高管層激勵(lì)與決策的關(guān)系
企業(yè)為了促使高管層提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，一般會(huì)對(duì)其采取相應(yīng)的激勵(lì)措施。而高管層為了獲取激勵(lì)措施給自己帶來的收益，會(huì)采取一些會(huì)計(jì)行為應(yīng)對(duì)激勵(lì)措施提出的要求。以下是YJBYS小編帶來的詳細(xì)內(nèi)容，歡迎參考查看。
一、 高管層激勵(lì)措施與會(huì)計(jì)行為的選擇
目前，企業(yè)對(duì)高級(jí)管理層的激勵(lì)措施主要包括股權(quán)激勵(lì)和薪酬激勵(lì)。其中，股權(quán)激勵(lì)的目的是使高管層的利益和公司的長(zhǎng)期利益相一致，避免或減少高管層的短期行為;而薪酬激勵(lì)的目的則對(duì)高管層的短期工作動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效形成激勵(lì)。兩者的結(jié)合既是對(duì)高管層短期業(yè)績(jī)的激勵(lì)，又會(huì)加強(qiáng)高管層對(duì)公司長(zhǎng)期利益的重視，可謂是完美的激勵(lì)結(jié)合。但這種完美的結(jié)合僅僅停留在理論階段，在現(xiàn)實(shí)操縱中管理者會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行為做出怎樣的選擇?這種選擇又會(huì)對(duì)股東利益、對(duì)外界決策產(chǎn)生怎樣的影響?
假設(shè)：高管層的年薪=基本年薪+績(jī)效年薪+特殊獎(jiǎng)勵(lì)+股權(quán)激勵(lì)
其中，股權(quán)激勵(lì)選擇業(yè)績(jī)股權(quán)，即公司在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象到年末時(shí)達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購(gòu)買公司股票。在不考慮其他規(guī)定的情況下，我們從以下兩方面分析：
在公司業(yè)績(jī)較差且高管層預(yù)計(jì)未來年份無法扭轉(zhuǎn)的情況下，高管層就會(huì)有提高公司利潤(rùn)的需求，以期獲得短期薪酬。高管層會(huì)通過折舊計(jì)提不當(dāng)、借款費(fèi)用核算不當(dāng)、收入確認(rèn)方法不當(dāng)、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提不當(dāng)、財(cái)務(wù)報(bào)表合并范圍不當(dāng)和避稅等手段來進(jìn)行盈余管理，從而來維護(hù)自己的利益。此時(shí)高管層和股東的利益相違背，高管層的會(huì)計(jì)行為不利于股東利益。
當(dāng)存在以下情況時(shí)，高管層會(huì)有平衡和穩(wěn)定利潤(rùn)增長(zhǎng)的需求：1、高管層的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)可以獲得股權(quán)激;2、高管層預(yù)計(jì)企業(yè)可以獲得長(zhǎng)期的發(fā)展;3、公司的股價(jià)受企業(yè)利潤(rùn)的影響很大。此時(shí)，高管層和股東對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇都是基于自身利益的最大化，他們的利益在某一期間的`某些方面達(dá)到重合，高管層的會(huì)計(jì)行為對(duì)股東是有利的。高管層會(huì)通過調(diào)整收入和費(fèi)用的實(shí)現(xiàn)期間來實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)穩(wěn)定。
二、 高管層會(huì)計(jì)行為的選擇與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性
高管層會(huì)計(jì)行為的選擇會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性造成影響。當(dāng)期望獲得短期報(bào)酬時(shí)，高管層所作的會(huì)計(jì)行為選擇會(huì)使企業(yè)不同年度利潤(rùn)波動(dòng)較大，從而使會(huì)計(jì)穩(wěn)健性降低。
當(dāng)高管層注重企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，且企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展會(huì)影響高管層自身的利益，高管層會(huì)選擇穩(wěn)定利潤(rùn)增長(zhǎng)策略，從而使會(huì)計(jì)穩(wěn)健性增強(qiáng)。且在股權(quán)激勵(lì)和薪酬激勵(lì)制度下，高管層持股比例越高，越會(huì)注重企業(yè)的長(zhǎng)期利益，減少短期行為，使會(huì)計(jì)信息更加穩(wěn)健，促使會(huì)計(jì)穩(wěn)健性提高。
三、 高管層會(huì)計(jì)行為選擇對(duì)外界判斷的影響
外界判斷某企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一有該公司的會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。通常情況下認(rèn)為，會(huì)計(jì)越穩(wěn)定，越有利于保護(hù)所有者和管理者的利益;可以提供債權(quán)人需求的信息，因?yàn)閭鶛?quán)人不能享受企業(yè)的高速發(fā)展所帶來的高收益，他們最大的希望就是安全收回貸款本金和利息;并且會(huì)計(jì)穩(wěn)定可以有效克制市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中存在的道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇的問題。但高管層為實(shí)現(xiàn)自身的利益而做出的會(huì)計(jì)行為選擇，又會(huì)對(duì)外界對(duì)公司發(fā)展的判斷帶來什么樣的影響?
