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人力資源的評(píng)估要素有哪些
企業(yè)在評(píng)估其人力資源時(shí)，必需確定要評(píng)估的要素，以界定其價(jià)值。下面是小編分享的人力資源的評(píng)估要素，歡迎大家閱讀！
人力資源資產(chǎn)評(píng)估目的
通常把具體的資產(chǎn)業(yè)務(wù)對(duì)評(píng)估結(jié)果用途的具體要求稱為資產(chǎn)評(píng)估的特定目的，人力資源資產(chǎn)評(píng)估的特定目的有以下幾個(gè)方面：
1.以人力資源價(jià)值核算為目的的評(píng)估。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，人力資源決定了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，將人力資源稱為第一資源。人力資源在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算中占有多大的價(jià)值量，目前并不清楚。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加強(qiáng)國(guó)力預(yù)測(cè)，將人力資源價(jià)值核算納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系已勢(shì)在必行，以確保核算保值為目的的評(píng)估也必然產(chǎn)生。人力資源投資作為企業(yè)將資金轉(zhuǎn)化為增加人力資產(chǎn)潛力的過(guò)程，其投資具有戰(zhàn)略性、高回報(bào)性和高風(fēng)險(xiǎn)性，投資支出具體表現(xiàn)在員工培訓(xùn)等人力資源開(kāi)發(fā)支出方面。在進(jìn)行人力資產(chǎn)投資決策時(shí)，往往要對(duì)企業(yè)的人力資源狀況進(jìn)行認(rèn)真分析和評(píng)估，包括測(cè)評(píng)員工的工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿头⻊?wù)年限，提出人力資產(chǎn)投資的可行性分析報(bào)告，選擇合理的人力資產(chǎn)投資方式，通過(guò)提升人力資源價(jià)值以達(dá)到提高組織整體價(jià)值的目的。
2.以企業(yè)并購(gòu)為目的的評(píng)估。當(dāng)企業(yè)發(fā)生和即將發(fā)生并購(gòu)時(shí)，人員問(wèn)題是企業(yè)要考慮的主要問(wèn)題之一。管理部門必須在收購(gòu)之前花費(fèi)時(shí)間和精力了解目標(biāo)公司人力資源的構(gòu)成，否則，關(guān)鍵人員面對(duì)不確定和騷動(dòng)就會(huì)離開(kāi)公司，就會(huì)導(dǎo)致組織之間的不信任和敵對(duì)。產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因是，因公司經(jīng)常忽略人力資源的評(píng)估。評(píng)估人力資源價(jià)值能影響并購(gòu)的結(jié)果，尤其是對(duì)關(guān)鍵經(jīng)理人員價(jià)值的評(píng)估，將能確認(rèn)他們的實(shí)力和弱點(diǎn)，及如何將他們安置在新的經(jīng)營(yíng)管理部門，使他們發(fā)揮最好的作用，這是最有價(jià)值、也是最敏感的問(wèn)題。
3.以資產(chǎn)出讓為目的的評(píng)估。人力資產(chǎn)的所有權(quán)屬于其載體――人自身所有，人力資產(chǎn)的出讓往往是其使用權(quán)的出讓。當(dāng)某種特殊的人力資產(chǎn)使用權(quán)屬于某一組織并受到契約的約束時(shí)，人力資源市場(chǎng)對(duì)這種稀有人才的流動(dòng)與交換，則以其價(jià)值評(píng)估為前提。在進(jìn)行人員選拔時(shí)，決策者總希望能挑選出對(duì)本企業(yè)具有最佳未來(lái)價(jià)值的人�，F(xiàn)在，人力資源會(huì)計(jì)提供了用貨幣價(jià)值衡量人的預(yù)期價(jià)值的方法，從而使人員選擇乃至整個(gè)人力資源管理工作更為有效，使人力資源價(jià)值更實(shí)際并具有預(yù)見(jiàn)性。
人力資源資產(chǎn)評(píng)估的對(duì)象
