企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展動力的一部分

　　優(yōu)秀的企業(yè)文化是拉動一個企業(yè)永續(xù)發(fā)展的不竭動力，更是推動一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強大精神動力。任何一個企業(yè)，如果沒有自己優(yōu)秀的企業(yè)文化，沒有自己企業(yè)共同的精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去生機，就會失去活力，就會失去凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力和生命力。企業(yè)文化之所以具有如此強大的影響力，之所以具有如此強大的感召力，就是在于優(yōu)秀的企業(yè)文化是一面凝聚人心、催人奮進、鼓舞斗志的飄揚旗幟，是一方克服窘境、戰(zhàn)勝困難、贏得勝利的力量泉源。企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的、持續(xù)的過程，既要堅持不懈地用傳統(tǒng)的優(yōu)秀企業(yè)文化武裝干部、教育員工，又要持之以恒地將發(fā)展著的優(yōu)秀企業(yè)文化深入宣貫到每一位員工。

　　企業(yè)文化是一個公司賴以存在發(fā)展的共同精神思想基礎(chǔ)。

　　一個企業(yè)如果沒有企業(yè)文化，就會沒有共同的思想基礎(chǔ)，就會在長期發(fā)展中遇到瓶頸障礙，就難以在激烈的市場競爭中生存下去，更不用說在風起云涌的并購浪潮中發(fā)展下去。作為當今世界發(fā)展規(guī)模愈益擴大的'現(xiàn)代企業(yè)，面對日益深刻變化的國內(nèi)外環(huán)境，面對廣大干部員工思想觀念越來越多元多樣多變的實際，只有堅持不懈地把本公司優(yōu)秀的企業(yè)文化宣貫到每一個分子公司、每一個部門、每一位干部、每一位員工，才能真正用企業(yè)文化這一共同的精神支柱凝聚力量，才能真正統(tǒng)一公司全體干部員工的思想，才能最大限度地團結(jié)和激勵公司不同層級的干部員工，才能最大限度地激發(fā)企業(yè)中的創(chuàng)造活力，才能最大限度地減少企業(yè)發(fā)展中的不和諧因素，才能最大限度地增加企業(yè)運營中的和諧因素。

　　企業(yè)文化是一個公司應(yīng)對各種困難、化解各種風險、戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)的強大精神支柱。

　　一個優(yōu)秀企業(yè)文化的形成與發(fā)展，就是要緊貼企業(yè)的當前發(fā)展與公司的未來發(fā)展，就是要緊貼企業(yè)的戰(zhàn)略目標與員工的全面發(fā)展，就是要緊貼企業(yè)規(guī)模急劇擴張的速度與員工幸福指數(shù)的提高程度�；仨�全球知名企業(yè)打造百年老店的歷程，我們可以發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)之所以能夠歷經(jīng)百年而不倒，之所以能夠從容應(yīng)對全球政治格局的調(diào)整變遷，之所以能夠沉著應(yīng)對各種風險挑戰(zhàn)，之所以能夠經(jīng)受住企業(yè)發(fā)展中遇到的各種嚴峻考驗，之所以能夠戰(zhàn)勝企業(yè)運營中遭遇的各種突發(fā)困難，就是因為有一個優(yōu)秀的企業(yè)文化在隱形支撐。因為優(yōu)秀的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)勝一切困難、風險和挑戰(zhàn)的主心骨，它能夠在公司發(fā)展中遇到困難、甚至是絕境的時候，給員工以堅定的信念和無窮的力量。

　　因此，任何一個企業(yè)，如果想在其未來發(fā)展的道路上打造基業(yè)長青的百年老店，那就需要：無論遇到什么樣的風險挑戰(zhàn)，無論遇到什么樣的艱難險阻，都要始終把宣貫優(yōu)秀企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的一項至關(guān)重要政治任務(wù)，都要始終把與時俱進地總結(jié)、提煉優(yōu)秀的企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展中一項不可忽視的重要工作任務(wù)。

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