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物業(yè)管理師考試物業(yè)管理綜合能力試題

時(shí)間:2022-05-19 13:27:15 物業(yè)管理師 我要投稿
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2016物業(yè)管理師考試物業(yè)管理綜合能力試題

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2016物業(yè)管理師考試物業(yè)管理綜合能力試題

  試題一:

  1.以下描述市場(chǎng)需求的表達(dá)中,正確的有:( )。

  A.市場(chǎng)需求是個(gè)人需求的加總 B.凡影響個(gè)人需求的因素都會(huì)影響市場(chǎng)需求

  C.市場(chǎng)需求曲線和個(gè)人需求曲線形狀相同,都是向左上方傾斜的

  D.市場(chǎng)需求受消費(fèi)者人數(shù)多寡的影響

  2.單個(gè)廠商的供給受多種因素的影響,主要有:( )。

  A.廠商打算出售的商品的價(jià)格; B.廠商的技術(shù)狀況

  C.為生產(chǎn)該商品廠商所投入的生產(chǎn)要素的成本 D.該時(shí)期國(guó)民經(jīng)濟(jì)狀況

  3.導(dǎo)致市場(chǎng)失靈的因素主要有:( )。

  A.公平競(jìng)爭(zhēng)的存在 B.非對(duì)稱信息 C.外部性 D.公共產(chǎn)品

  4.個(gè)人對(duì)商品的需求需要具備( )的條件。

  A.個(gè)人購(gòu)買意愿 B.所購(gòu)買的商品有使用價(jià)值

  C.個(gè)人具有支付能力 D.個(gè)人有穩(wěn)定的收入

  5.關(guān)于需求彈性,下列理解正確的是:( )。

  A.需求彈性是指需求量變動(dòng)所引起的價(jià)格變動(dòng)的程度 B.需求彈性是指價(jià)格變動(dòng)所引起的需求量變動(dòng)的程度 C.價(jià)格是自變量 D.需求量是因變量

  6.決定內(nèi)在不經(jīng)濟(jì)的主要因素有:( )。

  A.企業(yè)管理機(jī)構(gòu)龐雜,管理效率低下 B.生產(chǎn)規(guī)模過大產(chǎn)生對(duì)生產(chǎn)要素的過度需求

  C.刺激要素價(jià)格上漲導(dǎo)致生產(chǎn)成本增加 D.銷售費(fèi)用的增加

  7.以下選項(xiàng)中影響需求彈性的因素有:( )。

  A.商品的替代品數(shù)目和可替代程度 B.時(shí)間的長(zhǎng)短

  C.商品本身用途的多用性 D.商品的耐用程度

  8.外部性是個(gè)人(包括自然人與法人)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)他人造成的影響而又未將這些影響計(jì)人市場(chǎng)交易的成本與價(jià)格之中。下列屬于外部性的主要應(yīng)對(duì)措施的是:( )。

  A.政府干預(yù) B.明確所有權(quán) C.企業(yè)合并 D.成本管理

  參考答案:

  1.ABD 2.ABC 3.BCD 4.AC5.BCD 6.ABCD 7.ABCD 8.ABC

  試題二:

  1.需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài),包括對(duì)食物、水,空氣等物質(zhì)需要及對(duì)( )。

  A.歸屬、愛等的社會(huì)需要 B.成功的心理需要 C.生理需要 D.安全需要

  2.1943年( )提出的需要層次理論,將人的動(dòng)機(jī)由低到高分為五層,形成階梯:生理需要一安全需要一社交需要(歸屬和愛的需要)一尊重需要一自我實(shí)現(xiàn)的需要。

  A.赫茨伯格 B.馬斯洛 C.梅奧 D.亞當(dāng)斯

  3.麥克萊蘭的需要理論又稱為三重需要理論,該理論認(rèn)為人有三種需要:成就需要、權(quán)力需要和( )需要。 A.競(jìng)爭(zhēng) B.勞動(dòng) C.親和 D.激勵(lì)

  4.耶魯大學(xué)的阿爾德福對(duì)馬斯洛的需要層次理論進(jìn)行了修改和完善,修改后的馬斯洛理論成為ERG理論。該理論認(rèn)為人的需要主要分為三種,即生存需要、相互關(guān)系和( )。

  A.成長(zhǎng) B.成熟 C.成功 D.成就

  5.強(qiáng)化理論也被稱之為刺激理論或誘導(dǎo)條件理論,它所體現(xiàn)的是一種( )之間的客觀聯(lián)系,得到獎(jiǎng)勵(lì)的行為傾向于重復(fù),得不到獎(jiǎng)勵(lì)的行為不予重復(fù)。

  A.反饋與激勵(lì) B.能力與獎(jiǎng)勵(lì) C.成就與獎(jiǎng)勵(lì) D.工作績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)

  6.美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1956年提出( )。該理論指出,員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人產(chǎn)出一投入的比率相比較,來(lái)進(jìn)行公平判斷。

  A.ERG理論 B.公平理論 C.需要理論 D.期望理論

  7.性格是在一個(gè)人的生理素質(zhì)的基礎(chǔ)上,在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中逐漸形成、發(fā)展和變化的,并具有一定的復(fù)雜性、獨(dú)特性、整體性和( )。

  A.持續(xù)性 B.可變性 C.實(shí)時(shí)性 D.內(nèi)在性

  8.實(shí)現(xiàn)激勵(lì)功能的兩個(gè)要素是:( )。

  A.需要和動(dòng)機(jī) B.需要和能力 C.制度和獎(jiǎng)勵(lì) D.性格和能力

  9.( )是指人們從事某種活動(dòng),為某一目標(biāo)付出努力的意愿,這種意愿取決于能否以及在多大程度上滿足人的需要。 A.激勵(lì) B.動(dòng)機(jī) C.創(chuàng)新 D.競(jìng)爭(zhēng)

  參考答案

  1.A 2.B 3.C 4.A 5.D 6.B 7.A 8.B9. B

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