2016年四級人力資源師考試練習(xí)題及答案
1當(dāng)采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( )
A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
B.相當(dāng)于平均水平，與高、中等個人績效獎相結(jié)合
C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
D.相當(dāng)于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結(jié)合
參考答案：B
2作為室內(nèi)裝潢師或藝術(shù)家，他在下列哪一能力中應(yīng)表現(xiàn)得更突出( )。
A.數(shù)學(xué)能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.空間認(rèn)知能力
參考答案：D
3關(guān)于企業(yè)的組織文化，理解錯誤的是( )。
A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會減低其對外部的適應(yīng)性
B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革
C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，從而降低管理成本
D.當(dāng)兩個文化差別較大的企業(yè)進(jìn)行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險
參考答案：A
4晉升是個體和組織中向( )的移動。
A.較低職位
B.同級職位
C.不同類職位
D.較高職位
參考答案：D
5薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
A.制定薪酬計劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計算繳納社會保險
D.薪酬支付
參考答案：A
6A和B兩間化妝品公司同時招聘銷售人員，結(jié)果是A公司如期完成了招聘任務(wù)，而B公司卻遲遲招不到合適的人選。這時，B公司首先要做的工作應(yīng)該是( )。
A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘廣告
C.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
D.檢討公司招聘策略
參考答案：D
7綜合面試是指人力資源部門和用人部門( )的面試。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時進(jìn)行。
A.分別參與
B.同時參加
C.先后參加
D.分別參加
參考答案：B
8對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)是招聘過程的( )。
A.結(jié)果
B.成果
C.延續(xù)
D.展現(xiàn)
參考答案：C
9以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合( )人員。
A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務(wù)飽滿，有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理
參考答案：C
10人力資源管理的基礎(chǔ)是( )。
A.人力資源計劃
B.人員培訓(xùn)
C.勞動定額
D.工作分析
參考答案：D
11在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用( )。
A.面試
B.筆試
C.情景模擬
D.心理測試
參考答案：B
12企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( )兩個層次。
A.勞動關(guān)系計劃和工資計劃
B.總體規(guī)劃和勞動關(guān)系計劃
C.總體規(guī)劃和保險福利計劃
D.總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃
參考答案：D
13( )是指記錄和觀察在某些工作領(lǐng)域內(nèi)，員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致的成功或失敗的結(jié)果。
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點量表法
參考答案：A
14( )是通過向?qū)W員展示特定行為的范本，由學(xué)員在模擬的環(huán)境中進(jìn)行角色扮演，并由指導(dǎo)者對其行為提供反饋的訓(xùn)練方法，適應(yīng)中層、基層管理者和一般員工的培訓(xùn)。
A.行為模仿
B.角色扮演
C.情境模擬
D.行為訓(xùn)練
參考答案：A
15培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的( )的過程。
A.基本技能
B.一般技能
C.特殊技能
D.常用技能
參考答案：A
16企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( )
A.行政責(zé)任
B.道義責(zé)任
C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D.法律責(zé)任
參考答案：D
17企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個培訓(xùn)主體，即( )。
A.企業(yè)和決策者
B.企業(yè)和管理者
C.企業(yè)和部門
D.企業(yè)和員工
參考答案：D
18起草單項薪酬制度時，要明確界定單項薪酬制度的( )、范圍、涵蓋該項薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
A.名稱
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對象
參考答案：D
19在編寫入職教育培訓(xùn)計劃的過程中應(yīng)注意根據(jù)企業(yè)的總體戰(zhàn)略和( )、企業(yè)的需要與能力，制定新員工培訓(xùn)的總體目標(biāo)，由總體目標(biāo)分解的各分目標(biāo)的要求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。
A.長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃
B.人力資源的總體計劃
C.人力資源需求規(guī)劃
D.市場推廣規(guī)劃
參考答案：B
20對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的診斷應(yīng)進(jìn)行( )分析。
A.總體
B.個體
C.考評者
D.組織或系統(tǒng)
參考答案：A
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