人力資源師的工作體系是什么樣
人力資源管理的結(jié)構(gòu)，以人力資源規(guī)劃和員工管理制度為平臺(tái)，通過(guò)具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的因事用人活動(dòng)體現(xiàn)出來(lái)。那么，人力資源師的工作體系是什么樣呢？一起來(lái)看看？
人力資源管理關(guān)系：
一是制度制訂與制度執(zhí)行的.關(guān)系；
二是監(jiān)控審核與執(zhí)行申報(bào)的關(guān)系；
三是提出需求與提供服務(wù)的關(guān)系。
人力資源管理體系運(yùn)作：
1.由人事部經(jīng)理根據(jù)工作崗位要求填寫(xiě)《公司招聘人員需求表》；
2.提出招聘人員的需求理由，對(duì)招聘人員的詳細(xì)要求、招聘方式等，上報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批；
3.通過(guò)后，將《公司招聘人員需求表》轉(zhuǎn)人力資源部；
4.由人力資源部首先對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選。
工作崗位的分析的作用
1．工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。
2．工作崗位分析為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。
3．工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件。
4．工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃、進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提。
5．工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立健全企業(yè)單位薪酬制 度的重要步驟。
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