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2016上海市四級人力資源師考試練習題及答案
1根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為( )。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
參考答案：A
2對勞動者提供最低限度的保護，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )。
A.平等保護
B.全面保護
C.基本保護
D.優(yōu)先保護
參考答案：C
參考解析：基本保護是對勞動者勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。在勞動者的利益結構中，生存與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要。保障勞動權首先就是要保障基本利益。
3下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的有( )。
A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制
B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一，生產第二”的標語
E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
參考答案：A,D
參考解析：優(yōu)先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優(yōu)先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。
4原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。
A.勞動法規(guī)B.勞動法律C.國務院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章
參考答案：D
參考解析：依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動和社會保障部主管全國勞動工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動規(guī)章。
5下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有( )。
A.它是通過簽訂勞動合同所形成的
B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動行政相對人
C.某公司聘用李某為車間總顧問，這屬于勞動行政法律關系的客體
D.小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體
E.職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，這屬于勞動行政法律關系的客體
參考答案：A,B
6( )不是勞動爭議處理制度的內容。
A.勞動爭議仲裁制度
B.勞動爭議調解委員會調解制度
C.勞動爭議民事調解制度
D.勞動爭議法律訴訟制度
參考答案：C
7[多選題]下列關于《勞動法》的正確論述有( )。
A.是調整經(jīng)濟關系的法律
B.是調整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經(jīng)濟法中分離出來的
E.它是一個獨立的法律部門
參考答案：B,C,E
8下列屬于勞動權的是( )。
A.最低工資權
B.勞動報酬權
C.自由擇業(yè)權
D.休息休假權
E.職業(yè)培訓權
參考答案：B,C,D,E
9勞動法的立法宗旨在于( )。
A.規(guī)范企業(yè)行為
B.規(guī)范勞動者行為
C.保護勞動者的合法權益
D.規(guī)范勞動力市場
參考答案：C
10[單選題]根據(jù)勞動關系和勞動者合法權益的特征，勞動法對勞動者合法權益的保護應當是( )
A.偏重、平等、全面和最基本的保護
B.偏重、平等、全面和基本的保護
C.偏重、平等、客觀和基本的保護
D.偏重、平等、客觀和最基本的保護
參考答案：A
參考解析：《勞動合同法》偏重、平等、全面和最基本的保護。
8[單選題]( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。
A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調查和解決企業(yè)工資差距問題
參考答案：D
參考解析：調查和解決企業(yè)工資差距問題不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內容。其內容包含有糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象，檢查企業(yè)的社會保險繳費情況，檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件等等。
12( )不具有法律效力。
A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋
參考答案：B
13[單選題]勞動法的首要原則是( )。
A.保障報酬權
B.保障物質幫助權
C.保障勞動者的勞動權
D.保障休息休假權
參考答案：C
14勞動法律行為包括( )。
A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為
參考答案：A,B,C,D,E
15勞動權保障具體體現(xiàn)為( )。
A.基本保護B.平等就業(yè)權C.全面保護D.自由擇業(yè)權E.優(yōu)先保護
參考答案：A,C,E
16勞動法的基本原則包括( )。
A.物質幫助權原則
B.適用性原則
C.勞動關系民主化原則
D.靈活性原則
E.保障勞動者勞動權的原則
參考答案：A,C,E
17下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是( )。
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關系
B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系
D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系
參考答案：D
參考解析：勞動法律關系是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。
19“安全重于生產”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為( )。
A.全面保護
B.絕對保護
C.優(yōu)先保護
D.偏重保護
參考答案：C
參考解析：優(yōu)先保護意味著在特定情況下，當對勞動關系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如，安全與生產發(fā)生沖突時，應當堅持安全重于生產的原則，即使生產受到影響也要堅持安全第一的原則等。
19渠道的( )就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。
A.長度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性
參考答案：A
20下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有( )。
A.是勞動法律關系的參加者
B.包括勞動者和用人單位兩方面
C.包括勞動行政部門和勞動者兩方面
D.就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務
E.主體一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)
參考答案：A,B,D,E
參考解析：勞動法律關系的主體是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現(xiàn)。
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