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獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的方法
引導(dǎo)語：職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，沒有競(jìng)爭(zhēng)力是行不通的。那關(guān)于大學(xué)生獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的方法有哪些呢?下面是yjbys小編為你整理的獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的方法，希望對(duì)你有幫助。
篇一：獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的方法
1、在校大學(xué)生直接參加社會(huì)實(shí)踐
社會(huì)實(shí)踐不等于是社會(huì)工作，簡(jiǎn)單地說就是要結(jié)合自己的專業(yè)、自身發(fā)展的方向和具有潛力市場(chǎng)的行業(yè)來有針對(duì)性的參加社會(huì)實(shí)踐，許多用人單位基本上不去看你是否有4、6級(jí)英文證書或者是學(xué)士學(xué)位證書，而主要是看你在學(xué)校期間參加了什么樣的社會(huì)實(shí)踐，比如：你的專業(yè)是 國(guó)際貿(mào)易，那么你的家教工作嚴(yán)格說不是社會(huì)實(shí)踐，你的化妝品推銷也不是社會(huì)實(shí)踐，真正意義上的社會(huì)實(shí)踐是你參加了某某貿(mào)易公司的項(xiàng)目洽談或者是展會(huì)組織等等。這一點(diǎn)很關(guān)鍵，直接關(guān)系到用人單位的選拔。實(shí)際上如果你是在大三大四參加了整段時(shí)間的工作，那么對(duì)于你將來的就業(yè)相當(dāng)有幫助，至少你能比別人更快融入社會(huì)，有 1-2年的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、是否參加了有針對(duì)性的社會(huì)培訓(xùn)
學(xué)校的課程基本上講的都是些理論的知識(shí)，當(dāng)然理論知識(shí)需要有，但若是參加類似MBA課程的案例課程，尤其是案例設(shè)計(jì)和討論將會(huì)站在工作人員的角度想問題，這樣的話對(duì)于將來的工作大有益處，同時(shí)能夠獲得相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)或者國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)的證書，將是錦上添花的事情。比如你將從事貿(mào)易類、商務(wù)類、市場(chǎng)類、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷類的工作，你參加國(guó)際電子商務(wù)師的 培訓(xùn) 將是不錯(cuò)的選擇。
3、好的簡(jiǎn)歷是敲門磚
用人單位參加一次 招聘會(huì) ，收到的 簡(jiǎn)歷不計(jì)其數(shù)，如何能夠一目了然說出你的優(yōu)勢(shì)?除了上面的說出你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷之外，我們的招聘單位都希望你能用簡(jiǎn)約的文字說出你的優(yōu)勢(shì)，千萬不要夾帶一些畢業(yè)設(shè)計(jì)或者論文的復(fù)印件，看上去像是一些專業(yè)文稿�！『�(jiǎn)歷要體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，厚厚的一沓介紹會(huì)讓用人單位失去興趣，因?yàn)榧姓衅傅臅r(shí)間是有限的，所以建議：用最有代表性的語言說出你的優(yōu)勢(shì)，帶上你的成功的證明或者文章，參加 面試 。
4、詳細(xì)了解用人單位的需求
通過 招聘會(huì)的廣告或者是企業(yè)的網(wǎng)站，獲知相關(guān)的用人單位的需求信息，應(yīng)聘的工作將更加具有針對(duì)性，當(dāng)然要了解相關(guān)的崗位的設(shè)置，一般來說應(yīng)聘通常需要過行政人事和部門經(jīng)理2個(gè)環(huán)節(jié)，所以對(duì)于部門的 流程 需要有大致的'了解，最好是根據(jù)自己的工作實(shí)踐說出自己的觀點(diǎn)。
5、選擇中小型民營(yíng)企業(yè)作為突破口
雖然大型企業(yè)用人需求量大，但是崗位的提升和部門分工的細(xì)化，導(dǎo)致很多的求職者的綜合能力發(fā)揮不到極至，所以選擇中小型民營(yíng)企業(yè)，能夠在一專多能的過程中，將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)全部發(fā)揮出來，同時(shí)個(gè)人的提升也大大加快，只要你的能力足夠強(qiáng)、心態(tài)足夠好。
6、自我鍛煉面試技巧
對(duì)著鏡子多多鍛煉，微笑、言談舉止、標(biāo)準(zhǔn)話語是成功的關(guān)鍵，就像許多銷售要做角色扮演一樣，你可以請(qǐng)家人朋友做“考官”，在整個(gè)應(yīng)聘過程中，前面5分鐘的自我介紹是關(guān)鍵的，切記你的優(yōu)勢(shì)是和用人單位的需求緊緊掛鉤的。不要說一些自以為得意的話題或者案例，而這一些東西與你的將來的工作關(guān)系不大。
