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人力資源管理師考試內容
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。以下是小編為大家整理的人力資源管理師考試內容，希望對大家有所幫助！
人力資源管理師考試內容：
1、人力資源管理師考試內容——理論知識。
人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。
2、人力資源管理師考試內容——專業(yè)能力。
作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。
人力資源管理師考試形式：
分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。
人力資源管理師考試內容
人力資源管理師各個級別考試科目不同，但是考試內容范圍大致相同主要包含以下內容：
基礎知識內容：勞動經濟學、勞動法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等；
專業(yè)知識內容：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
人力資源管理師的難易程度
人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。
也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。
人力資源管理師的合格標準
人力資源管理師理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。如果有綜合評審需要論文和答辯，那么綜合評審成績=論文內容成績×40%+論文答辯成績×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。
分數合格之后半年內拿證，具體的拿證時間以當地組織考試機構發(fā)布的證書領取通知為準。人力資源管理師證書領取主要有兩種方式，現場領取和郵寄領取。據了解，目前人力資源管理師證書可以在網上查詢。考生可以在當地職業(yè)技能鑒定中心查詢證書。
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