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團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理測(cè)試題答案

時(shí)間:2025-01-08 10:15:00 小英 管理溝通 我要投稿
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團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理測(cè)試題答案

  在平平淡淡的日常中,我們都可能會(huì)接觸到試題,借助試題可以對(duì)一個(gè)人進(jìn)行全方位的考核。一份什么樣的試題才能稱之為好試題呢?下面是小編為大家整理的團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理測(cè)試答案,歡迎大家分享。

團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理測(cè)試題答案

  團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理測(cè)試答案 1

  單選題

  1. 有的人揭人家老底,將對(duì)方以前的錯(cuò)誤拿出來(lái)做證據(jù),這樣的做法是非常不好的 √

  A 是

  B 否

  正確答案: A

  2. 討論事情導(dǎo)致的沖突屬于非理性沖突 √

  A 是

  B 否

  正確答案: B

  3. 別人說(shuō)話,他就“嗯、啊、嗯、哈”的打馬虎眼,這就是消極接收 √

  A 是

  B 否

  正確答案: A

  4. 要溝通成功,個(gè)人思想僅僅需要被傳遞 √

  A 是

  B 否

  正確答案: B

  5. 如果不去溝通,則團(tuán)隊(duì)就會(huì)變成團(tuán)體,變成個(gè)體 √

  A 是

  B 否

  正確答案: A

  6. 溝通是要傳遞出信息的,這種信息只能是語(yǔ)言 √

  A 是

  B 否

  正確答案: B

  7. 在信息時(shí)代,如果不能快速地學(xué)習(xí)和相互傳遞知識(shí),那么成員自身會(huì)被淘汰 √

  A 是

  B 否

  正確答案: A

  8. 大家都想把沖突解決的主要原因是 √

  A 不想得罪人

  B 懶得爭(zhēng)吵

  C 有更大的目標(biāo)

  D 對(duì)自己無(wú)所謂

  正確答案: C

  9. 組織中容易發(fā)生沖突的潛在原因不包括 √

  A 情緒化

  B 資源或信息混亂

  C 有確切的規(guī)范規(guī)定

  D 組織結(jié)構(gòu)不對(duì)

  正確答案: C

  10. 組織中容易發(fā)生沖突的潛在原因包括 √

  A 權(quán)責(zé)不清

  B 價(jià)值觀差異

  C 分工或責(zé)任不清晰

  D 以上都包括

  正確答案: D

  11. 在協(xié)調(diào)的時(shí)候更多的是 √

  A 多用眼睛觀察

  B 多用耳朵聽(tīng)別人的想法

  C 多用嘴巴提問(wèn)存在的疑惑問(wèn)題

  D 以上答案都正確

  正確答案: D

  12. 團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)的注意點(diǎn)包括 √

  A 收集與問(wèn)題相關(guān)的事實(shí)與意見(jiàn)

  B 以組織的目標(biāo)為最高原則來(lái)統(tǒng)合對(duì)立的意見(jiàn)

  C 考慮對(duì)方的權(quán)限、能力與立場(chǎng)

  D 以上都包括

  正確答案: D

  13. 關(guān)于溝通的說(shuō)法正確的是 √

  A 溝通是一個(gè)互動(dòng)的'過(guò)程

  B 溝通是一個(gè)雙向的過(guò)程

  C 雙方就看法達(dá)成一致的過(guò)程

  D 以上說(shuō)法都正確

  正確答案: D

  14. 溝通的側(cè)重點(diǎn)是 √

  A 達(dá)成一致

  B 雙方互相告知

  C 一方告知另一方

  D 以上都不對(duì)

  正確答案: A

  15. 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在以下哪種能力上 √

  A 知識(shí)管理文化

  B 知識(shí)的碰撞

  C 以上都正確

  D 以上都不對(duì)

  正確答案: C

  團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理測(cè)試答案 2

  1、團(tuán)隊(duì)有效性強(qiáng)調(diào),團(tuán)隊(duì)必須有自己的個(gè)性特征。

  A、√

  B、×

  學(xué)生答案:A

  2、下列描述不正確的是()。

  A、沖突雙方必須有直接的交鋒

  B、沖突是普遍現(xiàn)象

  C、沖突在形式上和競(jìng)爭(zhēng)差不多

  D、沖突是客觀存在的

  學(xué)生答案:C

  3、異質(zhì)團(tuán)隊(duì)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行動(dòng)的反應(yīng)速度比同質(zhì)團(tuán)隊(duì)要快。

  A、√

  B、×

  學(xué)生答案:B

  4、團(tuán)隊(duì)合作一個(gè)最大的障礙就是()。

  A、溝通不暢

  B、對(duì)沖突的畏懼

  C、分工不合理

  D、目標(biāo)不明確

  學(xué)生答案:B

  5、團(tuán)隊(duì)是個(gè)體的集合,團(tuán)隊(duì)協(xié)作是個(gè)體行為的相加。

  A、√

  B、×

  學(xué)生答案:B

  6、卡曾巴赫和史密斯提出的:“團(tuán)隊(duì)就是由少數(shù)有互補(bǔ)技能,愿意為了共同的目的、業(yè)績(jī)目標(biāo)和方法而相互承擔(dān)責(zé)任的人們組成的群體。”

