國際注冊內(nèi)部審計師考試《內(nèi)部審計基礎(chǔ)》備考題及答案

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2017國際注冊內(nèi)部審計師考試《內(nèi)部審計基礎(chǔ)》備考題及答案

　　備考題一：

2017國際注冊內(nèi)部審計師考試《內(nèi)部審計基礎(chǔ)》備考題及答案

　　1. 幾個級別的經(jīng)理都對營銷部門的審計結(jié)果感興趣，以下哪項是溝通審計結(jié)果的最佳方法： a.為每一級經(jīng)理寫詳細的報告; b.給營銷部經(jīng)理寫詳細報告，給其他的經(jīng)理總結(jié)報告; c.與營銷部經(jīng)理討論結(jié)果，給管理高層總結(jié)報告; d.與所有層次的經(jīng)理討論結(jié)果。

　　答案：b

　　解析：答案a不正確，不需要給各級別經(jīng)理都寫詳細的報告;

　　答案b正確，應(yīng)該將最終的業(yè)務(wù)溝通傳遞到那些能保證對業(yè)務(wù)結(jié)果進行應(yīng)有考慮的人員。這意味著報告要發(fā)送給那些能采取糾正措施或能保證采取糾正措施的職位的人員。最終的業(yè)務(wù)溝通應(yīng)傳遞到所審計的活動的管理層。這些報告還可以發(fā)送到其他感興趣的或受業(yè)務(wù)報告影響的人員，如外部審計師和董事會董事(實務(wù)公告2440—1)。

　　答案c不正確，如果營銷部經(jīng)理能按結(jié)果行動，正規(guī)的、詳細書面報告就應(yīng)針對營銷部經(jīng)理;

　　答案d不正確，應(yīng)與恰當層面的管理層討論審計發(fā)現(xiàn)、結(jié)論和建議，但仍應(yīng)發(fā)出審計報告。

　　2. 銀行的內(nèi)部審計師注意到一項與接觸某分行金庫里的現(xiàn)金有關(guān)的重大薄弱環(huán)節(jié)。以下哪項是針對這一薄弱環(huán)節(jié)的最令人滿意的方式?內(nèi)部審計師應(yīng)： a.在草擬審計報告前，與分行經(jīng)理討論該缺陷。若審計師與經(jīng)理在糾正措施上達成了一致，且糾正措施在報告擬就前已經(jīng)實施，這一缺陷就不必寫進審計報告中; b.在草擬審計報告前，與分行經(jīng)理討論該缺陷;若審計師與經(jīng)理在糾正措施上達成了一致，則將該缺陷與糾正措施都寫進審計報告; c.在審計報告擬就后，與分行經(jīng)理討論該缺陷; d.在審計報告擬就前后都不與分行經(jīng)理討論該缺陷，討論可能弱化報告的影響。

　　答案：b

　　解析：答案a不正確，內(nèi)部審計師在報告工作結(jié)果時有責任揭示重大的事實�？刂票∪醐h(huán)節(jié)很重要，應(yīng)告知管理高層和董事會;

　　答案b正確，根據(jù)“內(nèi)部審計學”，解決問題的最令人滿意的方式是在公布審計報告前與管理層討論這些問題。這時，就會對有關(guān)的事實達成一致意見并采取某些合理的行動來糾正問題。審計報告應(yīng)對控制的薄弱環(huán)節(jié)進行描述，陳述與管理層討論的事項以及所采取的糾正措施。

　　答案c和d不正確，在公布審計報告前應(yīng)與分部經(jīng)理討論控制的薄弱環(huán)節(jié)。因此，要提醒經(jīng)理有關(guān)的控制薄弱環(huán)節(jié)并迅速地采取糾正措施。

　　3. 以下哪項不是結(jié)束會議的目標： a.解決沖突; b.討論審計發(fā)現(xiàn)、結(jié)論和建議; c.確定以后的審計重點; d.確定管理人員對審計發(fā)現(xiàn)、結(jié)論和建議的行動和反應(yīng)。

