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個(gè)人特點(diǎn)怎樣影響員工職業(yè)生涯發(fā)展
成功的員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要求員工個(gè)人的特點(diǎn)應(yīng)與企業(yè)組織的特點(diǎn)相適應(yīng)，所以無論是個(gè)人對(duì)其職業(yè)發(fā)展的自我管理，還是組織對(duì)其員工的職業(yè)發(fā)展的管理，都需以對(duì)個(gè)人特點(diǎn)的評(píng)測(cè)與認(rèn)為為出發(fā)點(diǎn)。個(gè)人的特點(diǎn)很多，首先反映在人的個(gè)性上。關(guān)于個(gè)性的討論不再贅述。但在個(gè)性的分類及測(cè)試方面，一種新的趨勢(shì)是，與其進(jìn)行那種一般性的、多維度的個(gè)性測(cè)試，不如僅作單一維度但卻密切結(jié)合實(shí)踐的需要的，直接影響人們管理行為的個(gè)性測(cè)試。下面是小編為大家?guī)淼膫�(gè)人特點(diǎn)怎樣影響員工職業(yè)生涯發(fā)展的知識(shí)，歡迎閱讀。
影響職業(yè)生涯的個(gè)人因素有哪些
1、職業(yè)性向�；籼m德教授提出的職業(yè)性向模型，將人的性格與職業(yè)類型劃分為現(xiàn)實(shí)型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型六種基本類型。通過對(duì)自我職業(yè)性向的判斷，選擇與其相對(duì)應(yīng)或相關(guān)性較大的職業(yè)，將會(huì)感覺到舒適和愉悅，獲取職業(yè)成功的可能性也會(huì)增加。
2、能力。對(duì)企業(yè)組織的員工來講，其能力也是指勞動(dòng)的能力，也就是運(yùn)用各種資源從事生產(chǎn)、研究、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力。它是員工職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，與員工個(gè)體發(fā)展水平成正比，具體包括一個(gè)人的體能、心理素質(zhì)、智能在內(nèi)的全面綜合能力。體能即生理素質(zhì)，主要就是人的健康程度和強(qiáng)壯程度，表現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)負(fù)荷的承受能力和勞動(dòng)后消除疲勞的能力。心理素質(zhì)指人的心理成熟程度，表現(xiàn)為對(duì)壓力、挫折、困難等的承受力。智能包括三方面的內(nèi)容：第一，智力，即員工認(rèn)識(shí)事物、運(yùn)用知識(shí)解決問題的能力，包括觀察力、理解力、思維判斷力、記憶力、想象力、創(chuàng)造力等。第二，知識(shí)，即員工通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐等活動(dòng)所獲得的理論與經(jīng)驗(yàn)。第三，技能，即員工在智力、知識(shí)的支配和指導(dǎo)下操作、運(yùn)用、推動(dòng)各種物質(zhì)與信息資源的能力。
3、職業(yè)錨。職業(yè)錨是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。職業(yè)錨作為一個(gè)人自身的才干、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的模式，在個(gè)人的職業(yè)生涯及組織的事業(yè)發(fā)展過程中都發(fā)揮著重要的作用，職業(yè)錨能準(zhǔn)確地反映個(gè)人職業(yè)需要及其所追求的職業(yè)工作環(huán)境，反映個(gè)人的價(jià)值觀與抱負(fù)，了解自己的職業(yè)錨類型，有助于增強(qiáng)個(gè)人的職業(yè)技能，提高工作效率，進(jìn)而取得職業(yè)成功。
4、職業(yè)發(fā)展階段。每個(gè)人的職業(yè)生涯都要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同階段的特征、知識(shí)水平要求和各種職業(yè)偏好，才能更好地促進(jìn)個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。薩柏教授的職業(yè)生涯階段為個(gè)人判斷自己所處的職業(yè)生涯階段及分析所處階段的特點(diǎn)和要求提供了很好的參照。
個(gè)性特征是影響提升職業(yè)發(fā)展的要素
一、個(gè)性特征匹配職業(yè)工作類型
個(gè)性心理特征的評(píng)估對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說更為重要，它決定了個(gè)體未來職業(yè)工作的類型。所謂個(gè)性心理特征是個(gè)體在社會(huì)環(huán)境中表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定特征，通常包括能力、氣質(zhì)、性格三部分，性格是先天與后天交織的結(jié)果，需要在職業(yè)工作中逐漸適應(yīng)與改變，最終可以達(dá)到最佳狀態(tài)。
畢業(yè)生們需要在離校前就做好這部分的自我剖析，如在能力方面，創(chuàng)造力是否突出，能否勝任創(chuàng)意、設(shè)計(jì)類工作;氣質(zhì)類型是活潑型還是安靜型，適合做銷售類還是技術(shù)研究類工作等，循著這樣的自我提問與回答，就可以在職業(yè)工作類型上先做好選擇。
二、興趣指引職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域