  A、×

  B、√

  學(xué)生答案:B

  7、生態(tài)沖突是指團(tuán)體成員個(gè)人生命發(fā)展階段未被處理或未完成的經(jīng)驗(yàn),使得在其內(nèi)心發(fā)生矛盾和趨避沖突。

  A、×

  B、√

  學(xué)生答案:A

  8、團(tuán)隊(duì)沖突管理的目的`是讓沖突()。

  A、發(fā)揮正向積極作用

  B、減少激烈程度

  C、消除在萌芽狀態(tài)

  D、遏制消極作用

  學(xué)生答案:A

  9、團(tuán)隊(duì)的沖突管理的關(guān)鍵在于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的()。

  A、有無(wú)適當(dāng)培訓(xùn)

  B、目標(biāo)是否明確

  C、分工是否明確

  D、溝通機(jī)制是否健全

  學(xué)生答案:D

  10、()既會(huì)增加與任務(wù)影響的沖突,也會(huì)增加關(guān)系沖突。

  A、管理風(fēng)格差異

  B、信息差異

  C、價(jià)值觀差異

  D、社會(huì)類型差異

  學(xué)生答案:C

  11、關(guān)系沖突是指團(tuán)隊(duì)成員由于價(jià)值觀、個(gè)性等的不同而導(dǎo)致的針對(duì)他人的情緒宣泄、對(duì)他人的否定等行為。

  A、√

  B、×

  學(xué)生答案:A

  12、團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性越高,需要的控制協(xié)調(diào)越少。

  A、√

  B、×

  學(xué)生答案:B

  13、下列屬于互依性程度低的作業(yè)是()。

  A、車床加工

  B、營(yíng)銷決策

  C、財(cái)務(wù)核算

  D、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

  學(xué)生答案:A

  14、()更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)獨(dú)立管理和自治。

  A、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

  B、管理團(tuán)隊(duì)

  C、并行團(tuán)隊(duì)

  D、工作團(tuán)隊(duì)

  學(xué)生答案:A

  15、()是價(jià)值鏈不能有效運(yùn)轉(zhuǎn)的主要原因。

  A、管理層沖突

  B、團(tuán)隊(duì)沖突

  C、部門沖突

  D、員工沖突

  學(xué)生答案:C

  16、從團(tuán)隊(duì)成員的角度來(lái)看,思考角度的局限性以及信息的不對(duì)稱性很容易導(dǎo)致猜疑,帶來(lái)不必要的麻煩。所以,管理的透明化非常重要。

  A、×

  B、√

  學(xué)生答案:B

  17、營(yíng)銷部門目標(biāo)是吸引客戶,這就要求生產(chǎn)部門生產(chǎn)出質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的商品。而生產(chǎn)部門目標(biāo)是以盡可能少的資源生產(chǎn)盡可能多的商品。因此,營(yíng)銷部門與生產(chǎn)部門就可能發(fā)生目標(biāo)沖突。

  A、√

  B、×

  學(xué)生答案:A

  18、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效包括()。

  A、團(tuán)隊(duì)成員滿意感

  B、產(chǎn)量、服務(wù)

  C、團(tuán)隊(duì)承諾

  D、對(duì)創(chuàng)新環(huán)境的容忍度

  學(xué)生答案:B

  19、對(duì)自己和他人高度關(guān)注。它表示對(duì)雙方充滿滿意度的期望,也指合作地解決問(wèn)題。這種管理沖突類型是()。

  A、妥協(xié)

  B、整合

  C、幫助

  D、支配

  學(xué)生答案:B

  20、團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作離不開(kāi)組織提供的支持性的環(huán)境。確定的焦點(diǎn)就是團(tuán)結(jié)合作。

  A、×

  B、√

  學(xué)生答案:B

  團(tuán)隊(duì)溝通與沖突管理測(cè)試答案 3

  1、不同領(lǐng)導(dǎo)類型會(huì)在團(tuán)隊(duì)成員中產(chǎn)生不同水平的()。

  A、情感沖突

  B、溝通沖突

  C、目標(biāo)沖突

  D、認(rèn)知沖突

  學(xué)生答案:A;D

  2、在構(gòu)建團(tuán)隊(duì)時(shí),成員狀況主要體現(xiàn)在三個(gè)維度()。

  A、成員學(xué)歷及技能狀況

  B、成員穩(wěn)定性

  C、團(tuán)隊(duì)周期

  D、成員工作時(shí)間配置

  學(xué)生答案:B;C;D

  3、團(tuán)體間沖突有以下幾種形式()。

  A、垂直沖突

  B、正式與非正式系統(tǒng)的沖突

  C、水平?jīng)_突

  D、指揮與參謀系統(tǒng)的`沖突

  學(xué)生答案:A;B;C;D

  4、一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該善于()。

  A、團(tuán)隊(duì)合作

  B、總結(jié)反省

  C、樹(shù)立信心

  D、建立愿景

  學(xué)生答案:A;B;C;D

  5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的職能有()。

  A、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作協(xié)調(diào)者

  B、團(tuán)隊(duì)分工

  C、構(gòu)建團(tuán)隊(duì)目標(biāo)

  D、團(tuán)隊(duì)聯(lián)絡(luò)

  學(xué)生答案:A;C;D

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