　　答案：c

　　解析：答案a不正確，解決沖突是結(jié)束會議的目標;

　　答案b不正確，對事實達成一致是結(jié)束會議的目標;

　　答案c正確，在發(fā)出最終的業(yè)務(wù)溝通前，內(nèi)部審計師必須與適當層次的管理者討論業(yè)務(wù)結(jié)論和建議。對業(yè)務(wù)結(jié)論和建議的討論通常是在業(yè)務(wù)過程中或業(yè)務(wù)結(jié)束后召開的會議(結(jié)束會議)上進行的。另一種方式是由業(yè)務(wù)客戶的管理人員審閱業(yè)務(wù)問題的草稿、業(yè)務(wù)觀察和建議。這些討論和審閱為業(yè)務(wù)客戶提供了澄清具體問題和表述他們對業(yè)務(wù)觀察、結(jié)論和建議的意見的機會，從而有助于確保不會對事實產(chǎn)生誤解和歪曲(實務(wù)公告2440—1)。

　　答案d不正確，確定管理層的行動計劃和反應(yīng)是結(jié)束會議的目標。

　　4. 實務(wù)標準要求首席審計執(zhí)行官決定將最終審計報告向誰發(fā)送。在對某家證券公開交易公司的應(yīng)付賬款系統(tǒng)的審計報告中，寫明了有關(guān)內(nèi)部控制重大薄弱環(huán)節(jié)的發(fā)現(xiàn)，首席審計執(zhí)行官選擇將這一報告副本發(fā)送給審計委員會和外部審計師。將報告副本發(fā)送給審計委員會和外部審計師的最可能原因是： a. 向?qū)徲嬑瘑T會和外部審計師發(fā)送審計報告是出于禮貌; b. 審計委員會和外部審計師需要對有缺陷的審計發(fā)現(xiàn)采取糾正措施; c. 財務(wù)報表的潛在錯報可能會影響審計委員會和外部審計師的活動; d. 管理機構(gòu)的規(guī)定要求這樣做。

　　答案：c

　　解析：答案a不正確，正式的發(fā)送人員應(yīng)是所審核活動的管理層或要發(fā)送給那些能采取糾正措施或能保證采取糾正措施的職位的人員;

　　答案b不正確，作業(yè)經(jīng)理要對糾正措施負責;

　　答案c正確，應(yīng)該將最終的業(yè)務(wù)溝通傳遞到那些能保證對業(yè)務(wù)結(jié)果進行應(yīng)有考慮的人員。這些報告還可以發(fā)送到其他感興趣的或受業(yè)務(wù)報告影響的人員，如外部審計師和董事會董事(實務(wù)公告2440—1)。由內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)產(chǎn)生的財務(wù)報表的潛在錯報會引起董事會董事和外部審計師的興趣。

　　答案d不正確，不可能有這類規(guī)定。

　　5. 以下哪類人員的組合最適合參加結(jié)束會議：

　　a) 負責的內(nèi)部審計師、熟悉運營細節(jié)并有權(quán)采取糾正措施的管理層的代表;

　　b.首席審計執(zhí)行官與負責所審核活動或部門的管理人員;

　　c.在現(xiàn)場工作的助理內(nèi)部審計師、日常負責所審核活動或部門的工作人員; d.在現(xiàn)場工作的助理內(nèi)部審計師與負責所審核活動或部門的管理人員。

　　答案：a

　　解析：答案a正確，在發(fā)出最終的業(yè)務(wù)溝通前，內(nèi)部審計師必須與適當層次的管理者討論業(yè)務(wù)結(jié)論和建議。雖然參與討論和復核的管理人員的層次可以依據(jù)機構(gòu)和報告的性質(zhì)而有所變化，但他們通常是了解業(yè)務(wù)詳情和有權(quán)執(zhí)行糾正措施的人員(實務(wù)公告2440—1)。