職業(yè)興趣能給職業(yè)發(fā)展帶來巨大的動(dòng)力，在自己感興趣的領(lǐng)域里工作更容易達(dá)到職業(yè)發(fā)展的巔峰。最著名的霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)評(píng)中將人格與工作匹配，歸納出現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型六種人格類型，職場(chǎng)人可以通過職業(yè)興趣的確定找到適合自身發(fā)展的最佳領(lǐng)域，并不斷挖掘職業(yè)潛能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。
盡快發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣是職場(chǎng)新人們重要功課的一部分，職業(yè)興趣可以通過社會(huì)實(shí)踐、職業(yè)興趣測(cè)評(píng)獲得，如果畢業(yè)生在校所學(xué)專業(yè)不是自己喜歡的，應(yīng)該在畢業(yè)前夕盡早做好新職業(yè)興趣、職業(yè)目標(biāo)的確定及跨行業(yè)工作的必要準(zhǔn)備，避免盲目就業(yè)以及零經(jīng)驗(yàn)就業(yè)帶來的職業(yè)發(fā)展阻滯現(xiàn)象;已步入職場(chǎng)的新人們更應(yīng)該縮短職業(yè)興趣探索的時(shí)間，盡早穩(wěn)定下來才能為進(jìn)一步發(fā)展留出充足的時(shí)間。
三、專業(yè)優(yōu)勢(shì)拉升職業(yè)高度
職場(chǎng)人在擇業(yè)時(shí)，一定要明確自身的優(yōu)勢(shì)技能，揚(yáng)長(zhǎng)避短，選擇在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域里從事最優(yōu)勢(shì)的工作，如求職者對(duì)設(shè)計(jì)工作感興趣，且空間思維能力占優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該選擇建筑設(shè)計(jì)崗位，而不是工程造價(jià)崗位，并有計(jì)劃地采取如培訓(xùn)、深造等方法，逐漸地積累與沉淀，不斷提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就會(huì)離成功更近，更容易成為優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師。所以，職場(chǎng)人能否依據(jù)專業(yè)優(yōu)勢(shì)擇業(yè)、是否在優(yōu)勢(shì)技能上發(fā)展，很大程度上決定了未來職業(yè)發(fā)展的高度。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是綜合考慮個(gè)性特征、職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢(shì)等諸多方面因素，先設(shè)置合理的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，之后再逐漸細(xì)化小目標(biāo)，并有計(jì)劃的、有步驟的實(shí)現(xiàn)最終職業(yè)目標(biāo)的過程。每個(gè)人獨(dú)特的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是充分體現(xiàn)在個(gè)體每一次的理性思考與合理調(diào)整中，最后才會(huì)形成具有個(gè)人特色的職業(yè)生涯。
職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素
一、個(gè)人因素
個(gè)人因素在人的職業(yè)生涯中起著基礎(chǔ)作用，決定著人的發(fā)展方向和前景。它包含健康、性別、年齡、教育、自我價(jià)值觀等要素。
1、健康
健康身體是任何人職業(yè)生涯開始的首要條件。幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。凡是積極追求健康的人，大多滿意他們過去的職業(yè)經(jīng)歷。
他們看重生命，關(guān)心健康，執(zhí)著追求。但是緊張忙碌的職業(yè)會(huì)導(dǎo)致壓力增加。因此，采取一些技巧，保持適度的壓力激勵(lì)自己，但又不傷害身體是十分重要的。
2、性別
性別問題對(duì)事業(yè)的挑戰(zhàn)別具意義。一般人差不多都認(rèn)為，卓著的事業(yè)是男人的幸福。男人覺得他們很難把時(shí)間充分分配到工作、家庭和休閑三個(gè)領(lǐng)域；而女性則在家務(wù)需求和工作需求的協(xié)調(diào)方面感到困擾。
每個(gè)人都必須找出自己的欲望，以便充分發(fā)展自己的性別特色，并使自己能夠扮演成功，這就與個(gè)人的職業(yè)生涯密切相關(guān)了。
3、教育
職業(yè)進(jìn)展深受正規(guī)教育或?qū)I(yè)訓(xùn)練的影響。教育上的成功與社會(huì)階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián)，凡是社會(huì)階層高過父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會(huì)階層的主要?jiǎng)恿Α?/p>
教育程度雖然是事業(yè)成功中不可缺少的因素，但對(duì)大多數(shù)的職業(yè)而言，也未必盡然。現(xiàn)在企業(yè)對(duì)錄用者能做什么較有興趣，而不是只注意他們的教育資格。
一般來說，企業(yè)要找的是既受過正規(guī)教育，又具備某些沒有固定規(guī)范的個(gè)人發(fā)展?jié)摿Φ娜恕?/p>
4、年齡
在大部分正式的事業(yè)中，"機(jī)運(yùn)之窗"是在一個(gè)人能投入、突破時(shí)才存在，所以這種"機(jī)運(yùn)之窗"幾乎有效地限制了每個(gè)人，是與人的年齡密切聯(lián)系在一起的。
事實(shí)上，有少數(shù)人在一般認(rèn)定的年齡之后才開始事業(yè)的重要階段，被稱為"大器晚成"。但是不能拿大多數(shù)人的事業(yè)與這極少數(shù)的例外者相提并論。
歲月好比金錢投資，所以每個(gè)人都必須自問："我的時(shí)間應(yīng)該怎么投資才能獲得最佳報(bào)酬？"每一個(gè)人都應(yīng)該把握最佳年齡優(yōu)勢(shì)期，拓展自己的職業(yè)和事業(yè)。
