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國際內審師《內部審計實務》關于職業(yè)道德規(guī)范的知識點
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一、誠信
內部審計師應勤奮、真誠、守法地工作，并且符合所在組織的道德價值觀。內部審計師的誠信帶來了信任，是人們信賴他們職業(yè)判斷的基礎。內部審計師應該誠信。
在行為上做到：
誠實、勤奮并負責地開展工作;
按法律及職業(yè)要求進行披露;
不得蓄意參與非法活動或參加有損于內部審計職業(yè)或其所在組織的行為，即要遵紀守法;
應當遵守并協助實現組織的法律和道德目標。
二、客觀
內部審計師在收集、評價和溝通有關被檢查活動或過程的信息時，要顯示出最高程度的職業(yè)客觀性，在做出判斷時，內部審計師不受其個人喜好或他人的不適當影響，對所有相關環(huán)境做出公正的評價。也就是說開展審計業(yè)務、做出專業(yè)判斷的過程中不受干擾，以最高程度的客觀性做出公正評價。
在行為上應該做到：
不參與有可能損害其客觀評價的活動或關系，包括參與組織利益相沖突的活動和關系;
不接受妨礙或被認為妨礙其職業(yè)判斷的任何東西;
充分揭示所有重要事實。因為如果不予揭示，可能歪曲檢查工作報告的所有重大事實。當然，應注意披露的對象。
三、保密
提供內部審計服務時，內部審計師需在組織范圍內不受限制地接觸所有相關信息，但組織和客戶給與這種便利時，他們需要確信內部審計師會正確揭示和利用這些信息。
保密原則要求內部審計師應當尊重其收到的信息的價值和所有權，并應當謹慎利用和保護在其職責中獲取的信息，在行為上做到：
謹慎利用和保護在其職責中所獲取的信息;
不應當為個人目的，或者以任何有悖于法律或有害于組織的合法道德目標而利用信息。
沒有適當授權不得披露信息，除非是在有法律或職業(yè)義務的情況下，一般而言，對外披露信息不是內部審計師的責任，而是董事會或審計委員會的職責。
延伸閱讀：
評估管理層的道德氛圍
公司治理過程主要是所有者(股東)及其代表(通常指董事會)對管理者的監(jiān)督活動。
股東及董事會期望管理層能夠恪守誠實與道德的行為，確保存在有效的公司治理。
內部審計部門對管理層(組織)道德氛圍的評估關注以下方面：
·評價組織道德政策和行為守則的健全性;
·檢査相關人事政策的充分性;
·檢査組織是否建立和實施恰當的溝通機制以及雇員和股東是否了解這些信息;
·評價組織的雇員在多大程度上真正確信組織的信息;(員工信任度)
·確定組織是否建立明確的戰(zhàn)略，以支持和強化組織的道德文化;
·確定是否存在恰當的確保不良行為被調査且舞弊發(fā)現被恰當的報告的機制。(舞弊調查程序)
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