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人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)
人力資源管理師考試多少分能過?合格標(biāo)準(zhǔn)是什么?YJBYS小編為大家介紹!
*合格標(biāo)準(zhǔn)
人力資源管理師考試合格標(biāo)準(zhǔn)為：考試卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。
*證書
按照“社會效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方主頁網(wǎng)上查詢。
*性質(zhì)
人力資源管理師資格認(rèn)證考試屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統(tǒng)一考試、政府認(rèn)證的資格考試。是從事人力資源管理工作的國家標(biāo)準(zhǔn)。由于證書頒發(fā)方(國家勞動部)的權(quán)威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業(yè)的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業(yè)資格證書。
*鑒定方式
分為理論知識考試、專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測試。其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評審。
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1、對考試時間上的把握。125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目，不會的題目要盡快放過去。100分的題，能做完80%，正確率是80%，即可得到64分。直接答在答題卡上，可以節(jié)約5—10分鐘。
2、對單選題的答題技巧。職業(yè)道德單選題一般情況下多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于一定要冷靜審題。和高考一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題干。
3、對于職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分。這部分題型主要是測試考生的成熟度，答題要點(diǎn)在于要符合普遍的、人力資源管理師能夠接受的道德和習(xí)慣做法，答案要符合辯證法，不走極端。
4、對專業(yè)理論題的解讀。此類題型在于考察考生在人力資源管理培訓(xùn)中得理解、判讀能力。在人力資源管理師考試中，專業(yè)理論題目中的性質(zhì)、特點(diǎn)、要求、原則、內(nèi)容、分類、層次，包含了哪些書上的原話、關(guān)鍵詞等至關(guān)重要。
5、對于應(yīng)用題目的處理。這類題型同樣是選擇題，但有可能是多項(xiàng)選擇。在回答問題時，要從保護(hù)勞動者利益的角度出發(fā)，要有一定的法律依據(jù)，最后才站在企業(yè)的角度看問題。
6、要注意區(qū)分題型，有針對性的答題。簡答題只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費(fèi)時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫清楚即可。
7、不要留空白，可以結(jié)合部分工作實(shí)際答題。有些考生在人力資源師考試中遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不對的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡要的回答。
8、答題時一定要注意條理性和層次感。答題最好是一個要點(diǎn)一個要點(diǎn)以“⒈⒉⒊……”等形式明顯或分行分段來區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點(diǎn)，這就難給評卷人員留下好印象。
9、充分利用分析案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認(rèn)真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。
10、堅(jiān)定信心，不急不躁。很多考生在人力資源師考試過程中答題不順利時容易產(chǎn)生急躁情緒，往往這種情緒會主導(dǎo)你的思維，導(dǎo)致考試失利。在考試過程中卸下包袱全心投入，發(fā)揮自己最大的能力才是保障考試順利通過的基本因素。
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