　　答案b不正確，首席審計執(zhí)行官與負責所審核活動或部門的管理人員可能對有關(guān)的細節(jié)不熟悉;

　　答案c不正確，在現(xiàn)場工作的助理內(nèi)部審計師、日常負責所審核活動或部門的工作人員不可能具備必要的觀點和權(quán)力;

　　答案d不正確，助理內(nèi)部審計師可能缺乏適當?shù)挠^點和權(quán)力。

　　6. 以下哪類人員正常情況下不會收到與采購循環(huán)的審計有關(guān)的內(nèi)部審計報告：

　　a.采購主管;

　　b.獨立外部審計師;

　　c.首席審計執(zhí)行官; d.董事會主席。

　　答案：d

　　解析：答案a不正確，采購主管應(yīng)收到報告的副本;

　　答案b不正確，外部審計師應(yīng)收到報告的副本;

　　答案c不正確，首席審計執(zhí)行官應(yīng)收到報告的副本。

　　答案d正確，應(yīng)該將審計報告發(fā)送到那些能保證對業(yè)務(wù)結(jié)果進行應(yīng)有考慮的人員，這意味著報告要發(fā)送給那些能采取糾正措施或能保證采取糾正措施的職位的人員。審計報告應(yīng)發(fā)送到所審計的活動的管理層。組織的更高層只接收總結(jié)報告。審計報告還可以發(fā)送到其他感興趣的或受業(yè)務(wù)報告影響的人員，如外部審計師和董事會董事(實務(wù)公告2440—1)。作為受影響的當事方，外部審計師和采購主管是恰當?shù)慕邮杖�。詳盡的常規(guī)審計報告通常不送董事會主席。

　　7. 在對某公司薪酬部門的審計中發(fā)現(xiàn)了一些控制的薄弱環(huán)節(jié)，這些薄弱環(huán)節(jié)隨同糾正措施的建議都寫在了審計報告中。這個報告對于公司的哪類人最為有用： a. 財務(wù)主管; b. 審計委員會; c. 薪酬部門經(jīng)理; d. 總經(jīng)理。

　　答案：c

　　解析：答案a不正確，財務(wù)主管不負責薪酬部門;

　　答案b和d不正確，審計委員會和總經(jīng)理不處于該部門的運營控制中。

　　答案c正確，應(yīng)該將審計報告發(fā)送到那些能保證對業(yè)務(wù)結(jié)果進行應(yīng)有考慮的人員，這意味著報告要發(fā)送給那些能采取糾正措施或能保證采取糾正措施的職位的人員。審計報告應(yīng)發(fā)送到所審計的活動的管理層(實務(wù)公告2440—1)。對薪酬部門控制薄弱環(huán)節(jié)的審計報告對該部門經(jīng)理最有用，因為他處于采取糾正措施的職位的人員。

　　8. 內(nèi)部審計師已完成對公司活動的審計，準備出具審計報告。不過，業(yè)務(wù)客戶反對內(nèi)部審計師的結(jié)論。內(nèi)部審計師應(yīng)該：

　　a.直到達成一致意見后才出具審計報告;

　　b.與客戶一起開展更多的工作，解決意見不一致的地方。直到達成一致意見后才出具審計報告;

　　c.出具審計報告，并指出業(yè)務(wù)客戶作出的范圍限制使結(jié)論產(chǎn)生差異;

　　d.出具審計報告，同時表明內(nèi)部審計師與業(yè)務(wù)客戶的立場以及意見不一致的原因。

　　答案：d

　　解析：答案a不正確，如果已完成審計，及及時的出具審計報告。而且，與業(yè)務(wù)客戶達成一致意見不是強制性的;

　　答案b不正確，如果內(nèi)部審計師對審計結(jié)論滿意，就沒有理由開展更多的工作;

