如何提高人力資源管理效率

　　現在人們在工作上都十分追求效率，那么你知道如何提高人力資源管理效率嗎？下面是小編搜集整理的如何提高人力資源管理效率的相關內容，歡迎閱讀！

　　如何提高人力資源管理效率 1

　　1、辦公自動化，提升工作效率

　　這個是人力資源管理系統(tǒng)于企業(yè)最明顯的一個功能了。HR系統(tǒng)會提供各種功能來滿足企業(yè)對人力資源自動化管理的即時使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績效管理、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源。同時，人事管理的自動化，也大大地提高了人力資源管理部門的工作效率。

　　2、強化核心業(yè)務，提升管控能力

　　企業(yè)通過人力資源管理系統(tǒng)可以實時掌控企業(yè)各部門的人力資源信息，并根據企業(yè)用人情況及時搜索和調配各部門所需的人才，保證各部門的.用人需求，使公司業(yè)務得以順利開展。集團用戶還能夠通過單位編制、部門編制和崗位編制集中控制人員數量和人工成本。尤其是對人工支出最主要的薪酬部分，實現流程化的統(tǒng)計和發(fā)放，通過HR系統(tǒng)與財務系統(tǒng)集成，監(jiān)控人工成本的支出。

　　3、強化實時管控，適應變革需要

　　借助人力資源管理系統(tǒng)能夠基于完善、統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，實時、詳細的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構和各種部門的人員配置，同時折射出業(yè)務的成本與收益。并通過系統(tǒng)實現下屬各分支機構不同崗位序列薪酬水平和績效的有效監(jiān)控，明晰整體人工產出和收入狀況。加快提升人力資源管理水平，提高公司的市場響應速度，加強企業(yè)的規(guī)范化管理、適應多變的市場競爭環(huán)境。

　　4、管控人工成本，創(chuàng)造管理利潤

　　借助人力資源管理軟件，企業(yè)可以明晰多級組織結構圖，實現了各級管理者全面掌握所屬員工各類信息，實施有效、及時控制的需要�；�于對單位人員規(guī)模和各序列用工總量兩個途徑的主動節(jié)流，對員工進行精細化信息管理，控制員工規(guī)模，最大限度地發(fā)揮現有員工人均產出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。

　　如何提高人力資源管理效率 2

　　（一）提高人力資源管理的工作效率。

　　1、實現數據共享功能

　　人力資源管理工作包括許多方面，如員工管理、勞資管理、干部聘任管理、員工培訓管理、保險統(tǒng)籌管理等等。建立人力資源信息系統(tǒng)，只要員工管理部門將員工信息輸人到計算機，其他部門就可以直接進行查詢和使用，實現了數據共享。

　　2、快速查詢功能

　　人力資源信息系統(tǒng)在建立數據共享的基礎上，員工信息是可以進行鏈接的，工作人員只需要輸入員工姓名，就可以快速查詢員工各種有效信息，通過打印直接獲得所需信息。

　　3、實現信息的準確查詢

　　在沒有建立人力資源信息系統(tǒng)之前，員工信息分散建立，造成了工作中的不便。而由于人力資源信息系統(tǒng)的建立使員工信息是惟一的，同時在輸入信息時有校驗功能，不會出現查詢有出入的問題，保證了查詢信息的準確性。

　　4、實現靈活多樣

　　人力資源管理工作需要許多統(tǒng)計報表，每份報表的產生，至少需要一到兩周的時間。人力資源信息系統(tǒng)有平時信息數據的積累，可以在幾分鐘內產生出所需報表，便于人力資源管理部門及時掌握有關情況。

　�。ǘ�）規(guī)范人力資源管理的信息來源現代化的企業(yè)人力資源管理，相互之間都有信息交換。

　　因此，在建立人力資源管理信息系統(tǒng)時，要考慮統(tǒng)一的數據來源、統(tǒng)一的數據類型、統(tǒng)一的編碼標準，使整個系統(tǒng)在網絡的數據傳遞、數據轉換能夠正常運行。這進一步規(guī)范了企業(yè)人力資源管理信息的來源，也使人力資源管理信息逐步向國際化標準靠攏。

　�。ㄈ�）規(guī)范人力資源管理的流程

　　現代高效的人力資源管理必須在總體開發(fā)下明確分工，在分工的基礎上進行有效管理。人力資源信息管理系統(tǒng)雖然是一種管理工具，但其程序化的`管理，可以規(guī)范人力資源管理流程，可以使以往模糊的管理工作程序變得清晰明了，從而使人力資源管理制度更加完善，管理機構更加合理穩(wěn)定，管理數據更加科學完整。

　�。ㄋ模�為企業(yè)領導決策提供有效的服務

　　人力資源管理工作隨機性強， 有時需要及時準確地提供數據信息。由于人力資源信息系統(tǒng)中的數據庫數據是隨時修改、維護， 充分利用了人力資源信息系統(tǒng)中的共享信息。因此，可以方便、快捷、準確地從多側面、全方位分析人力資源信息情況，為領導決策提供可靠的數據依據，從而減少領導進行決策的盲目性。

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