游戲玩得好才能進(jìn)國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所？

　　“認(rèn)真讀書少玩游戲才可以找到好工作”—這種從小到大被認(rèn)為“真理”的觀點(diǎn)，似乎要被動(dòng)搖了。近日，國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤(Deloitte)宣布，他們將在正常的員工入職流程之中加入一個(gè)新環(huán)節(jié)：員工需要通過一款手游，來對(duì)自己的心理狀況進(jìn)行評(píng)估。

　　根據(jù)衛(wèi)報(bào)的報(bào)道，德勤公司聯(lián)合心理測試服務(wù)公司Arctic Shores共同打造了一款名為《螢火蟲的自由》(Firefly Freedom)的手游。根據(jù)App Store頁面的說明，這款游戲?qū)��?huì)通過多個(gè)關(guān)卡對(duì)于玩家人格的不同方面進(jìn)行測試，而據(jù)德勤方面人士表示，這款游戲還能夠幫助他們對(duì)于員工的勤奮程度、風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)避、完美主義傾向等能力和特質(zhì)進(jìn)行篩選。除了這款游戲之外，Arctic Shores打造的另一款游戲，以宇宙探索為主題的《Cosmic Cadet》同樣采用了此類以游戲的形式對(duì)玩家進(jìn)行心理測試的模式。

　　德勤公司高管Emma Codd表示，他們希望通過游戲測試的方式來構(gòu)建多樣化的人才庫：“我們需要不同背景的人加入德勤，為公司帶來全新的視野與經(jīng)驗(yàn)。我們擁有令人信服的證據(jù)表明，通過這種方式，可以找到擁有天賦的人才，為新千年一代帶來發(fā)光的機(jī)會(huì)�！�

　　值得一提的是，這款游戲雖然為企業(yè)招聘提供了全新的方法參考，并且得到了像德勤這樣的國際大企業(yè)的認(rèn)可，但事實(shí)上我們很難確定僅憑一款游戲做出的人格判斷是否足夠確信。舉例來說，英國衛(wèi)報(bào)在文章中提到，某些在心理測試中表現(xiàn)優(yōu)異的人卻最終成為一名有毒物品成癮者。這不禁也讓我們聯(lián)想到之前有關(guān)游戲成癮性的一系列指控。

　　而這種游戲化的測試進(jìn)程本身也會(huì)帶來一些令人哭笑不得的情況。一位競聘者這樣告訴媒體：“他們告訴我通過這個(gè)游戲可以測試我的風(fēng)險(xiǎn)承受能力、思維的敏捷性和持久性，但問題是在我進(jìn)行游戲之前，游戲就警告我說，該程序可能并不能完全匹配你的設(shè)備——這是不是意味著因?yàn)槲屹I不起一個(gè)像樣的設(shè)備，所以我的雇主就不打算給我這份工作了?”

　　另一方面，即便通過游戲能夠詳細(xì)了解一個(gè)人的人格情況，但它往往無法判斷一個(gè)人的社交水平、表達(dá)能力等，因此它在很長一段時(shí)間中只能作為傳統(tǒng)招聘的“高科技輔助”，而無法單獨(dú)勝任判斷一個(gè)人是否能勝任某一項(xiàng)工作的功能。

　　當(dāng)然對(duì)于游戲玩家來說，這或許是一個(gè)好消息，那些以往只能在游戲過程中所體現(xiàn)出的急智、專注以及通過對(duì)程序的了解而尋找漏洞竅門的能力在這里都可以派上用場。德勤方面今年將利用這一游戲招聘手段招收200名新員工，而明年如果效果被證明有效，它即將用于1500名員工的招聘流程中。

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