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人力資源師復(fù)習計劃與復(fù)習方法
復(fù)習是知識、能力深化鞏固的階段，復(fù)習資料的組織以中考題及模擬題為主，回扣教材，查缺補漏，進行強化訓練。同時，要教給學生一些必備的應(yīng)試技巧和方法，使學生有足夠的自信從容地面對考試。
復(fù)習計劃
第一步：利用五天時間把全書內(nèi)容看一遍，對考試所涉及的內(nèi)容范圍有所了解。
第二步：根據(jù)老師講課資料進行詳細復(fù)習。以授課資料作題綱，以書本作為題綱的詳細解釋，把握每一章節(jié)的內(nèi)容。同時比較時勘老師的著作與培訓教程的異同，并把解釋與說明相同部分列出來，不同部分作為亦列出來，并作為重點記憶對象。這一步花的時間較長，大概要12-15天。
第三步：以練習冊為重點復(fù)習。首先，按每章做習題，做完每章習題后。再溫習一次該章書本內(nèi)容(兩本書：時勘著與培訓教程)，然后看一遍習題找出認為錯的地方。最后把每一道題的答案從書本中查找出來，并在習題冊中寫上正確的答案，作出詳細說明。每一章重復(fù)上述過程。這一步完成后，考試內(nèi)容已把握了七至八成。但花時間亦較多，我用的時間是18天。
第四步：結(jié)合串講的內(nèi)容，以重點進進行復(fù)習。
重點一：以串講的內(nèi)容作為重點，在串講中不用劃書，串講老師直接講述的案例或例子作為重點中的重點。
重點二：同時分析每一章節(jié)找出自己認為是重點的內(nèi)容，自己認為的重點一是習題冊中出現(xiàn)而培訓教程的上下冊沒有答案，在時勘著的書可找到答案的章節(jié)及相關(guān)內(nèi)容作為重點，二是第二步所講的重點。
第五步：近考試的10天左右，是以習題冊為復(fù)習對象，因為每一題都有答案及說明，可以加深自己的記憶。同時參考前兩三次的考試內(nèi)容與結(jié)合串講的內(nèi)容進行猜測技能科出題的方向，例如：勞動關(guān)系管理這一章中出改錯題或簡答的機會較大，前兩次出了集體合同與勞動合同有關(guān)程序方面的改錯，可猜測3.27的考試可能會在爭議調(diào)解方面出改錯或簡答。結(jié)果猜測是正確的。
復(fù)習方法
第一，考前復(fù)習要做到全面、系統(tǒng)和深入，把握住重點。
如果不系統(tǒng)、不全面地進行復(fù)習，只靠押題或者掌握幾個重點知識，在考試時很可能丟分。因此，考生要通過全面的復(fù)習來熟悉《培訓教程》的全部內(nèi)容，并緊密結(jié)合培訓師的系統(tǒng)培訓，逐步理清和把握我們在《考試指南》中所列舉的重點乃至重點�？梢哉f考前復(fù)習的這一階段是很重要的，關(guān)系到最后的考試效果。
第二，考前復(fù)習要注重理解，加強記憶。
對各個等級的應(yīng)試考生來說，所有的理論知識不能不背誦、不強記，但是完全依靠死記硬背也不行，一定要對《考試指南》中規(guī)定的鑒定范圍內(nèi)的各個鑒定點有深入的理解和認知，才能從容應(yīng)對各種形式的考試。應(yīng)試考生在復(fù)習過程中，一定要通過閱讀和理解《培訓教程》的內(nèi)容，就能比較容易地掌握理論知識和專業(yè)技能的重點、難點。當然，對一些重點要領(lǐng)和要點，適當?shù)乇痴b、強記也是非常必要的。
第三，考前復(fù)習要講究方法，提高效率。
考前復(fù)習不能沒有重點盲目地進行，應(yīng)該講究方法。方法得當，就能提高復(fù)習的效率和效果。考生可在全面復(fù)習、掌握重點的基礎(chǔ)，按照命題與答題的視角要求，有針對性地掌握考試內(nèi)容。從復(fù)習的時間階段來說，第二階段可安排全面復(fù)習;第二階段可安排重點復(fù)習，鞏固已復(fù)習的內(nèi)容;第三階段可安排模擬練習，以進一步掌握考試要求的內(nèi)容。
第四，考前復(fù)習要勞逸結(jié)合，全力備考。
既要重視復(fù)習、重視考試、重視考試結(jié)果，也應(yīng)該在精神上放松，要減輕壓力，要有通過考試的信心，在此基礎(chǔ)上，通過認真的復(fù)習，掌握考試內(nèi)容。勞逸結(jié)合不是要考生不重視，而是要從思想上高度重視復(fù)習的過程，全力準備，力爭通過考試。
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