提升個人價值布局職場生涯

　　說起價值一詞也許并不陌生，對于職場人來講更是深有體會。一個人從上幼稚園開始似乎已經(jīng)和這個詞匯緊密相伴，即便幼稚園的小朋友還是萌萌的�？此剖裁匆膊欢�、什么也不會、其實在幼小的心靈里早已埋下了價值的種子。幼稚園的老師每天對小朋友說的最多的是你真乖、你真漂亮、你真聽話、你是個好寶寶，好寶寶最聽話是不淘氣的，這一連串的肯定是對孩子的鼓勵。一天天的長大他們也會一天天的變化，潛意識里面知道辨別他們認為的好和壞。老師經(jīng)�？洫勁峙中∨笥汛螖�(shù)比夸獎貝貝小朋友的多，這看似簡單的口頭夸獎對小朋友來說就是老師對不同小朋友的認可度，這里我們可以稱之為“價值”的體現(xiàn)。在日常生活中關(guān)于價值的例子有許許多多，你只要用心體驗其實和價值相關(guān)的人和事在你生活中如影相隨。每個人在每個人心目中位置不同，每個個體在組織中認可度也不一樣。認可度就是價值取向，所在的位置決定了一個人的價值。無論你是學生、還是職員，不管你是領(lǐng)導還是被領(lǐng)導。價值和我們每個人息息相關(guān)，他就是你的影子和你形影不離，對你不離不棄。提升價值才能擁有資源，獲取更多的機會贏得先機。如何更有價值，筆者認為有以下幾點可以去探討交流。

　　一、認清自我

　　在企業(yè)中你是誰不重要，關(guān)鍵點是你的領(lǐng)導覺得你是誰很重要。此話聽起來有些消極和偏激，其實現(xiàn)實中你認真分析分析是有一定道理的。企業(yè)是以營利為目的的組織，企業(yè)核心就是賺錢。每個人在企業(yè)組織里扮演著不同的角色，每個角色演繹著不同畫面的內(nèi)容。這些不同畫面的內(nèi)容，匯聚到一起就是一副集生產(chǎn)、財務、行政、人力、營銷的運營圖。崗位的不同決定了每個人薪酬的不同，薪酬的不同代表了你在公司領(lǐng)導的認可度不同。簡單的理解就是每個人對企業(yè)老板價值不一樣，有的人老板認為價值大，有的人老板認為價值小。價值大的薪酬一定會高，價值小的薪酬肯定會少，這一點毋庸置疑。這種價值不是你自己說的，也不是大家說的，你自己說和大家說你很有價值，這完全等于零毫無意義。企業(yè)組織中只有關(guān)鍵人認可你，你才有價值，你才有地位和權(quán)力。一個人在企業(yè)中已經(jīng)被“上綱上線”被戴著有色眼鏡的領(lǐng)導“準確定位”，若要重新獲得認可是特別難的事情。好比雞蛋和石頭在一起天天磕磕碰碰，雞蛋老忍氣吞聲一忍再忍，自認為這種忍讓會改變現(xiàn)狀。最終碰的遍體鱗傷，最后認清了自我選擇了棉花。從此，雞蛋過上了幸福的生活。

　　二、選擇大于努力

　　網(wǎng)上流傳的一個段子說：在西藏，再努力也燒不開一壺水，說明大環(huán)境很重要;騎自行車，再努力也追不上寶馬車，說明公平很重要;一個男人，再優(yōu)秀沒女人也生不下孩子，說明配合很重要。——所以有時候，我們貧窮困苦不是因為我們不努力，是因為環(huán)境和規(guī)則不利于我們，更要命的是：我們還不懂得團結(jié)、配合。你懂嗎?

　　傳統(tǒng)的意識中我們總認為只要努力就能成功，只要付出就有回報。而對這種獲取的成功和回報究竟有沒有意義，有沒有價值從沒認真分析過。總抱怨上蒼對我們不公，總覺得別人欠你的，其實這一切都源于自我沒有清晰的定位沒有足夠的智慧。好比你到北京出差，可以乘坐飛機也可以乘坐高鐵還可以駕駛自駕車。他們沒有什么大的區(qū)別，只是速度快慢的不同。

