　A.馬歇爾B.�？怂笴.亞當(dāng)·斯密D.瓦爾拉

　　參考答案：A

　　[多選題]我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括(　　)。

　　A.建立規(guī)范化的信息采集制度

　　B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　C.保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性

　　D.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法

　　E.保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度仍在建設(shè)、完善之中。其具體目標(biāo)包括：①建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性;②建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法，保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖;③建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價位直接、及時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。

　　[單選題]單位需求彈性。工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是(　　)。

　　A.Ed=1B.Ed>1C.Ed<1D.Ed=0

　　參考答案：A

　　點擊查看試題筆記(2)13[多選題]影響貨幣工資的因素有(　　)。

　　A.貨幣工資率B.工作時間長度C.勞動力數(shù)量D.價格指數(shù)E.工資制度

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：貨幣工資是指工人單位時間的貨幣所得。它受到三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。

　　[單選題]計件工資的計算方式是：貨幣工資=(　　)。

　　參考答案：C

　　[簡答題]簡要說明工資集體協(xié)商包括哪些主要的內(nèi)容?

　　參考解析：

　　工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括：

　　(1)工資協(xié)議的期限;

　　(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

　　(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　(4)獎金、津貼、補貼等分配辦法;

　　(5)工資支付辦法;

　　(6)變更、解除工資協(xié)議的程序;

　　(7)工資協(xié)議的終止條件;

　　(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任;

　　(9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

　　根據(jù)案例，回答題：

　　某公司原是一家大型國有企業(yè)，2006年該公司轉(zhuǎn)制為股份制上市公司。隨著公司性質(zhì)的改變，原有的人力資源管理制度嚴(yán)重制約著公司的發(fā)展：公司業(yè)績嚴(yán)重下降;員工對工資很不滿意，屢屢出現(xiàn)遲到、早退、怠工的現(xiàn)象;核心技術(shù)、管理崗位人員流失嚴(yán)重等。因此該公司打算對人力資源制度，尤其是工資制度進行改革。該公司原有的工資制度概況如下：

　　(1)工資水平處于行業(yè)工資水平的50%處，但核心技術(shù)、管理崗位員工的工資只達到行業(yè)工資冰平的25%處;

　　(2)工資等級按行政級別劃分，共48級，工資等級間的級差為50元。

　　(3)工資的調(diào)整采取“一支筆”政策，總裁同意就可以。

　　16[簡答題]該公司現(xiàn)行工資體系存在哪些問題?

　　參考解析：

　　該公司現(xiàn)行工資體系存在的問題主要有：

　�、俸诵募夹g(shù)、管理崗位員工的工資偏低(只達到行業(yè)工資水平的25%)，對外缺乏競爭力，容易造成核心技術(shù)、管理崗位員工流失;

　　②工資等級過多(按行政級別劃分，共48級)，員工間的工資缺乏競爭性(工資等級間的級差為50元);

　　③薪酬管理不科學(xué)，薪酬體系不健全。工資調(diào)整沒有遵照相應(yīng)的原則、標(biāo)準(zhǔn)，過于隨意(采取“一支筆”政策，總裁同意就可以)，很難做到公平。

　　17[簡答題]如果該公司計劃引入寬帶式工資體系，應(yīng)當(dāng)按照什么樣的程序進行設(shè)計?

　　參考解析：

　　如果該公司計劃引入寬帶式工資體系，則可按照下列程序進行設(shè)計：

　�、倜鞔_企業(yè)的要求

　　企業(yè)在決定實施寬帶式工資設(shè)計時，必須首先審查自己的文化、價值觀以及經(jīng)營戰(zhàn)的基本要求，看它們與寬帶式工資設(shè)計的基本理念是否一致。此外，寬帶式工資要求企業(yè)必須形成相應(yīng)的績效文化、團隊文化、溝通文化和參與文化。

　�、冢和鲑Y等級的劃分

　　工資等級的劃分實際上是指工資寬帶數(shù)量的確定。大多數(shù)企業(yè)設(shè)計4～8個工資寬帶，不同工資寬帶之間的分界線往往是在一些重要的“分水嶺”，即在工作、技能或能力要求上存在較大差異的地方，比如可以將某公司的工資寬帶劃分成助理級(初進企業(yè)者)、專業(yè)級(有經(jīng)驗的、知識豐富的團隊成員)、專業(yè)主管級(團隊或項目監(jiān)督者)、專業(yè)指導(dǎo)級或教練級等。這實際上是依據(jù)組織中能夠帶來附加價值的不同員工的貢獻等級來劃分的。

　�、酃べY寬帶的定價

　　工資寬帶的定價是指參照市場工資水平和工資變動區(qū)間，在存在外部市場差異的情況下，對同一工資寬帶之中不同職能的工資分別進行定價，并以此為依據(jù)，向處于同一寬帶之中，但是職能卻各不相同的員工支付工資。

　�、軉T工工資的定位

　　員工工資的定位是指將員工放入工資寬帶中的特定位置的工作。企業(yè)通常采取如下三種方法：

　　a.績效曲線法，即根據(jù)員工個人的績效，將其放人工資寬帶中相應(yīng)的位置，這適用于那些著重強調(diào)績效的企業(yè);

　　b.嚴(yán)格按照員工的新技能獲取情況，確定他們在工資寬帶中的定位，這主要適用于那些強調(diào)新技能獲取的企業(yè);

　　c.那些強調(diào)員工能力的企業(yè)則有可能這樣確定員工在工資寬帶中的位置：首先，確定某一明確的市場工資水平。然后，在同一工資寬帶內(nèi)部，對低于該市場工資水平的部分，根據(jù)員工的知識、技能、能力和績效進行工資定位;對于高于該市場工資水平之上的部分，應(yīng)根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況進行工資定位。

　�、輪T工工資的調(diào)整

　　企業(yè)應(yīng)隨著市場、行業(yè)，以及企業(yè)內(nèi)部的變化，及時調(diào)整員工工資。企業(yè)必須建立對員工的技能或能力評價體系以及績效管理體系，才能確定客觀、公平的員工工資變動依據(jù)，這是企業(yè)實施寬帶式工資的一個前提條件。

　　[多選題]本質(zhì)上，福利只是一種補充性薪酬，它往往以( )形式支付給員工。

　　A.貨幣B.實物C.服務(wù)D.代用貨幣E.獎金

　　參考答案：B, C

　　[多選題]關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是(　　)。

　　A.資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間

　　B.件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　C.件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　D.件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

　　E.計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　參考答案：A, B, C