人力資源師的工作有哪些特點(diǎn)
從事人力資源管理師工作可以體會(huì)到各種不同崗位角色，會(huì)有豐富的人生體驗(yàn)。下面一起來(lái)看看人力資源師的工作有哪些特點(diǎn)吧！
與其他資源相比，人力資源變現(xiàn)出以下基本特征：
1、人力資源生成過(guò)程的時(shí)代性與時(shí)間性
即任何人力資源的成長(zhǎng)與成熟，都是在一個(gè)特定的時(shí)代背景條件下進(jìn)行和完成的。
2、人力資源的能動(dòng)性
能動(dòng)性是人力資源的一個(gè)根本性質(zhì)，體現(xiàn)了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區(qū)別。
3、人力資源使用過(guò)程中的時(shí)效性
4、人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續(xù)性
5、人力資源閑置過(guò)程的`消耗性
6、人力資源的特殊資本性
7、人力資源的資本性
工作崗位分析
工作崗位的分析的作用
1．工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。
2．工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。
3．工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。
4．工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類(lèi)人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提。
5．工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立健全企業(yè)單位薪酬制 度的重要步驟。
工作崗位分析信息的主要來(lái)源
工作崗位分析信息的主要來(lái)源有：書(shū)面資料、任職者的報(bào)告、同事的報(bào)告、直接觀察，還可以來(lái)自顧客和用戶(hù)等處。
崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)
1．崗位規(guī)范的主要內(nèi)容
(1)崗位勞動(dòng)規(guī)則。
包括：①時(shí)間規(guī)則。②組織規(guī)則。③崗位規(guī)則。④協(xié)作規(guī)則。⑤行為規(guī)則。
(2)定員定額標(biāo)準(zhǔn)。
(3)崗位培訓(xùn)規(guī)范。
(4)崗位員工規(guī)范。
2．工作說(shuō)明書(shū)
3．崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別
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