　　答案c不正確，不同意審計結(jié)論不屬于范圍限制。

　　答案d正確，作為內(nèi)部審計師與業(yè)務(wù)客戶的部分討論內(nèi)容，內(nèi)部審計師應(yīng)該努力征求對方同意業(yè)務(wù)結(jié)果和為改進運營而建議采取的行動計劃。如果內(nèi)部審計師和業(yè)務(wù)客戶對于業(yè)務(wù)結(jié)論存在意見分歧，可以在業(yè)務(wù)溝通中陳述分歧的立場和原因。業(yè)務(wù)客戶的書面意見可以作為附件收進業(yè)務(wù)報告中。替代辦法是將業(yè)務(wù)客戶的觀點在業(yè)務(wù)報告的主體部分進行表述，或以信函的形式進行表述(實務(wù)公告2410—1)。

　　9. 首席審計執(zhí)行官發(fā)現(xiàn)助理審計師更多地以口頭報告來補充書面報告。助理審計師增加口頭報告的最有可能的原因是：

　　a.口頭報告可以減少支持審計結(jié)果所需的測試;

　　b.用非正式形式表達，可以無需準備;

　　c.用口頭報告可以提高整體審計效率;

　　d.可以展開討論并提供可能需要的其它信息。

　　答案：d

　　解析：答案a不正確，減少支持審計結(jié)果所需的測試數(shù)與審計報告的形式無關(guān);

　　答案b不正確，口頭報告也應(yīng)以正規(guī)的形式傳遞，需要仔細的準備;

　　答案c不正確，審計報告應(yīng)為接收人采納，他們不會提高整體的審計效率。

　　答案d正確，中期報告可以口頭傳達，并使內(nèi)部審計師取得反饋并對反饋作出反應(yīng)。由于中期報告允許面對面的溝通，使內(nèi)部審計師可以對業(yè)務(wù)客戶的目標或進一步需求作出反應(yīng)。

　　10. 現(xiàn)場審計工作已確定了許多重要審計發(fā)現(xiàn)。原來審計工作方案的額外測試仍在進行，但不容易獲取有關(guān)的數(shù)據(jù)。評價以下內(nèi)容并選擇最佳的替代方法：

　　a.直到所有的測試都完成后才出具審計報告;

　　b.就有關(guān)負面的審計發(fā)現(xiàn)向管理層發(fā)出中期報告;

　　c.在報告審計發(fā)現(xiàn)之前，確定其他的替代測試方法來完成這項工作;

　　d.在最終獲取數(shù)據(jù)后開展審計測試。

　　答案：b

　　解析：答案a不正確，重要的審計發(fā)現(xiàn)應(yīng)迅速地與管理層溝通;

　　答案b正確，中期報告可以用于報告需要馬上注意的信息、報告所審核的活動的審計范圍的變化或在業(yè)務(wù)延續(xù)時間較長時將業(yè)務(wù)的進展通報管理層。這類報告可以是書面的、也可以是口頭的，可以正式、也可以不正式(實務(wù)公告2410—1)。

　　答案c不正確，用提到的其他測試方法發(fā)現(xiàn)的重要問題應(yīng)與管理層溝通;

　　答案d不正確，重要的審計發(fā)現(xiàn)應(yīng)迅速的報告以便最終的測試。

　　備考題二：

　　單選題

　　1、以下哪種情況違背了內(nèi)部審計師協(xié)會《職業(yè)道德規(guī)范》?

