人力資源管理師四級(jí)考試題2016

　　1為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括( )。

　　A.培訓(xùn)成本的分擔(dān) B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限 C.保密協(xié)議 D.違約補(bǔ)償 E.培訓(xùn)內(nèi)容

　　參考答案：A, B, C, D

　　2對(duì)人力資源規(guī)劃的理解最主要的有哪兩種(　　)。

　　A.僅考慮組織利益的觀點(diǎn)

　　B.僅考慮個(gè)人利益的觀點(diǎn)

　　C.兼顧組織和個(gè)人利益的觀點(diǎn)

　　D. “以人為本”的管理思想

　　參考答案：A, C

　　3工作分析又稱(　　)。

　　A.工作描述 B.職務(wù)分析 C.程序分析 D.崗位分析 E.動(dòng)作分析

　　參考答案：B, D

　　4在群體中，溝通的作用有(　　)。

　　A.控制

　　B.激勵(lì)

　　C.情感表達(dá)

　　D.信息的流通

　　參考答案：A, B, C, D

　　5下列說法正確的是( )。

　　A.調(diào)解意見書對(duì)爭議雙方?jīng)]有約束性

　　B.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限是30日

　　C.勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔

　　D.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)

　　E.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解是勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟的必要條件

　　參考答案：B, E

　　6對(duì)“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述，正確的是( )

　　A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的規(guī)則

　　B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的范圍內(nèi)有效

　　C.用人單位是其制定主體

　　D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

　　參考答案：A, B, C

　　7在選擇培訓(xùn)公司的過程中，應(yīng)當(dāng)考慮( )。

　　A.以往客戶對(duì)該公司的評(píng)價(jià)

　　B.該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

　　C.該公司對(duì)本企業(yè)的了解程度

　　D.該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群

　　E.該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項(xiàng)目建議是否符合實(shí)際需求

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　8編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案前的準(zhǔn)備工作包括( )。

　　A.收集員工需參加公司外培訓(xùn)的資料

　　B.預(yù)計(jì)各項(xiàng)費(fèi)用

　　C.培訓(xùn)器材的購置

　　D.了解培訓(xùn)的成本使用信息

　　E.計(jì)算培訓(xùn)成本

　　參考答案：A, B, C

　　9解決勞動(dòng)爭議的途徑主要有( )

　　A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.訴訟 E.靜坐罷工

　　參考答案：B, C, D

　　10在績效考評(píng)時(shí)，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是( )。

　　A.任務(wù)分析法

　　B.目標(biāo)比較法

　　C.水平比較法

　　D.橫向比較法

　　E.能力分析法

　　參考答案：B, C, D