高管層為獲得短期利益使會(huì)計(jì)穩(wěn)健性降低，這對(duì)外界對(duì)公司發(fā)展的判斷是不利的。在高管層獲得短期報(bào)酬的會(huì)計(jì)年度，企業(yè)向外界披露非常積極的會(huì)計(jì)信息，這會(huì)給外界帶來企業(yè)發(fā)展良好的假象，可能會(huì)造成投資者的增加和股票價(jià)格的增漲。但短期會(huì)計(jì)行為會(huì)對(duì)企業(yè)以后會(huì)計(jì)期間的信息造成消極的影響，甚至影響股票的價(jià)格，這會(huì)損害債權(quán)人和股東的利益。
?會(huì)計(jì)信息特別是會(huì)計(jì)年報(bào)，是投資者進(jìn)行投資決策的重要依據(jù)之一。會(huì)計(jì)信息的本質(zhì)特征就是會(huì)計(jì)信息的有用性。在會(huì)計(jì)年報(bào)中需要披露的眾多信息中，有些對(duì)外部決策者的決策影響不大，相反會(huì)計(jì)的穩(wěn)健性卻可以起到穩(wěn)定股價(jià)等積極影響，這對(duì)外界來說利大于弊。所以，高管層為獲得長(zhǎng)期利益而實(shí)施的會(huì)計(jì)行為在一定程度上對(duì)外界決策者產(chǎn)生積極影響。但有些情況下，穩(wěn)健性會(huì)計(jì)政策會(huì)對(duì)外界決策者帶來消極的影響。如甲企業(yè)將商品售給乙企業(yè)，如果甲企業(yè)當(dāng)期不確認(rèn)收入，當(dāng)然也不結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本，而乙企業(yè)要登記存貨增加，這樣同一商品一個(gè)時(shí)間內(nèi)甲、乙企業(yè)都有存貨。這就使會(huì)計(jì)信息由于穩(wěn)健性原則的采用而造成不合適的反映。尤其在企業(yè)某期財(cái)務(wù)狀況不樂觀時(shí)，高管層會(huì)采取一定的會(huì)計(jì)措施粉飾報(bào)表，使外界對(duì)企業(yè)真實(shí)的發(fā)展情況判斷失誤。
四、總結(jié)
高管層激勵(lì)措施會(huì)促使高管層進(jìn)行不同的會(huì)計(jì)行為選擇，又會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露產(chǎn)生不同的影響。雖然在高管層和股東利益趨于一致時(shí)，某些會(huì)計(jì)穩(wěn)健性措施對(duì)外界的決策不會(huì)產(chǎn)生消極的影響，但大多數(shù)情況下高管層對(duì)會(huì)計(jì)信息的操縱都會(huì)對(duì)外界決策產(chǎn)生不利的影響
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