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2017四級(jí)人力資源師考試沖刺練習(xí)題（附答案）
1[簡(jiǎn)答題]某公司的制度工作日長(zhǎng)度為7小時(shí)，2007年3月該公司對(duì)其員工小王進(jìn)行工作日寫(xiě)實(shí)，寫(xiě)實(shí)結(jié)果如表1所示。
請(qǐng)計(jì)算3月份小王的出勤率和工作日利用率
參考解析：
(1)因?yàn)樵摴镜闹贫裙ぷ魅臻L(zhǎng)度為7小時(shí)，所以理論上不能引用黃皮書(shū)P44頁(yè)的“員工全年月平均工作小時(shí)數(shù)位167.4小時(shí)”這個(gè)數(shù)據(jù)。即，此處的制度工作工時(shí)應(yīng)該為20.92×7=146.44小時(shí)。所以，3月份小王的出勤率=實(shí)際出勤工時(shí)/制度工作工時(shí)×100%=(6×5+5.9×5+5.7×5+5.7×5)/146.44=79.6%
(2)工作日利用率說(shuō)明在計(jì)算期內(nèi)平均一個(gè)員工一個(gè)工作151實(shí)際從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的程度。具體計(jì)算如下：
�、僦贫裙ぷ魅諏�(shí)際長(zhǎng)度=制度實(shí)際工作工時(shí)/制度實(shí)際工作工日×100%=(6×5+5.9×5+5.7×5+5.7×5)/(5+5+5+5)×100%=5.825
�、诠ぷ魅绽寐�=制度工作日實(shí)際長(zhǎng)度/制度工作日長(zhǎng)度×100%=5.825/7=83.2%。
2[單選題] 從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是( )。
A.堅(jiān)持原則、不近人情、無(wú)私無(wú)畏、敢于犧牲
B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步
C.平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理
D.崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無(wú)欺、人人平等
參考答案：C
參考解析：對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，養(yǎng)成公道的道德品質(zhì)，不僅是企業(yè)集體發(fā)展的需求，而且是自身職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，同時(shí)，企業(yè)員工提高公道正派的素質(zhì)，將大大有利于和諧社會(huì)的建設(shè)。為此，從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中，應(yīng)努力做到：①平等待人;②公私分明;③堅(jiān)持原則;④追求真理。
3[單選題] ( )是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。
A.平均日產(chǎn)量
B.簡(jiǎn)單平均值
C.先進(jìn)平均工時(shí)
D.加權(quán)平均值
參考答案：C
參考解析：先進(jìn)平均工時(shí)(先進(jìn)平均值)是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。其計(jì)算方法是：先求一次平均數(shù)，再求出先進(jìn)數(shù)值的平均數(shù)。
4[單選題] 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí)，你( )。
A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂(lè)趣
B.能耐著性子做下去
C.先努力做，實(shí)在不行再想辦法
D.說(shuō)明理由，委婉拒絕
參考答案：A
參考解析：領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，一定要按時(shí)保質(zhì)的完成，如果工作枯燥，就需要用積極樂(lè)觀的心態(tài)去對(duì)待它，要耐心地做下去，努力從中找到樂(lè)趣。B、C、D三項(xiàng)體現(xiàn)的都是消極的心態(tài)。
5[單選題] 關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本
B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用
C.工資、保險(xiǎn)和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本
D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用
參考答案：D
參考解析：法律咨詢費(fèi)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用，屬于人力資源管理費(fèi)用;人力資源費(fèi)用包括人工成本和人力資源管理費(fèi)用，兩者是不同的概念;工資、保險(xiǎn)屬于人工成本，而培訓(xùn)費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用。
6[單選題] 因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于( )。
A.組織人力資源自然減員
B.組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求
C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求
D.組織人力資源滿負(fù)荷
參考答案：A
參考解析：組織人力資源自然減員會(huì)導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生。如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門(mén)、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺，有招聘的需求。
7[單選題] 勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的( )。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)量
C.實(shí)際工作量
D.計(jì)劃工作量
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動(dòng)力即人力消耗，稱為“活勞動(dòng)”消耗。因此可以說(shuō)，勞動(dòng)定額是對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作過(guò)程中活勞動(dòng)消耗量所規(guī)定的限額。
8[單選題] 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說(shuō)法是( )。
A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高
B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配
C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)
D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)
參考答案：D
參考解析：現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)，積極通過(guò)學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力、知識(shí)水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高，最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一個(gè)系統(tǒng)化的行為改變過(guò)程。
9[單選題]勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)( )變動(dòng)的反應(yīng)程度。
A.收益率
B.成本率
C.工資率
D.利潤(rùn)率
參考答案：C
參考解析：勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是指勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。
10[單選題] 勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( )。
A.實(shí)際履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.全面履行原則
D.親自履行原則
參考答案：B
參考解析：勞動(dòng)合同履行的原則包括：①實(shí)際履行原則，該原則要求合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定的實(shí)際標(biāo)的履行各自的義務(wù)、實(shí)現(xiàn)各自的權(quán)利;②全面履行原則，全面履行原則是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)的及其數(shù)量、種類、質(zhì)量、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等全面完成自己所承擔(dān)的全部義務(wù);③親自履行原則，合同當(dāng)事人雙方都必須以自己的行為履行各自依據(jù)勞動(dòng)合同所承擔(dān)的義務(wù)，而不得由他人代理;④協(xié)作履行原則，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)的，一方的義務(wù)同時(shí)也是另一方的權(quán)利。
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