　　怕的是你方向不對，你所在地是濟南你非要到廣州乘飛機是不是速度越快離目標越遠。學會思考比盲目蠻干主要，選擇對方向比飛快馳騁重要，選擇永遠大于努力。

　　三、打鐵還需自身硬，時刻提升自身價值

　　說你行你就行不行也行，說你不行你就不行行也不行。橫批：不服不行!過去此話在業(yè)內(nèi)很是流行，被職場人一致認同。企業(yè)界尤其是頗有規(guī)模的私企管理家族化，從上至下依附于裙帶關(guān)系。什么七大姑八大姨，凡是在關(guān)鍵崗位任職的多數(shù)是私企老板的自家人和自己人。這種管理模式在10年前特別普遍，個性化十分突出。看似各項制度十分健全，也符合和具備現(xiàn)代企業(yè)相關(guān)標準。倡導的是制度面前人人平等，可實際操作卻天壤之別。無形中把員工分成三六九等，同崗不同薪同崗不同步。正是所謂的自家人和自己人無視制度踐踏制度，制度對于這些人來講形同虛設。無權(quán)無勢無門路的普通員工吃的是“大鍋”，有權(quán)有勢有門路開的是“小灶”。工作成績再好也是別人的，工作成績不好都是自己的。無論如何都是你的錯，原因很簡單你不是他的人好也是差。升遷靠關(guān)系，高薪靠投入。那些普通的員工只能年年向往年年望，望望年年，年年傷。正常的訴求你會被當做刺頭，找個理由打壓你排擠你。給你戴上一頂大帽子不服從管理工作業(yè)績差，通過一種方式叫你待崗主動逼著你離職。這樣既合理的避免了勞動糾紛，也對大眾一個看似合理的交代。對于普通人來說無非有兩種結(jié)果:一種就是忍了和認了，一種就是忍無可忍無需再忍只有卷鋪蓋走人。應對措施;存在就是合理，打鐵還需自身硬。要不斷充電不斷強化技能，既然是社會人就辦社會事。不斷努力的同時既要埋頭苦干更要抬頭看路，要隨圓就方投其所好改變不了別人就要改變自己，下過“地獄”的人還會害怕吃苦嗎?強化自己等待時機厚積薄發(fā)獲取成功。

　　四、學習是進步的天梯

　　無論你身處何地，無論你學貫中西，無論你聰明絕頂，還是你高大勇猛世上沒有不變的人和物。在這個快速發(fā)展的年代，文憑只代表過去學習力才是王道。別人可以欺騙你，學習不會欺騙你。如何學?向隨學?學什么?在你腦海里也許會打無數(shù)個問號，知識如同大海里的海水深不見底，如同天上的繁星數(shù)也數(shù)不清。學習是有選擇性的，國人講缺什么補什么，吃狗肉是為了長人肉。學習也是如此，你要清楚自己工作的屬性。哪一些是你必須學的，哪一些是你選擇性學習的。例如一個業(yè)務人員其主業(yè)就是營銷，學習當然以營銷類知識為主。一個搞數(shù)學教學的老師，學習烹飪是為了提升生活樂趣絕不是為了考個一級廚師證書成為大廚。一個醫(yī)生不好好為病人看病而去大談養(yǎng)生，在電視上侃侃而談這是賺錢為目的而非是公益事業(yè)。除了必修課我們還要補上人生這堂課，在這個快速發(fā)展的時代。人們或多或少心里有些不健康有些浮躁，工作之余可以閱讀幾本佛經(jīng)。你可以不學佛但不能沒有佛性，佛學是大智慧。他可以在你迷茫中給你方向，在你黑夜中給你光明，在困惑中給你智慧。如果學習是進步的天梯，佛學就是心靈深處的最有智慧的源泉。

　　五、積極樂觀是發(fā)展的原動力

　　消極會使人失去斗志，消極的情緒如同無形之中的鋼刀，他時時刻刻面目猙獰隨時可以要人慧命。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候我發(fā)現(xiàn)有人卻沒有腳，你覺得自己很不幸你就真的會變得不幸。世上比你苦的人有之，比你不幸的人有之。你唯一要做的就是積極樂觀，相信什么命運就給予你什么。相信失敗是暫時的，人生不如意十有八九。沒有誰一帆風順，這點苦這點痛算什么。我一定可以戰(zhàn)勝失敗，也一定能收獲希望。如果你走投無路去求神，神沒有幫你，那說明神相信你的能力!你要明白今天再大的事，到了明天就是小事;今年再大的事，到了明年就是故事;今生再大的事，到了來世就是傳說，我們最多也就是個有故事的人，所以生活中，工作中遇到不順的事，對自己說一下，今天會過去，明天會到來，新的一天開始。放下所有一切讓你累的事情，每天都是新的!相信積極樂觀是發(fā)展的原動力，是不斷獲取資源提升價值的助推器。

　　六、健康是你職場上的籌碼

　　健康對于每一個人來講都是至關(guān)重要，沒有好的身體就沒有好的工作。生活中如此工作中如此，健康伴隨著人的一生。健康是你忠誠可靠的朋友，是你最親密最親密的愛人。職場上的精英迫于工作經(jīng)常加班加點，時常應酬飯局。一支煙并不能要人性命，一場飯局不會對身體造成直接影響。最怕的就是天天吸煙，隔三差五有飯局去應酬。鞋子是大是小自己試一下就知道，杯子里面的水是冷是熱喝一口就知曉。健康騙不了你，身體好不好只有自己明白。

　　著名免疫學專家、馮理達曾說：“健康是1，事業(yè)、財富、婚姻、名利等等都是后面的0，由1和0可以組成10、100等N種不同大小的值，成就人類與社會的和諧旋律。對于一個人而言，如果沒有健康這個1，其他條件再多也只是0。沒有健康就沒有一切，所有的0都是健康1的外延和擴展。”

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