面試中讓HR留下深刻印象的方法
想要在一次短暫的面試中讓HR記住你，第一印象很重要，這可能會為你贏得機會。那么，如何能讓HR記憶深刻呢？
一、了解企業(yè)并針對企業(yè)存在的問題提出見解
任何企業(yè)都希望有能對企業(yè)發(fā)展提出規(guī)劃的員工，雖然你目前還不是該公司員工，說的層次淺或者不準確都沒關(guān)系，但是你說的肯定會讓HR對你刮目相看。當然最好是就發(fā)展前景或者項目談一下，少一點批判，這可不是背一下企業(yè)成立年份、法人代表名字以及有什么產(chǎn)品就可以的了，太low的話，搞不好會有點負面影響。
二、有詳細的職業(yè)規(guī)劃
這里說的.職業(yè)規(guī)劃，可不是你在該公司的發(fā)展規(guī)劃，所以不要說先學習兩年，然后獨立擔當業(yè)務，然后爭取帶個團隊什么的。你的職業(yè)規(guī)劃應該是無論在哪家公司都要達成的目標，一般可分為三步說：
1、職業(yè)愿景，5年后你要成為什么樣的人，10年后你要成為什么樣的人；
2、職業(yè)規(guī)劃，為了完成這些，你分階段要做些什么，學些什么；
3、現(xiàn)在準備，為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在你在做什么，為什么而努力。即使你是逢場作戲，也請把戲做足，因為公司肯定喜歡那種有規(guī)劃、有條理、邏輯性強的人。
三、和面試官聊起來
很多HR表示面試時就像在審訊犯人，雖然面試需要注意一定的禮儀，但是能和面試官順暢地聊起來更有助于消除緊張的情緒，有助于你的發(fā)揮，并且能增加HR對你的了解。比如，你可以主動談談你對公司、職位或自己將來的看法，而不是他一問你一答。當然，也不要問他難以回答的問題，比如，你覺得我這次面試怎么樣？這明顯是逼宮！
四、適當探討一些專業(yè)問題
有時候來面試你的并非是公司專業(yè)的HR，他可能是銷售、技術(shù)，所以要先搞清楚面試你的人的職種，然后可以探討一些專業(yè)問題。這里說的專業(yè)問題；就是對面試官所在領(lǐng)域進行提問和交流，這樣做有兩種好處：
1、讓他覺得自己的職位被關(guān)注被尊重，可以拉近彼此間的距離；
2、既然他是內(nèi)行，你是外行，這樣做可以給他發(fā)揮的空間，讓他實現(xiàn)一下自我價值，對你產(chǎn)生一點好感。
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