人力資源評(píng)估對(duì)象也稱評(píng)估客體，它是資產(chǎn)評(píng)估內(nèi)容上的界定，也是資產(chǎn)評(píng)估的基本要素之一。人作為知識(shí)和技能的載體，其本身不是評(píng)估的內(nèi)容，隱藏其背后的權(quán)益是真正的評(píng)估對(duì)象。人力資源的價(jià)值形成是一個(gè)很長(zhǎng)而復(fù)雜的過(guò)程，其價(jià)值體現(xiàn)在應(yīng)用上，只有被企業(yè)擁有或控制的人力資源才是企業(yè)評(píng)估的對(duì)象。人力資產(chǎn)是指企業(yè)擁有的、能給企業(yè)未來(lái)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力資源，它包含了能直接或間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。但其潛力能否轉(zhuǎn)化、什么時(shí)候轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)成果，則取決于人力資產(chǎn)本身的努力程度，其成果具有明顯的不確定性。正因?yàn)槿肆Y產(chǎn)是惟一“活”的資產(chǎn)，自身具有能動(dòng)性，企業(yè)對(duì)人力資產(chǎn)所擁有的不是所有權(quán)而是使用權(quán)，故人力資源資產(chǎn)的對(duì)象是人力資產(chǎn)的使用權(quán)益。這里的“權(quán)益”是以權(quán)利為母體的利益，權(quán)益隨權(quán)利的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨權(quán)利的喪失而喪失。資產(chǎn)主體之間變動(dòng)資產(chǎn)權(quán)屬關(guān)系時(shí)，相應(yīng)的權(quán)利在資產(chǎn)主體之間此消彼長(zhǎng)，其權(quán)益也隨之讓渡轉(zhuǎn)移。
人力資源評(píng)估的價(jià)值類型
資產(chǎn)評(píng)估是質(zhì)與量的統(tǒng)一，評(píng)估中的價(jià)值類型是指資產(chǎn)評(píng)估價(jià)值的質(zhì)的規(guī)定，即價(jià)值內(nèi)涵，它是評(píng)估對(duì)象之“權(quán)益”所構(gòu)成，其評(píng)估結(jié)果表現(xiàn)為評(píng)估中的量。不同權(quán)益表現(xiàn)為不同涵義的價(jià)值，在量上表現(xiàn)出較大差異，這就要求價(jià)值類型要與資產(chǎn)行為的發(fā)生相匹配。資產(chǎn)評(píng)估的價(jià)值類型有兩種：
1.按照資產(chǎn)評(píng)估的估價(jià)標(biāo)準(zhǔn)劃分為重置成本、收益現(xiàn)值、現(xiàn)行市價(jià)和清算價(jià)格。依照這種劃分，重置成本是從投入的角度來(lái)看人力資產(chǎn)價(jià)值；收益現(xiàn)值是從產(chǎn)出的角度來(lái)看人力資產(chǎn)的價(jià)值；現(xiàn)行市價(jià)是投入與產(chǎn)出兩方面合力的結(jié)果，綜合了人力資源供給與需求雙方面的因素，符合市場(chǎng)交易中雙方博弈的現(xiàn)實(shí)狀況。但是，在人力資源成本會(huì)計(jì)制度下，人力資產(chǎn)的重置成本的計(jì)算還很困難，無(wú)論是職位的重置成本還是個(gè)人的重置成本還存在一些實(shí)際操作層面難以解決的問(wèn)題。
2.按照資產(chǎn)評(píng)估進(jìn)行的條件和資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果的適用范圍劃分為市場(chǎng)價(jià)值和非市場(chǎng)價(jià)值。市場(chǎng)價(jià)值是指資產(chǎn)在評(píng)估基準(zhǔn)日公開(kāi)市場(chǎng)上最佳使用狀態(tài)下的價(jià)值，主要由評(píng)估的特定目的、被評(píng)估資產(chǎn)自身功能及使用狀況、評(píng)估時(shí)的市場(chǎng)條件三個(gè)方面的要素構(gòu)成；非市場(chǎng)價(jià)值是指不滿足市場(chǎng)價(jià)值成立條件的，資產(chǎn)在非公開(kāi)市場(chǎng)條件下實(shí)現(xiàn)的價(jià)值，它是特定經(jīng)濟(jì)行為中特別是評(píng)估對(duì)象在受限制的市場(chǎng)條件下的價(jià)值。以非市場(chǎng)價(jià)值為基礎(chǔ)的資產(chǎn)評(píng)估主要源于特殊的經(jīng)濟(jì)行為或資產(chǎn)業(yè)務(wù)、特別的評(píng)估對(duì)象及特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)條件。人力資源資產(chǎn)評(píng)估的價(jià)值類型是資產(chǎn)評(píng)估過(guò)程的結(jié)果，不是評(píng)估人員刻意追求的評(píng)估目標(biāo)。由于我國(guó)人力資源市場(chǎng)還不發(fā)達(dá)，只有部分人力資源參與了人力資源市場(chǎng)的流通與交易，某些特定評(píng)估目的的人力資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果只對(duì)特定的時(shí)間和特定的當(dāng)事人適用。
人力資源資產(chǎn)評(píng)估的假設(shè)
人力資源資產(chǎn)評(píng)估假設(shè)是對(duì)人力資源資產(chǎn)評(píng)估領(lǐng)域客體存在的有限事實(shí)所作的合乎邏輯的推理狀態(tài)。人力資源資產(chǎn)評(píng)估的理論和方法體系都是建立在一定的假設(shè)條件之上的，適用人力資源評(píng)估的假設(shè)有三種：
