人力資源管理師考試練習(xí)題及答案

時(shí)間：2020-11-05 11:41:50 人力資源師我要投稿

2017年人力資源管理師考試練習(xí)題及答案

　　1以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是(　　)。

2017年人力資源管理師考試練習(xí)題及答案

　　A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

　　C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

　　D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

　　參考答案：B

　　參考解析：B項(xiàng)，企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)是在對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)過(guò)程全面分析的基礎(chǔ)上，以先進(jìn)合理的定員標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額為依據(jù)核定的。

　　2以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是(　　)。

　　A.以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開(kāi)始

　　B.主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人數(shù)

　　C.以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

　　D.對(duì)工作量不飽和的崗位，實(shí)行并崗或由一人兼職兼崗

　　參考答案：C

　　參考解析：零基定員法打破常規(guī)，改變了過(guò)去以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定企業(yè)二、三線人員的傳統(tǒng)方法。它是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零點(diǎn)開(kāi)始，按工作負(fù)荷量和崗位負(fù)荷標(biāo)準(zhǔn)(系數(shù))決定崗位設(shè)置，對(duì)工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或者由一人兼職兼崗，使定員水平趨于合理，勞動(dòng)效率大幅度提高。

　　3為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對(duì)員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用的是(　　)。

　　A.績(jī)效管理法

　　B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C.直接指標(biāo)法

　　D.目標(biāo)管理法

　　參考答案：B

　　參考解析：績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法可以克服員工個(gè)人品質(zhì)差異性、多樣性的`問(wèn)題，能對(duì)員工進(jìn)行全面的評(píng)估�？�(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對(duì)員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。本方法的局限性是需要占用較多的人力、物力和財(cái)力，需要較高的管理成本。

　　4(　　)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評(píng)價(jià)

　　C.績(jī)效考核

　　D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

　　參考答案：A

　　參考解析：工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。即工作崗位分析為企業(yè)單位建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬制度奠定了基礎(chǔ)。

　　5企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用稱為(　　)。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.企業(yè)人工成本

　　C.企業(yè)利潤(rùn)

　　D.勞動(dòng)所得費(fèi)

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)人工成本，又稱用人費(fèi)(人工費(fèi))或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。

　　6我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同為_(kāi)合同，期限為_(kāi)_。(　　)

　　A.定期;1年

　　B.不定期;1年以上

　　C.定期;1～3年

　　D.不定期;3年以上

　　參考答案：C

　　參考解析：集體合同均為定期合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。期限過(guò)短，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過(guò)長(zhǎng)，不利于適應(yīng)實(shí)際情況的變化和勞動(dòng)權(quán)益的保障。在集體合同的期限內(nèi)雙方可以根據(jù)集體合同的履行情況，對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。

　　7在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為(　　)個(gè)類別。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析：在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為20個(gè)類別，如物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落等。

　　8用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人人境后_日內(nèi)，持許可證與被聘用的外國(guó)人簽訂勞務(wù)合同，聘用期限不得超過(guò)_年。(　　)

　　A.5;5

　　B.10;5

　　C.15;5

　　D.20;5