孔子儒家思想與企業(yè)管理
儒家文化是一種人本主義文化，它倡導(dǎo)的義利并舉的價值觀念，克己奉公的工作作風(fēng)，以和為貴的人際關(guān)系以及兼收并蓄的實(shí)用理性等思想，均與現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢相吻合。這是儒家文化在管理中受到重視的最重要原因。
隨著社會和經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展,人們已不再僅僅追求物質(zhì)上的滿足,更加追求自身和社會價值的實(shí)現(xiàn),因而現(xiàn)代企業(yè)的管理不再是單純的技術(shù)或硬性的約束和督促,更加需要內(nèi)在的感染與軟的影響。美國蘭德公司和麥肯錫公司對全球經(jīng)濟(jì)增長最快的30家公司進(jìn)行跟蹤調(diào)查后,得出了這樣一個結(jié)論:!世界500強(qiáng)勝出其他公司的根本原因,就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力,憑借企業(yè)文化力,這些一流公司保持了百年不衰。
可見用文化完善和豐富現(xiàn)代企業(yè)管理日益彰顯其重要性。而儒家思想作為中華民族幾千年的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,涵蓋了許許多多博大精深的智慧,不僅為個人提供了行為導(dǎo)向,更為我們的現(xiàn)代企業(yè)管理提供了活水源頭。儒家思想愈來愈受到現(xiàn)代企業(yè)家的認(rèn)可,他們把中國傳統(tǒng)的文化視為至寶,不斷地從中汲取精華,并把它深深地融入到企業(yè)管理的.各個領(lǐng)域。
儒家文化的精髓對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響,尤其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展至一定時期,金錢對人更具誘惑力的情況下。幾千年前中國古代儒家思想中的“德治”思想,崇尚道德管理的理念,對增強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)凝聚力、向心力有著重要的意義,而現(xiàn)代企業(yè)管理中充分調(diào)動人的積極主動性是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的決定性因素,因此通過企業(yè)文化來提升現(xiàn)代企業(yè)管理的高度成為重要的手段之一。
現(xiàn)代企業(yè)管理主要強(qiáng)調(diào)這制度與法律，這是十分必要的。孟子也曾說：不以規(guī)矩，不能成方圓“《孟子·離屢上》)。不過，儒家更強(qiáng)調(diào)倫理道德的重要性，主張培育人的美德和良好的社會風(fēng)尚，使人們高興地按照道德準(zhǔn)則去做他們應(yīng)該做的事。孟子又說：以力服人者，非心服也;以德服人者中心悅而誠服也”《孟子·公孫丑上》。顯然，制度、法律、規(guī)范應(yīng)當(dāng)是相輔相成、同時并重，形成一種互補(bǔ)的關(guān)系。
儒家的仁愛思想對于增進(jìn)員工之間、員工與企業(yè)之間的感情，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。我國以及日本的一些企業(yè)以“和為貴”、“和氣生財”作為重要的經(jīng)營準(zhǔn)則，并且在整個管理過程中，強(qiáng)調(diào)對人的關(guān)心、愛護(hù)和尊重，講求具有人情味的管理。
在美國曾經(jīng)轟動一時的一本書《掌握人性的管理》，提出激發(fā)員工的不二法則就是“你希望別人如何對待你，你就該如何對待別人”，這一被譽(yù)為管理的黃金準(zhǔn)則，恰恰是孔子在兩千年前就已經(jīng)提出的“己所不欲，勿施于人”的思想。
儒家主張“師道尊嚴(yán)”，尊師重教,重人才、尚賢能。企業(yè)要有長久的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)跨越式的發(fā)展,最根本的是離不開人才,而企業(yè)只有遵循“重才尚賢”的用人之道,才能留住人才,才能調(diào)動其積極性,充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢,推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
儒家文化是中華民族長期積累起來的精神財富,它從觀念意識、行為準(zhǔn)則、價值取向、倫理道德和管理哲學(xué)等方面為現(xiàn)代管理提供了有益的成分,當(dāng)然不可否認(rèn)它也有些陳腐過時的陳舊觀念,但我們決不能因此而否定其積極性、重要性,我們應(yīng)去其糟粕,取其精華,將儒家傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化融入現(xiàn)代企業(yè)的管理之中,形成具有特色的現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制。
儒家思想，仁義敦厚，博大繁富，根植于國人心之深處。修身、齊家、治國、平天下，通過對儒家精神的領(lǐng)悟，成經(jīng)世濟(jì)民的大胸襟。我們相信,儒家思想不僅會對中國的現(xiàn)代企業(yè)管理產(chǎn)生影響,也會對世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。您還可以通過傳統(tǒng)文化培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理企業(yè)之道。
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