5、心理因素
美國(guó)的心理動(dòng)力論者認(rèn)為職業(yè)選擇是個(gè)人快樂原則與現(xiàn)實(shí)原則相結(jié)合的結(jié)果。個(gè)人在人格與沖動(dòng)的引導(dǎo)下，通過升華作用，選擇可以滿足其需要與沖動(dòng)的職業(yè)。
職業(yè)指導(dǎo)的重點(diǎn)應(yīng)著重"自我功能"的增強(qiáng)。若心理問題獲得解決，則包括職業(yè)選擇在內(nèi)的日常生活問題將可順利完成而不需再加指導(dǎo)。
社會(huì)上所有職業(yè)都能歸入代表心理分析需要的、分屬以下范圍的職業(yè)群：養(yǎng)育的、操作的、感覺的、探究的、流動(dòng)的、抑制的、顯示的、有節(jié)奏的運(yùn)動(dòng)等。
人們對(duì)自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。而行為又與職業(yè)生涯進(jìn)行直接的關(guān)聯(lián)，這將對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
二、社會(huì)因素
社會(huì)因素對(duì)每個(gè)人的職業(yè)生涯乃至發(fā)展都有重大的影響。通過對(duì)社會(huì)大環(huán)境進(jìn)行分析，了解所在國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、法制建設(shè)發(fā)展方向，尋求各種發(fā)展機(jī)會(huì)。影響職業(yè)生涯的社會(huì)因素包括：
1、社會(huì)階層
人類社會(huì)存在著嚴(yán)格的層次劃分，它像金字塔一樣層次分明。每個(gè)社會(huì)都存在不平等，差別在于劃分的原則不同，有的是基于宗教信仰，有的則基于經(jīng)濟(jì)狀況，有的是基于教育狀況。
社會(huì)上所存在的不平等現(xiàn)象都會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)生涯。社會(huì)階層算是相對(duì)比較封閉的一種形態(tài)，因?yàn)槿送幌矚g和自己所屬階層的人聚合。
社交圈為某一類型的人提供機(jī)會(huì)，"生存機(jī)會(huì)"多半即由社交圈決定。雖然社會(huì)階層深深地影響個(gè)人的職業(yè)生涯，但是階層界限并非牢不可破。
它不但有變動(dòng)的可能，而且是被人接受的。事實(shí)上，很多人為了提升自己的社會(huì)地位，有時(shí)候需離開原來的階層，加入到工作及生命旅程中的新階層，教育和婚姻就是非常重要的因素。
現(xiàn)在企業(yè)只就社會(huì)階層來挑選員工的時(shí)代正在逐漸改變，但是，社會(huì)階層在目前仍是個(gè)人影響職業(yè)生涯一大束縛。
2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也就比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較多，因而有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展：反之，在經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū)，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)就比較少，個(gè)人職業(yè)生涯也會(huì)受到限制。
3、社會(huì)文化環(huán)境
社會(huì)文化是影響人們行為、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育條件和社會(huì)文化設(shè)施等。在良好的社會(huì)文化環(huán)境中，個(gè)人能力受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)生涯打下了更好的基礎(chǔ)。
4、價(jià)值觀念
一個(gè)人生活在社會(huì)環(huán)境中，必然會(huì)受到社會(huì)價(jià)值觀念的影響，大多數(shù)人的價(jià)值取向，在很大程度上都是為社會(huì)主體價(jià)值取向所左右的。
一個(gè)人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實(shí)就是認(rèn)可、接受社會(huì)主體價(jià)值觀念的過程。社會(huì)價(jià)值觀念正是通過影響個(gè)人價(jià)值觀念而影響個(gè)人的職業(yè)選擇。
5、政治制度和氛圍
政治和經(jīng)濟(jì)是相互影響的，政治不僅影響到一國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。
政治制度和氛圍還會(huì)潛移默化地影響個(gè)人的追求，從而對(duì)職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。 分析和了解影響職業(yè)的社會(huì)環(huán)境因素，有助于我們個(gè)人制定正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，使個(gè)人在變化的社會(huì)環(huán)境中不斷取得職業(yè)生涯的新發(fā)展。
三、環(huán)境影響
環(huán)境對(duì)個(gè)人的職業(yè)影響有著直接或間接的影響，它左右著人所從事的行業(yè)、改變著人生的發(fā)展軌跡。而環(huán)境又有著地理環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境之分。
1、地理環(huán)境
地理因素對(duì)事業(yè)的影響常常被大家低估，住在符合環(huán)境需要其才能地區(qū)之人，比在不利環(huán)境中嘗試推銷其能力的人，畢竟有比較多的機(jī)會(huì)。
居住在貧困落后地區(qū)的人，最能理解地理對(duì)機(jī)會(huì)的影響，所以，事業(yè)人應(yīng)該選擇能提供其所尋找之機(jī)會(huì)的地點(diǎn)居住。
2、行業(yè)環(huán)境