篇二：獲得職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的方法
很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門專業(yè)來報(bào)讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì)成為空談。
所以，正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng)，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來完成。
作時(shí)間的主人———善用時(shí)間
上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。
時(shí)間管理是一門很大的學(xué)問。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計(jì)劃。例如如果每天能夠早起一會(huì)，提前到公司，就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情，也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?/p>
敢于承擔(dān)責(zé)任———多做多問
古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)———認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實(shí)是，陳先生表示，在他多年從事HR管理的'工作中發(fā)現(xiàn)，很多人在簡(jiǎn)歷中寫得很漂亮，但當(dāng)他用行為面談法進(jìn)行面試時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)這些求職者往往答非所問，缺少實(shí)際導(dǎo)入執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識(shí)，事實(shí)上，這兩者之間有很大的差距。
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，我們也只有投入到這樣的環(huán)境中，才能更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想，當(dāng)我們想要上升到一個(gè)更高的平臺(tái)的時(shí)候，我們就要先看自己的“本錢”是否足夠，如果充足，那么接下來你要做得就是如何大展拳腳，但是如果尚未準(zhǔn)備充分，那么就要先提升自己的職涯本錢了，切記莫要急功近利。
提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的小技巧
盡量培養(yǎng)第二外語能力
經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代降臨，中國(guó)也開始走向國(guó)際化，而一個(gè)職場(chǎng)人要想在這種大潮中更好地生存與發(fā)展，擁有優(yōu)秀的英文能力是很重要的，而除此之外，職場(chǎng)人擁有英文之外的第二外語在目前來說也是非常必要的。畢竟市場(chǎng)國(guó)際化之后，職場(chǎng)人要面對(duì)的將是世界各國(guó)的人，掌握豐富的外語對(duì)于交流來說是有著莫大幫助的。
深入掌握專業(yè)技能
這個(gè)時(shí)代是尊重知識(shí)與技能的時(shí)代，并且一個(gè)人所掌握的技能往往是此人價(jià)值的最好體現(xiàn)，所以積累物質(zhì)財(cái)富遠(yuǎn)不如積累知識(shí)和技能，尤其是對(duì)于一些永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)的專業(yè)技能，如果能夠很好的掌握，那么職場(chǎng)人也將是不會(huì)被職場(chǎng)所淘汰的優(yōu)秀職場(chǎng)人。
擁有獨(dú)特的創(chuàng)意打造自身品牌效應(yīng)
在人才為企業(yè)主要競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)代，擁有良好創(chuàng)新能力的人才往往是最受歡迎的。而且對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來說，如果能夠針對(duì)企業(yè)狀況提供讓人眼前一亮并且有足夠?qū)嵱眯缘膭?chuàng)意，不僅能夠獲得企業(yè)的廣泛贊賞，對(duì)于自己在職場(chǎng)中的前程也是有著非常大的幫助的。特別是當(dāng)前眾多的企業(yè)管理者都非常重視創(chuàng)意型人才。
合理管理時(shí)間，有效控制情緒
每一個(gè)人都有著不同的性格，而有性格就一定會(huì)有脾氣，所以作為一個(gè)職場(chǎng)人，控制自己的情緒，防止失控是非常重要的一個(gè)事項(xiàng)。同時(shí)由于職場(chǎng)中的時(shí)間總是有限的，怎樣在有限的時(shí)間內(nèi)做好本職工作同時(shí)空余出一部分時(shí)間做自我提升。畢竟，當(dāng)前的職場(chǎng)對(duì)于職場(chǎng)人來說相當(dāng)于逆水行舟。