　　A.在一宗并購合伙人控告內(nèi)部審計師所屬公司有欺詐行為的案件中，該審計師被法庭傳訊，并向法庭提供了機密的審計資料。

　　B.某辦公用品制造公司的內(nèi)部審計師最近完成了對公司營銷部門的審計。憑借此次經(jīng)驗，該審計師在一個周六用幾個小時在當?shù)匾患裔t(yī)院擔任帶薪顧問，指導該醫(yī)院市場營銷部門的審計工作。

　　C.某內(nèi)部審計師在當?shù)嘏e辦的國際內(nèi)部審計師會議上發(fā)表演講，其主要內(nèi)容是其編寫的有關(guān)審計電子數(shù)據(jù)交換方面的程序，還有幾個來自主要競爭對手企業(yè)的內(nèi)部審計師在場。

　　D.在審計過程中，某內(nèi)部審計師獲知公司將推出一種可能導致產(chǎn)業(yè)革命的新產(chǎn)品。鑒于該產(chǎn)品成功的可能性極高，該審計師接受該部門經(jīng)理建議購入了該公司的股票。

　　【正確答案】D

　　【答案解析】

　　A.不正確。內(nèi)部審計師不能拒絕法庭的傳訊和隱瞞所掌握的資料，因此內(nèi)部審計師的行為是適當?shù)摹?/p>

　　B.不正確。內(nèi)部審計師利用專業(yè)特長在業(yè)余時間兼職，兼職的單位與其所在組織又不存在利益沖突情況，這沒有違反《職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定。

　　C.不正確。內(nèi)部審計師參加國際內(nèi)部審計師會議并進行演講，所作演講中沒有在履行職責時獲取的需要保密內(nèi)容，因此沒有違反《職業(yè)道德規(guī)范》。

　　D.正確。內(nèi)部審計師將其工作中獲取的信息用于個人目的，違反了《職業(yè)道德規(guī)范》中有關(guān)保密的規(guī)定。

　　2、

　　應(yīng)該包含在內(nèi)部審計部門章程中的一項權(quán)力要素是：

　　A.確認審計部門必須審查的經(jīng)營部門。

　　B.確認應(yīng)向?qū)徲嬑瘑T會進行披露的類別。

　　C.接觸與審計績效相關(guān)的記錄、人員和實物資產(chǎn)。

　　D.接觸外部審計師的工作底稿。

　　【正確答案】C

　　【解題思路】

　　A.不正確。確認審計部門必須審查的經(jīng)營部門是審計工作計劃或方案的一項內(nèi)容，要根據(jù)風險評估的結(jié)果等相關(guān)因素確定，而不需要在內(nèi)部審計章程中進行具體規(guī)定。

　　B.不正確。向?qū)徲嬑瘑T會進行披露的類別由首席審計執(zhí)行官在報告時根據(jù)實際情況做出選擇，而不需要在章程中進行具體規(guī)定。

　　C.正確。根據(jù)《標準》“1000—宗旨、權(quán)力和職責”，審計人員接觸與開展審計工作相關(guān)的記錄、人員和實物財產(chǎn)的權(quán)力，應(yīng)當包含在內(nèi)部審計章程的相關(guān)規(guī)定中。

　　D.不正確。內(nèi)部審計人員是否有權(quán)接觸外部審計師的工作底稿，不完全取決于內(nèi)部審計人員所在的組織，因而不屬于章程中所規(guī)定的一項權(quán)力要素。

　　3、

　　內(nèi)部審計師協(xié)會董事會被告知某位CIA的逃稅行為已被證實并定罪。那么此CIA接下來很可能：

　　A.立即被內(nèi)部審計標準委員會取消CIA資格。

　　B.沒有事，此行為超出正常工作范圍。

　　C.受到協(xié)會專業(yè)實務(wù)分會主任的譴責。

　　D.由董事會審查并取消CIA資格。

　　【正確答案】D

　　【解題思路】

　　A.不正確。在查明情況之前就做出取消CIA資格的決定是不公平的。

　　B.不正確。逃稅行為如果存在，說明該CIA的道德操守有問題，不適合擔任CIA。所以董事會不能坐視此事。

　　C.不正確。在查明情況之前，譴責也是沒有依據(jù)的。

　　D.正確。董事會首先需要做的事情是開展審查，如果情況屬實將會取消其CIA資格。

　　4、

　　以下哪項是IIA《職業(yè)道德規(guī)范》所允許的?