行業(yè)環(huán)境將直接影響著企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)而也影響到個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展。這也有利于個(gè)人選擇有發(fā)展的行業(yè)和職業(yè)，有助于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的更好實(shí)現(xiàn)。行業(yè)環(huán)境又包含以下內(nèi)容：
行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
對(duì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析，首先應(yīng)了解自己現(xiàn)在從事的是什么行業(yè)，這個(gè)行業(yè)目前是怎樣一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，是一個(gè)逐漸萎縮的行業(yè)還是一個(gè)朝陽產(chǎn)業(yè)。
國(guó)際國(guó)內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響
行業(yè)的發(fā)展容易受到國(guó)際國(guó)內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響，進(jìn)而影響到該行業(yè)能否提供較多的職業(yè)機(jī)會(huì)，比如2008年的北京的奧運(yùn)會(huì)給建筑業(yè)、旅游業(yè)和服務(wù)業(yè)提供了較大的發(fā)展和較多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)
發(fā)展前景預(yù)測(cè)可以從兩個(gè)方面進(jìn)行：一方面是行業(yè)自身的生命力，是否有技術(shù)、資金支持等；另一方面也要考慮和研究國(guó)家對(duì)相關(guān)行業(yè)的政策。
3、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯有直接的影響，所有的人都處于企業(yè)的小環(huán)境之中，個(gè)體的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。
對(duì)企業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析，可以使個(gè)人及時(shí)地了解企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r前景，把個(gè)體的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，并溶入企業(yè)之中。這有利于個(gè)人做出合適的職業(yè)生涯規(guī)劃。
企業(yè)文化
企業(yè)文化決定了一個(gè)企業(yè)如何看待其員工，故員工的職業(yè)生涯是為企業(yè)文化所左右的。
一個(gè)主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個(gè)獨(dú)裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到的重用。
當(dāng)然，一個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)文化有沖突，難以適應(yīng)企業(yè)文化，這也決定了他在組織中難以得到發(fā)展。所以企業(yè)文化是個(gè)人在制定職業(yè)生涯時(shí)要考慮的重要因素。
企業(yè)制度
企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展，歸跟到底要靠企業(yè)管理制度來保障，包含合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、績(jī)效考核制度、獎(jiǎng)懲制度、薪酬制度等等。
企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也只有滲透到制度中，才能使制度得到切實(shí)的貫徹執(zhí)行，沒有制度或者制度定得不合理、不到位的企業(yè)，員工的職業(yè)發(fā)展就難以實(shí)現(xiàn)。
領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)和價(jià)值觀
企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)和價(jià)值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)往往就是企業(yè)家的價(jià)值觀。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力是企業(yè)發(fā)展的確定因素。
企業(yè)實(shí)力
企業(yè)在本行業(yè)中是具備了很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，還是處于一個(gè)很快就會(huì)被并吞的地位？發(fā)展前景是什么？在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，不一定是最大、最強(qiáng)的企業(yè)就能生存，即不是強(qiáng)者生存而是適者生存。
只有適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)的企業(yè)才能生存。職業(yè)生涯與人的一生有著密切聯(lián)系，是人生安生立命之所在。
在人的一生中，職業(yè)生涯是個(gè)人一生的主體，是人生旅途中最關(guān)鍵、最輝煌的階段。而在這階段主要受以上三大因素的影響，它們相互關(guān)聯(lián)、相互制約，共同影響人的一生。
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