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力必備要素
1.專業(yè)技術(shù)：
執(zhí)行該職務(wù)所需的domainknowledge，例如程序設(shè)計(jì)的功力或保險(xiǎn)精算、生化科技、或IC設(shè)計(jì)，各行各業(yè)，都有其專業(yè)。某些專業(yè)已有證照制度(例如財(cái)富管理或律師執(zhí)照等)，某些管理技術(shù)(如項(xiàng)目管理)也漸形成了認(rèn)證的制度。初入職場(chǎng)，最容易嶄露頭角的就是靠專業(yè)技術(shù)，必須用心鉆研，做那一行，就要做那一行業(yè)的達(dá)人。
2.學(xué)習(xí)力：
畢業(yè)之后，所學(xué)的就開始折舊，不管有再好的學(xué)歷或經(jīng)歷，都不能停止學(xué)習(xí);然而學(xué)習(xí)是有要領(lǐng)的，如何學(xué)得快、學(xué)的精，靠的就是學(xué)習(xí)力。
學(xué)習(xí)力是可以培養(yǎng)的，最重要的是要有一套學(xué)習(xí)計(jì)劃，然后可以用雞尾酒式的學(xué)習(xí)，包括閱讀、自修、數(shù)字學(xué)習(xí)(e-Learning)、工作中學(xué)習(xí)(learningbydoing)、研討會(huì)、諮商、上網(wǎng)…無所不在。
3.表達(dá)力：
有真才實(shí)學(xué)，如果再有優(yōu)異的表達(dá)力，更容易贏得肯定而出頭，所以必須加強(qiáng)口語及書面的表達(dá)能力，包括簡(jiǎn)報(bào)技術(shù)及報(bào)告撰寫，這些都是可以改進(jìn)的，除了接受訓(xùn)練及觀察，有效的是勇敢練習(xí)，不怕丟臉，很快地就能夠改善表達(dá)自己想法的膽識(shí)與技術(shù)，而更能夠說服別人。
4.創(chuàng)意：
雖然天生就有創(chuàng)新力的強(qiáng)弱，但是只要用心思考，留意觀察，還是能夠在專業(yè)或管理上尋求創(chuàng)新，創(chuàng)新很少是石破天驚的電光，更多的是現(xiàn)有技術(shù)、產(chǎn)品或流程的改良、或合并舊技術(shù)，產(chǎn)生新用途(iPOD或Wii都不是新技術(shù)，但都是極為成功的創(chuàng)新)。
要培養(yǎng)創(chuàng)新力，可以透過動(dòng)腦會(huì)議或提案制度的機(jī)制，基本上要能開放心智，不局限于現(xiàn)行作業(yè)，這需要有鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化及制度來配套。
5.團(tuán)隊(duì)合作：
現(xiàn)代化的企業(yè)已經(jīng)很難單打獨(dú)斗，而必須靠teamworking，因此企業(yè)最歡迎的人才，必須是goodteamplayer。所謂合作，其實(shí)就是分工，而且能夠互相支持，發(fā)揮綜效(synergy)，摒除個(gè)人英雄主義，信任其它團(tuán)隊(duì)成員，這需要「成功不必在我」的心理建設(shè)，以及工作時(shí)互相照會(huì)的良好習(xí)慣，否則「左手不知道右手在做什么」，團(tuán)隊(duì)必?cái) ?/p>
團(tuán)隊(duì)合作所需要的是成熟圓融的個(gè)性與情緒的控制，也就是俗稱的EQ。
6.執(zhí)行力：
企業(yè)所需人才，無論什么部門，都希望具有高執(zhí)行力，當(dāng)銷售員必須賣得好，當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理必須能夠達(dá)成任務(wù)，即使基層的助理，也必須能執(zhí)行上級(jí)交辦事務(wù)。
執(zhí)行力需要「心」與「法」，「心」是指強(qiáng)烈企圖心與責(zé)任感，而「法」則是達(dá)到目標(biāo)的方法與技巧，兩者要兼?zhèn)�，則事無不成，保證是最受老板歡迎的員工，而執(zhí)行的極致就是當(dāng)上「執(zhí)行長(zhǎng)」，責(zé)任更加艱巨了!
7.人際溝通：
不要忘記組織是眾人的結(jié)合，擁有良好的溝通能力，無論做人或做事都比較容易成功。雖然某些人天生對(duì)「人」際比較敏感，有些人比較遲鈍，不過溝通技巧都是可以鍛煉的，訓(xùn)練自己勇于溝通，傾聽他人的心聲，用同理心(empathy)設(shè)身處地替他人著想，極有助于人際溝通的效率。溝通必須是雙向的，絕非單方面的告知，而必須互動(dòng)，如果能達(dá)到和諧共生(rapport)的境界，合作無間。
8.抗壓性：
職場(chǎng)上的壓力，常對(duì)員工的身心造成很大的影響，在生理方面，可能致病或職業(yè)傷害，而心理上的焦慮、憂慮、急燥、挫折、沮喪等癥狀，對(duì)身體精神也有傷害.
事實(shí)上人需要適度的壓力才能激發(fā)上進(jìn)的斗志，不過如果壓力超過負(fù)荷，則必定會(huì)影響工作的品質(zhì)與績(jī)效，為了工作而損傷身心健康很不值得。
人類先天的抗壓能力有大有小，不過還是可以透過修練而提高，最好是找出壓力源(可能是問題主管、或問題部屬、或困難任務(wù)、或自己的問題等)從根本解決，也可以找主管或知己親友協(xié)商，分享你的困難或挫折，說不定有更好的解決方案;其次要找到紓壓方式，也許是游山玩水，也許是唱歌跳舞，也許只是靜坐聽音樂，無論什么方式，對(duì)自己有效的，才是「對(duì)」的紓壓法。
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