2016年高級(jí)人力資源師考試預(yù)測(cè)題及答案
一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi))
1.通�？�(jī)效管理系統(tǒng)不含( )方面的關(guān)系。
A.要素與要素
B.要素與結(jié)構(gòu)
C.要素與系統(tǒng)
D.系統(tǒng)與環(huán)境
2.績(jī)效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方式是橫向分工與( )。
A.整體分工
B.縱向分工
C.縱向分解
D.橫向分解
3.( )是指績(jī)效工作的展開(kāi)按照企業(yè)部門的業(yè)務(wù)分工不同，各自負(fù)責(zé)分內(nèi)的工作，這是由各部門的職能所決定的，由績(jī)效考評(píng)具體體現(xiàn)。
A.整體分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.橫向分工
4.( )是指層層落實(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)，這是使戰(zhàn)略落實(shí)到實(shí)處的必要工作，體現(xiàn)在績(jī)效指標(biāo)的分解和績(jī)效考評(píng)的層層推進(jìn)中。
A. 縱向分解
B.橫向分解
C.縱向分工
D.橫向分工
5.績(jī)效管理作為企業(yè)人力資源管理的`重要組成部分，即( )，與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關(guān)系，這種關(guān)系主要體現(xiàn)在績(jī)效指標(biāo)的制定以及績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用上。
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C. 人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績(jī)效
6.( )為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)。
A.績(jī)效分析
B.績(jī)效考評(píng)
C.績(jī)效管理
D.績(jī)效評(píng)估
7.績(jī)效管理系統(tǒng)可分為三個(gè)子系統(tǒng)，其中不包括( )。
A.績(jī)效管理指標(biāo)體系
B.績(jī)效指標(biāo)體系
C.考評(píng)運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
8.績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法體系不包括( )。
A.目標(biāo)管理
B.綜合管理
C. 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
D.平衡計(jì)分卡
9.以下與目標(biāo)管理的基本思想有抵觸的是( )。
A.以目標(biāo)為中心
B.以管理實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
C.重視人的因素
D.強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)管理
10.企業(yè)可在三個(gè)層次上闡述其組織目標(biāo)，其中不包括( )。
A.精神
B.愿景
C.戰(zhàn)術(shù)
D.戰(zhàn)略
11.戰(zhàn)略目標(biāo)可以運(yùn)用各種管理技術(shù)識(shí)別，其中顯不易識(shí)別的是( )。
A.價(jià)值鏈分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
12.對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析，就能找出影響成功的( )。
A.CSF
B.SWOT
C.PEST
D.KPl
二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)
1.通常績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包括( )四個(gè)概念。
A.系統(tǒng)
B.要素
C.結(jié)構(gòu)
D.步驟
E.功能
2.績(jī)效管理系統(tǒng)是由( )組成的有機(jī)整體。
A.考評(píng)者
B.被考評(píng)者
C.績(jī)效指標(biāo)
D.考評(píng)方法
E.考評(píng)程序與考評(píng)結(jié)果
3.績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有( )。
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.過(guò)程監(jiān)測(cè)
C.問(wèn)題診斷
D.進(jìn)度控制
E.人員激勵(lì)
4.關(guān)子績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下描述正確的是( )。
A.工作分析是績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B.工作中的行動(dòng)指南與行為規(guī)范
C.績(jī)效管理為員工培訓(xùn)提供了依據(jù)
D.績(jī)效管理為人員配置提供了依據(jù)
E.績(jī)效管理是薪酬調(diào)整的依據(jù)
5.目標(biāo)管理的步驟也不盡相同，一般可分為( )。
A.建立目標(biāo)體系
D.系統(tǒng)實(shí)施
C.組織實(shí)施
D.考評(píng)結(jié)果
E.新的循環(huán)
6.企業(yè)應(yīng)根據(jù)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果開(kāi)展各項(xiàng)管理工作，具體表現(xiàn)在( )等方面。
A.人員規(guī)劃、人事調(diào)整
B.員工激勵(lì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.員工流動(dòng)
D.兌現(xiàn)薪酬
E.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整 ：
7.績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具體步驟是( )。
A.前期準(zhǔn)備工作
B.指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
C.績(jī)效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)
D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)
E.制定績(jī)效管理制度
【參考答案】
一、單項(xiàng)選擇題
1.B 2.C 3.D 4.A 5.C 6.C 7.A 8.B 9.B 10.A 11.B 12.A
二、多項(xiàng)選擇題
1.ABCE 2.ABCDE 3.ABCDE 4.ACDE 5.ACDE 6.ABCD 7.ABCDE
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