1.合理配置假設(shè)。企業(yè)是“理性人”，企業(yè)對(duì)人力資源的管理、配置、開(kāi)發(fā)都是為了達(dá)到效用最大化。企業(yè)的人力資源配置是合理的，適當(dāng)?shù)娜诉x被安置在合適的位置上，也只有被安置在合適的位置上，人的能力才能得到充分發(fā)揮。
2.繼續(xù)使用假設(shè)。人力資產(chǎn)的使用不同于機(jī)器設(shè)備，只要機(jī)器設(shè)備的功能完好，就能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，產(chǎn)品產(chǎn)量可以控制在設(shè)備的生產(chǎn)能力范圍內(nèi)。而人力資產(chǎn)的使用能力的發(fā)揮則由其載體本身控制，具有主觀能動(dòng)性。人力資產(chǎn)的使用或轉(zhuǎn)換崗位繼續(xù)使用并保持良好的使用
狀態(tài)，一定包含兩個(gè)層面的功能狀態(tài)，即“愿干”和“能干”。對(duì)于不“愿干”的人力資產(chǎn)，其評(píng)估沒(méi)有任何實(shí)際意義；對(duì)于“愿干”而不能干的人力資產(chǎn)，只要具備一定的學(xué)歷、學(xué)位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等，可以通過(guò)“干中學(xué)”或培養(yǎng)達(dá)到能干的目的。所以，愿干和能干是人力資產(chǎn)繼往開(kāi)來(lái)使用時(shí)必須充分考慮的條件。
3.公開(kāi)市場(chǎng)假設(shè)。內(nèi)部評(píng)估的人力資產(chǎn)可以在人力資源市場(chǎng)公開(kāi)交易，不同專業(yè)、不同職稱、不同年齡的人力資源的市場(chǎng)供需狀態(tài)不一樣，無(wú)論人力資源的供給者還是需求者都希望得到資產(chǎn)的最大效用。
人力資源資產(chǎn)評(píng)估的原則
人力資源評(píng)估原則是指導(dǎo)人力資源評(píng)估的理論基礎(chǔ)，是規(guī)范評(píng)估行為和業(yè)務(wù)的準(zhǔn)則。在遵循資產(chǎn)評(píng)估的總原則（獨(dú)立性原則、客觀性原則、科學(xué)性原則、專業(yè)性原則）的基礎(chǔ)上，針對(duì)具體的人力資源資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)，還應(yīng)遵循自身的原則：
1.“以人為本”的原則。無(wú)論何種評(píng)估目的，按照何種價(jià)值，選用何種評(píng)估方法，對(duì)人力資源資產(chǎn)的評(píng)估，都不能忽略其載體人本身。只要人力資產(chǎn)的使用狀態(tài)完好并能繼續(xù)使用，人力資產(chǎn)評(píng)估價(jià)值不得低于其本人及家庭的物質(zhì)文化生活所必需的生產(chǎn)資料的價(jià)值。
2.績(jī)效原則。雖然評(píng)估的不是過(guò)去而是未來(lái)，但要以人力資產(chǎn)對(duì)企業(yè)價(jià)值增值的貢獻(xiàn)作為其評(píng)估價(jià)值大小的依據(jù)，就不得不考慮作為人力資產(chǎn)整體或個(gè)體的工作績(jī)效。人力資產(chǎn)的價(jià)值不像機(jī)器設(shè)備那樣，使用的時(shí)間越長(zhǎng)，損耗越大，評(píng)估值越低。恰好相反，尤其是智力資產(chǎn)，越是使用的時(shí)間長(zhǎng)，其潛能就越大，綜合能力越高，評(píng)估值越高。學(xué)習(xí)與工作的經(jīng)歷與成績(jī)正是需求企業(yè)對(duì)被評(píng)估人力資產(chǎn)表達(dá)滿意程度的基石，效用是價(jià)值的源泉，稀缺性是價(jià)值的條件，據(jù)此評(píng)估出來(lái)的價(jià)值具有動(dòng)態(tài)性。
3.預(yù)期收益原則。人力資源價(jià)值大小由其能給企業(yè)帶來(lái)的預(yù)期收益決定，企業(yè)將來(lái)的經(jīng)濟(jì)收購(gòu)價(jià)是資產(chǎn)投入和人力投入的回報(bào)。對(duì)于人力資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估，首先要正確預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，其次要科學(xué)劃分人力投入與資金投入在總投入中的比重，然后才能正確估計(jì)出屬于整體人力資源的那一部分收益。
4.供求原則。對(duì)于同一時(shí)間、同一崗位來(lái)說(shuō)，人力資源的供給量大，則人力資源的評(píng)估值就偏低；相反，人力資源供給少，則人力資源評(píng)估值就相對(duì)要高些。人力資源資產(chǎn)評(píng)估值的高低受人力資源市場(chǎng)的供給與需求平衡的影響，這是評(píng)估時(shí)應(yīng)該考慮的市場(chǎng)準(zhǔn)則。
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