2017年四級(jí)人力資源管理師考試模擬題及答案

　　一、單選題

　　1對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系的診斷一般發(fā)生在績(jī)效管理的( )

　　A.考評(píng)階段

　　B.實(shí)施階段

　　C.總結(jié)階段

　　D.應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段

　　參考答案：C

　　2人員需求的信息往往需要通過(guò)( )審核。

　　A.崗位分析

　　B.職務(wù)分析

　　C.部門(mén)分析

　　D.崗位和職務(wù)分析

　　參考答案：C

　　3在績(jī)效面談中，考評(píng)者所反饋的信息應(yīng)當(dāng)是員工的某一行為 這是指( )

　　A.針對(duì)性

　　B.真實(shí)性

　　C.及時(shí)性

　　D.能動(dòng)性

　　參考答案：A

　　4在薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于長(zhǎng)期激勵(lì)薪酬的是( )

　　A.業(yè)績(jī)工資

　　B.防暑降溫費(fèi)

　　C.股票期權(quán)

　　D.加班費(fèi)

　　參考答案：C

　　5管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績(jī)，能夠?yàn)楣芾砣藛T的流動(dòng)提供有關(guān)信息，其表格項(xiàng)目的主要內(nèi)容不包括( )

　　A.管理幅度范圍

　　B.管理者的管理水平

　　C.管理對(duì)象的類型

　　D.管理的總預(yù)算

　　參考答案：B

　　6關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)

　　B.如果應(yīng)聘者通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復(fù)查

　　C.遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試的機(jī)會(huì)

　　D.職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其他各部門(mén)經(jīng)理共同完成

　　參考答案：A

　　7企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的主體是( )

　　A.國(guó)家

　　B.企業(yè)主管部門(mén)

　　C.企業(yè)

　　D.企業(yè)與工會(huì)

　　參考答案：C

　　8某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01。運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。

　　A.50人

　　B.100人

　　C.150人

　　D.200人

　　參考答案：B

　　9法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)稱為( )

　　A.意思機(jī)關(guān)

　　B.執(zhí)行機(jī)關(guān)

　　C.代表機(jī)關(guān)

　　D.監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　參考答案：A

　　10人們從事各種活動(dòng)，適應(yīng)生存所必需且影響活動(dòng)效果的心理特征總和是(　　) 。

　　A.能力

　　B.性格

　　C.氣質(zhì)

　　D.個(gè)性傾向性

　　參考答案：A

　　二、多選題

　　1(　)是養(yǎng)老金的支付形式。

　　A.一次性支付

　　B.定期支付

　　C.分季度支付

　　D.一次性支付與定期支付相結(jié)合

　　E.年度支付

　　參考答案：ABD

　　2關(guān)于工作滿意度的理論有(　　)。

　　A.赫茲柏格的激勵(lì)——保健理論

　　B.工作滿意度的差異模型

　　C.認(rèn)知不協(xié)調(diào)理論

　　D.功能理論

　　E.期望理論

　　參考答案：AB

　　3企業(yè)薪酬等級(jí)的'一般類型有(　　)

　　A.分層式薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　B.直線式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　C.陡峭式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　D.寬泛式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　E.平行式的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)

　　參考答案：ABC

　　4企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)繳費(fèi)比例一般根據(jù)( )來(lái)確定的

　　A.企業(yè)支付能力

　　B.企業(yè)人數(shù)

　　C.績(jī)效考核情況

　　D.員工年齡結(jié)構(gòu)

　　E.人員流動(dòng)狀況

　　參考答案：AD

　　5部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇一般應(yīng)考慮的因素包括( )。

　　A.企業(yè)規(guī)模的大小

　　B.各部門(mén)工作的性質(zhì)

　　C.企業(yè)成員的素質(zhì)狀況

　　D.企業(yè)的技術(shù)狀況

　　E.企業(yè)所屬的行業(yè)性質(zhì)

　　參考答案：ABCD

　　6勞動(dòng)者在( )時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

　　A.退休

　　B.患病

　　C.因工傷殘

　　D.失業(yè) E.辭職

　　參考答案：ABCD

　　7企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，應(yīng)滿足的基本要求是( )。

　　A.從實(shí)際出發(fā)

　　B.建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上

　　C.合情合理

　　D.先進(jìn)性

　　E.系統(tǒng)和配套

　　參考答案：ABCDE

　　8崗位勝任特征分析基本上可以概括為( )幾個(gè)基本步驟。

　　A.界定勝任特征

　　B.發(fā)現(xiàn)勝任特征

　　C.理解勝任特征

　　D.使用勝任特征

　　E.評(píng)估勝任特征

　　參考答案：ABE

　　9與態(tài)度、價(jià)值觀以及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法，包括面談法、集體社論法、悟性訓(xùn)練法、( )等。

　　A.講授法

　　B.集體決策法

　　C.職務(wù)角色扮演法

　　D.管理方格理論培訓(xùn) E.拓展訓(xùn)練法

　　參考答案：ADE

　　10勞動(dòng)合同變更的條件有( )

　　A.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律發(fā)生變化

　　B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

　　C.一方提出書(shū)面申請(qǐng)，并通知對(duì)方

　　D.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化

　　E.用人單位經(jīng)營(yíng)遇到重大困難

　　參考答案：ABCDE

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