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四級人力資源師考試仿真題及答案解析

時間:2024-10-26 04:32:30 人力資源師 我要投稿
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2017年四級人力資源師考試仿真題及答案解析

  一、選擇題

2017年四級人力資源師考試仿真題及答案解析

  1.(  )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

  A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象

  B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況

  C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件

  D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題

  參考答案:D

  參考解析:勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式,對違反勞動法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。

  2. 正常情況下,依照法定程序延長的工作時間每月不能超過(  )。

  A.20小時

  B.36小時

  C.30小時

  D.40小時

  參考答案:B

  參考解析:勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對工作時間有如下規(guī)定:在正常情況下可以低于每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日,但是不能約定超過8小時的工作日,依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間,在正常情況下,每月也不能超過36小時。

  3.勞動法的基本原則直接決定了(  )的性質(zhì)。

  A.勞動法律事實

  B.勞動法律制度

  C.勞動法律事件

  D.勞動法律關(guān)系

  參考答案:B

  參考解析:勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則,即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動法的基本原則直接決定了各項勞動法律制度的性質(zhì),是勞動立法基本精神的集中體現(xiàn)。

  4.勞動法律體系的(  )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

  A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

  B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

  C.職業(yè)培訓(xùn)制度

  D.社會保險和福利制度

  參考答案:A

  參考解析:我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成:①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標(biāo)準(zhǔn)制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。其中,勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

  5.(  )在國家的法律體系中具有最高法律效力。

  A.勞動法律

  B.憲法

  C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

  D.勞動規(guī)章

  參考答案:B

  參考解析:憲法是國家的根本大法,由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國人民代表大會制定,它規(guī)定國家的根本經(jīng)濟(jì)制度、政治制度及公民的基本權(quán)利和義務(wù),在國家的法律體系當(dāng)中具有最高的法律效力,其他任何法律和規(guī)則都不能與憲法相抵觸。

  6.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位與工會和勞動者協(xié)商后,一般情況下加班時間為(  )。

  A.每天不超過1小時

  B.每天不超過3小時

  C.每周不超過8小時

  D.每周不超過10小時

  參考答案:A

  參考解析:《勞動法》第四十一條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”

  7.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為(  )。

  A.全面保護(hù)

  B.絕對保護(hù)

  C.優(yōu)先保護(hù)

  D.偏重保護(hù)

  參考答案:C

  參考解析:優(yōu)先保護(hù)意味著,在特定情況下,當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時,勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時,應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則,即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。

  8.(  )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

  A.勞動法的體系

  B.勞動法的淵源

  C.勞動法的原則

  D.勞動法的內(nèi)容

  參考答案:A

  參考解析:勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和內(nèi)容而構(gòu)成的,《中華人民共和國勞動法》的頒布和實施,使我國勞動法的體系趨于完善。

  9.下列社會關(guān)系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是(  )。

  A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

  B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

  C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

  D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

  參考答案:D

  參考解析:勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

  10.完全勞動行為能力人是指身體健康,有完全行為自由,(  )。

  A.16~18歲的勞動者

  B.16歲以上的勞動者

  C.18歲以上的勞動者

  D.18歲以上的男性勞動者

  參考答案:D

  參考解析:法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。其中,完全勞動行為能力人是指身體健康,有完全行為自由,18周歲以上的男性勞動者。

  二、簡答題

  1職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑有哪些?

  參考解析:

  (1)確立正確的人生觀是職業(yè)道德修養(yǎng)的前提

  (2)職業(yè)道德修養(yǎng)要從培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣著手

  (3)學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì),不斷激勵自己

  (4)不斷地同舊思想、舊意識以及社會上的不良現(xiàn)象作斗爭。

  2簡述雙因素理論的基本內(nèi)容?

  參考解析:赫茨伯格把激勵因素分為兩類,即激勵因素和保健因素,或稱為內(nèi)在激勵因素和外在激勵因素。激勵因素能夠產(chǎn)生真正的激勵作用,這些激勵主要來自個人內(nèi)部,而非管理者。保健因素充其量僅能消除個人的不滿,但不能導(dǎo)致滿足。但兩類因素都與激勵有關(guān)。

  在進(jìn)行薪資和獎金的管理時,為有效地發(fā)揮其激勵作用,就涉及把金錢的外在激勵因素轉(zhuǎn)化為內(nèi)部激勵因素的問題。為解決激勵問題,赫茨伯格提出"工作豐富化的概念",即賦予工作本身更豐富的內(nèi)涵。

  3社會主義市場經(jīng)濟(jì)對職業(yè)道德的正面影響有哪些?

  參考解析:

  (1)它激勵人們最大限度地發(fā)揮自主性,從而增強了人們的自主性道德觀念。

  (2)它激勵人們積極進(jìn)取,從而增強了人們的競爭道德觀念。

  (3)它要求人們義利并重,從而增強了人們義利并重的道德觀念。

  (4)它要求人們不斷更新知識、學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù),這就增強了人們學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道德觀念。

  4簡述制定工資等級表的步驟。

  參考解析:

 、俜治龉しN勞動差別;

 、诖_定等級級數(shù);

  ③劃分工種等級線;

 、芤(guī)定最高等級與最低等級工資的倍數(shù)(一般以三倍計算)

  ⑤確立各等級之間的工資差。

  5職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些?

  參考解析:

  (1)學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范、掌握職業(yè)道德知識

  (2)努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識和專業(yè)技能,提高文化素養(yǎng)

  (3)經(jīng)常進(jìn)行自我反思,增強自律性

  (4)提高精神境界,努力做到“慎獨”

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