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2017國(guó)考面試技巧：關(guān)于考官
對(duì)于公務(wù)員面試，我們要了解的不僅僅是一些方法技巧，對(duì)于面試的考官我們也要有一些了解，所謂知己知彼，下面就一起來(lái)看看吧!
一、考官?gòu)哪睦飦?lái)?
許多同學(xué)會(huì)有一個(gè)誤區(qū)，考官就是招考單位的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)并非如此�？脊俚臉�(gòu)成主要有三個(gè)方面：省組織人事部門工作人員、省級(jí)或地方錄取公務(wù)員單位主要負(fù)責(zé)人、地方大學(xué)從事考試錄用等課題研究的專家學(xué)者。這些考官的級(jí)別普遍較高，都為正處或者副處級(jí)。這說(shuō)明國(guó)考考官的水平要比省考更高，對(duì)于考生的判定、評(píng)價(jià)也會(huì)更為精準(zhǔn)。
處級(jí)及以上考官的特點(diǎn)是：了解國(guó)家大政方針、政策理論素養(yǎng)較高，年齡較大，經(jīng)驗(yàn)豐富，在測(cè)查考生時(shí)，不單會(huì)聽(tīng)你的答題內(nèi)容，更能憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)測(cè)查考生答題之外的表現(xiàn)，從而綜合判斷考生是否適合公務(wù)員崗位。所以說(shuō)，考官的識(shí)人能力是很高的，對(duì)考生水平的判斷也是很準(zhǔn)確的。
建議各位考生在備考時(shí)，不僅要積累知識(shí)、培養(yǎng)邏輯，注重答題內(nèi)容的打磨，更要調(diào)整姿勢(shì)儀態(tài)、提升語(yǔ)言表達(dá)，注重個(gè)人氣場(chǎng)的修煉。
二、考官是怎么煉成的?
規(guī)定要求，參與公務(wù)員面試的考官必須具備以下八項(xiàng)基本條件：
擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;遵守干部人事紀(jì)律，嚴(yán)守考試工作秘密;具有良好品德修養(yǎng)，公道正派，心理健康;具有副科以上職務(wù)或高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;一般應(yīng)從事組織人事管理、考試錄用管理或人才測(cè)評(píng)等工作2年以上;熟悉國(guó)家公務(wù)員考試錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、事業(yè)單位考試進(jìn)人制度和相關(guān)政策;具有較強(qiáng)的綜合分析能力、判斷能力與言語(yǔ)表達(dá)能力;具備業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。
除此之外，在面試組織階段，考官也要提前經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)，了解考試的測(cè)查重點(diǎn)和相關(guān)的評(píng)分技巧，對(duì)于以往面試中出現(xiàn)過(guò)的問(wèn)題也會(huì)進(jìn)行針對(duì)性地分析和探討。對(duì)考官的培訓(xùn)內(nèi)容包括結(jié)構(gòu)化面試的命題設(shè)計(jì)、測(cè)查能力、答題方法以及操作流程，同時(shí)也會(huì)進(jìn)行考場(chǎng)模擬演練，從而發(fā)現(xiàn)打分環(huán)節(jié)可能存在的問(wèn)題，制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，保證考試的公正性。
三、考官如何打分?
考官在打分時(shí)如何拿捏尺度?因?yàn)槊嬖嚊](méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，而是通過(guò)觀察考生對(duì)試題的理解，測(cè)查其溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、應(yīng)變能力和綜合分析能力。通常來(lái)講考官會(huì)本著“一把尺子量到底”的原則，也就是以第一個(gè)考生為參照，后面的考生如果表現(xiàn)好于第一名考生，則打分就會(huì)提高，反之如果表現(xiàn)差于第一名考生，就會(huì)降低分?jǐn)?shù)。但原則上，考官的打分不會(huì)太高也不會(huì)太低，基本上會(huì)在60分到90分之間。因?yàn)榈陀?0分和高于90分的成績(jī)都需要在評(píng)分表上寫上詳細(xì)的理由，一般情況下，考官會(huì)省去這樣麻煩的環(huán)節(jié)。當(dāng)然也不排除個(gè)別優(yōu)秀的考生，確實(shí)是可以達(dá)到90分以上的成績(jī)的。所以說(shuō)，考官的打分會(huì)保證整體分?jǐn)?shù)在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)線上浮動(dòng)，這也導(dǎo)致了不同考場(chǎng)考生的分?jǐn)?shù)是有差異性的，通常情況下，不同考場(chǎng)的考生分?jǐn)?shù)不具備可比性。
延伸閱讀：公務(wù)員面試前心態(tài)的調(diào)整
第一，帶著自信入睡。
筆試是一場(chǎng)淘汰賽，能從同崗位幾百名中考生脫穎而出，排除客觀運(yùn)氣因素以外，實(shí)力是主要致勝因素，因此，明天就要面試的你，不論你通過(guò)什么方式進(jìn)行了面試的學(xué)習(xí)，你也要相信自己的能力，相信學(xué)習(xí)和生活給你的積淀足以應(yīng)對(duì)這次面試，所以在入睡前要給自己做好心理建設(shè)，戒驕戒躁，帶著一顆穩(wěn)定踏實(shí)的心入睡。
第二，帶著從容進(jìn)場(chǎng)。
當(dāng)你做好了自信的心理建設(shè)后，你自身所散發(fā)的氣場(chǎng)考官是可以感受到的，這種氣場(chǎng)不能是自卑更不能自負(fù)，要拿捏把握好這個(gè)尺度，不慌張，不著急、腳步踏實(shí)沉穩(wěn)的走入考場(chǎng)，懷著一顆和考官互相交流的心態(tài)，從容認(rèn)真回答考官提出的問(wèn)題，這種最自然的狀態(tài)會(huì)讓語(yǔ)言行為發(fā)揮到極致，兩者相得益彰。
第三，帶著真心進(jìn)場(chǎng)。
有人說(shuō)過(guò)，面試不過(guò)是裝逼到無(wú)比真誠(chéng)，在這里誠(chéng)懇的建議同學(xué)，“裝逼有風(fēng)險(xiǎn)，嘗試需謹(jǐn)慎。”為什么這樣說(shuō)呢?首先參加國(guó)考的一半考生都是應(yīng)屆畢業(yè)生，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，對(duì)問(wèn)題的認(rèn)知程度比較淺，盲目的裝出一份老成很容易造成不倫不類的感覺(jué)，引起考官的反感，其次是考官的職位一般在副處級(jí)以上，他們的年齡在35歲左右，也就是在公務(wù)員單位工作時(shí)間十年左右，眼光都很獨(dú)到，很多考生在他們面前就是透明人，因此盲目的裝真誠(chéng)反而會(huì)適得其反，因此建議各位考生，帶著真心去和考官交流，把你對(duì)一個(gè)事件的真實(shí)想法表露出來(lái)，有些問(wèn)題可以委婉一些，或者避而不談，但切記不要在考官面前裝和演。
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