　　A.根據(jù)法庭傳喚，向法庭披露可能對本組織不利的機密的、與審計相關(guān)的信息。

　　B.運用與審計相關(guān)的信息決定購買雇主公司發(fā)行的股票。

　　C.接受某員工一份意外禮物，因為審計師在最近一份審計報告中稱贊過該員工。

　　D.不向?qū)徲嬑瘑T會報告有關(guān)非法行為的重大發(fā)現(xiàn)，因為管理當局已經(jīng)表示要處理這些問題。

　　【正確答案】A

　　【解題思路】

　　A.正確。內(nèi)部審計師應(yīng)對本組織忠誠，但不能成為任何非法活動的參與者。因而，內(nèi)部審計師必須遵從法庭的要求。

　　B.不正確。行為規(guī)則3.2禁止內(nèi)部審計師為個人獲利而利用審計信息。

　　C.不正確。行為規(guī)則2.2禁止內(nèi)部審計師接受可能被認為妨礙其職業(yè)判斷的東西。

　　D.不正確。行為規(guī)則1.3禁止內(nèi)部審計師故意參與任何非法或不正當活動，有關(guān)非法活動的重大發(fā)現(xiàn)應(yīng)報告審計委員會。

　　5、

　　公司某部門由于采納了內(nèi)部審計師的建議而節(jié)約了成本，按照公司的獎勵計劃，內(nèi)部審計師得到了一份昂貴的禮物。根據(jù)國際內(nèi)部審計師協(xié)會IIA《職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，哪項是內(nèi)部審計師最適當?shù)淖龇?

　　A.接受該禮物，因為審計已經(jīng)結(jié)束、報告已經(jīng)提出。

　　B.接受該禮物并全部捐給慈善事業(yè)。

　　C.告知審計部門領(lǐng)導，詢問是否應(yīng)接受該禮物。

　　D.拒絕該禮物并向部門經(jīng)理的上級寫一份備忘錄。

　　【正確答案】C

　　【解題思路】

　　A.不正確。如有類似的禮物，應(yīng)隨時告知審計經(jīng)理，自己不能決定接受這樣的禮物。

　　B.不正確。應(yīng)告知審計經(jīng)理，自己不能決定。

　　C.正確。根據(jù)《實務(wù)公告》“對獨立性或客觀性的損害”和《職業(yè)道德規(guī)范》，如果有人提供數(shù)目很大的酬金或貴重的禮物時，內(nèi)部審計師應(yīng)立即向領(lǐng)導報告。審計經(jīng)理可決定接受禮物與否。

　　D.不正確。這種做法將損害審計部門與該被審計部門之間的關(guān)系，應(yīng)當首先告知審計經(jīng)理并征求他的意見。

　　6、

　　某內(nèi)部審計師由于原公司裁員而失業(yè)，在同一行業(yè)的另一家公司找到了一份工作。該審計師在新的組織中的哪項行為違反了IIA《職業(yè)道德規(guī)范》?

　　A.內(nèi)部審計師在新工作中使用以前雇主那兒使用過的風險分析方法，來確定應(yīng)優(yōu)先考慮的審計事項。

　　B.新審計部門不使用PPS抽樣法，但審計師認為PPS抽樣法對于新雇主實施的多種審計工作都有好處，他召開培訓會議并且制作表格來按照以前雇主的使用方法實施抽樣。

　　C.在以前的公司工作時，該審計師進行大量研究來確定財務(wù)部門的“最佳實踐”，以作為該公司審計工作的一部分。由于大部分研究工作是在業(yè)余時間在家中進行，他保留了許多資料并計劃對新雇主財務(wù)部門審計時使用。

