2016最有效的管理溝通技巧

　　當今社會，要做好團隊管理，首先是溝通，那么溝通有什么技巧呢?下面yjbys小編為大家分享最有效的管理溝通技巧，希望對大家有所幫助!

　　一、傾聽技巧

　　傾聽能鼓勵他人傾吐他們的狀況與問題，而這種方法能協(xié)助他們找出解決問題的方法。傾聽技巧是有效影響力的重要關(guān)鍵，而它需要相當?shù)哪托呐c全神貫注。

　　傾聽技巧由4個技巧所組成，分別是鼓勵、詢問、反應(yīng)與復述。

　　1、鼓勵

　　促進對方表達的意愿。

　　2、詢問

　　以探索方式獲得更多對方的信息資料。

　　3、反應(yīng)

　　告訴對方你在聽，同時確定完全了解對方的意思。

　　4、復述

　　用于討論結(jié)束時，確定沒有誤解對方的意思。

　　二、氣氛控制技巧

　　安全而和諧的氣氛，能使對方更愿意溝通，如果溝通雙方彼此猜忌、批評或惡意中傷，將使氣氛緊張、沖突，加速彼此心理設(shè)防，使溝通中斷或無效。

　　氣氛控制技巧由4個技巧所組成，分別是聯(lián)合、參與、依賴與覺察。

　　1、聯(lián)合

　　以興趣、價值、需求和目標等強調(diào)雙方所共有的`事務(wù)，造成和諧的氣氛而達到溝通的效果。

　　2、參與

　　激發(fā)對方的投入態(tài)度，創(chuàng)造一種熱忱，使目標更快完成，并為隨后進行的推動創(chuàng)造積極氣氛。

　　3、依賴

　　創(chuàng)造安全的情境，提高對方的安全感，而接納對方的感受、態(tài)度與價值等。

　　4、覺察

　　將潛在“爆炸性”或高度沖突狀況予以化解，避免討論演變?yōu)樨撁婊蚱茐男浴?/p>

　　三、推動技巧

　　推動技巧是用來影響他人的行為，使逐漸符合我們的議題。有效運用推動技巧的關(guān)鍵，在于以明白具體的積極態(tài)度，讓對方在毫無懷疑的情況下接受你的意見，并覺得受到激勵，想完成工作。

　　推動技巧由4個技巧所組成，分別是回饋、提議、推論與增強。

　　1、回饋

　　讓對方了解你對其行為的感受，這些回饋對人們改變行為或維持適當行為是相當重要的，尤其是提供回饋時，要以清晰具體而非侵犯的態(tài)度提出。

　　2、提議

　　將自己的意見具體明確地表達出來，讓對方能了解自己的行動方向與目的。

　　3、推論

　　使討論具有進展性，整理談話內(nèi)容，并以它為基礎(chǔ)，為討論目的延伸而鎖定目標。

　　4、增強

　　利用增強對方出現(xiàn)的正向行為(符合溝通意圖的行為)來影響他人，也就是利用增強來激勵他人做你想要他們做的事。

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