　　D.以上行為均不違反《職業(yè)道德規(guī)范》。

　　【正確答案】D

　　【解題思路】

　　A.不正確。《職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定，內(nèi)部審計師在工作中應(yīng)使用在內(nèi)部審計業(yè)務(wù)中所需要的知識、技能和經(jīng)驗。由此可見，審計師使用其掌握的風險分析方法，是符合《職業(yè)道德規(guī)范》的行為。

　　B.不正確。PPS抽樣法也是審計的知識、技能之一，對有關(guān)人員進行此內(nèi)容的培訓和在工作中使用符合《職業(yè)道德規(guī)范》要求。

　　C.不正確。業(yè)余研究成果屬于個人所有，在新雇主中進行利用并沒有違反《職業(yè)道德規(guī)范》。

　　D.正確。見題解A、B和C。

　　7、

　　為保證針對審計發(fā)現(xiàn)所提出的改進措施得以實施，可要求進行后續(xù)審計。內(nèi)部審計部門開展后續(xù)審計的責任應(yīng)當在以下哪項文件中加以規(guī)定?

　　A.內(nèi)部審計部門書面章程。

　　B.審計委員會使命聲明書。

　　C.每次審計任務(wù)下達之前的業(yè)務(wù)備忘錄。

　　D.在合適的審計報告中特別聲明。

　　【正確答案】A

　　【解題思路】

　　A.正確。根據(jù)《實務(wù)公告》“后續(xù)程序”的規(guī)定，后續(xù)審計的責任應(yīng)在內(nèi)部審計部門的書面章程中得到明確。

　　B.不正確。是否進行后續(xù)審計是內(nèi)部審計部門的工作，不屬于審計委員會的職責。

　　C.不正確。這種業(yè)務(wù)備忘錄只就本次審計任務(wù)的有關(guān)內(nèi)容進行記錄，不需要規(guī)定后續(xù)審計的責任。

　　D.不正確。關(guān)于后續(xù)審計的責任作為內(nèi)部審計部門的一項職責，不需要在審計報告中進行特別說明。

　　8、

　　人們公認內(nèi)部審計章程是影響內(nèi)部審計部門獨立性的重要因素之一。《標準》通過提供指南作為章程的一部分來幫助明確章程的性質(zhì)，以下哪項在《標準》中沒有被建議作為章程的一部分?

　　A.內(nèi)部審計部門對組織記錄的接觸。

　　B.內(nèi)部審計活動的范圍。

　　C.首席審計執(zhí)行官的任期。

　　D.內(nèi)部審計部門對組織內(nèi)人員的接觸。

　　【正確答案】C

　　【解題思路】

　　A.不正確。根據(jù)《標準》“1000—宗旨、權(quán)力和職責”，內(nèi)部審計章程應(yīng)該：確定內(nèi)部審計活動在組織中的地位;授權(quán)審計人員接觸與開展審計工作相關(guān)的記錄、人員和實物財產(chǎn);規(guī)定內(nèi)部審計活動的范圍。

　　B.不正確。見題解A。

　　C.正確。首席審計執(zhí)行官的任期與內(nèi)部審計的宗旨、權(quán)力和職責并不直接相關(guān)，因此不屬于章程建議內(nèi)容。

　　D.不正確。見題解A。

　　9、

　　內(nèi)部審計專業(yè)界使用的“標準”，不包括以下哪項內(nèi)容?

　　A.用于評估和衡量內(nèi)部審計部門運行情況的標準。

　　B.內(nèi)部審計師最低限度的道德行為標準。

　　C.旨在說明內(nèi)部審計應(yīng)當怎樣實施的陳述。

　　D.適用于各種內(nèi)部審計部門的標準。

　　【正確答案】B

　　【解題思路】

　　A.不正確�！稑藴省窞楹饬績�(nèi)部審計行為提供依據(jù)，其工作標準描述了內(nèi)部審計活動的性質(zhì)并提出了衡量內(nèi)部審計活動開展的質(zhì)量準繩。