- 相關(guān)推薦
2017初級經(jīng)濟師考試《人力資源》模擬題（附答案）
模擬題一：
1、下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。
A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系
B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關(guān)系
C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系
D.參加志愿培訓的勞動者與培訓機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系
參考答案：D
參考解析
D根據(jù)勞動關(guān)系的定義，參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，同時也不在與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系之內(nèi)，所以不屬于勞動法的調(diào)整對象。
2、工作時間的主要表現(xiàn)形式是( )。
A.工作小時
B.工作日
C.月工作時間
D.年工作時間
參考答案：B
參考解析
B工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日
3 在市場經(jīng)濟中，當產(chǎn)品需求穩(wěn)定時，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()
A.同工同酬原則
B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
C.勞動者個人及其家庭所需的生活費用
D.工會的談判力量
參考答案：B
參考解析
B在競爭件經(jīng)濟中.如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的.那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。
6 下列不屬于員工減壓措施的是
A.縮短工作時間，降低勞動強度
B.改善組織的工作環(huán)境和條件
C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力
D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過程管理
參考答案：C
參考解析
C依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在實際中，應(yīng)注意實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入。
關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是()
A.觀察法通�？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
參考答案：A
參考解析
A觀察法的優(yōu)點在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟實用，且易操作。
8 人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的()。
A.能動性
B.生產(chǎn)性
C.可變性
D.消費性
參考答案：C
參考解析
9、C員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當然，挑戰(zhàn)性過大，超出員工的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當挑戰(zhàn)性適中時，員工會體驗到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。
下列加班情況中，屬于不支付加班費的是( )。
A.安排勞動者延長工作時間的( )。
B.休息日安排勞動者工資又不能安排補休的
C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的
D.法定休息日安排勞動者工作的
參考答案：A
參考解析
A在實際工作中，組織很少進行投資收益評估，因為對其進行評估是一個困難且昂貴的過程。
10、下列關(guān)于團體中溝通方向的描述，錯誤的是()。
A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類
B.下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失
C.下屬向上級匯報工作進展、反映問題和意見是上行溝通
D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快
參考答案：D
參考解析：
D橫向溝通的主要優(yōu)點和功能是加強彼此協(xié)作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門問工作的協(xié)調(diào)是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時溝通的速度較快。
模擬題二：
1、勞動者在試用期內(nèi)提前( )天通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.3
B.5
C.20
D.30
參考答案：D
參考解析
D就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。
2 績效考核結(jié)果不在( )方面應(yīng)用。
A.薪酬與獎金的分配
B.職務(wù)的調(diào)整
C.企業(yè)發(fā)展目標的制定
D.培訓與再教育
參考答案：C
參考解析
C績效考核完成后，管理者不能對評價結(jié)果置之不理，而是應(yīng)當將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中，如薪酬與獎金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓與再教育等。
3 下列屬于就業(yè)歧視的是( )。
A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者
B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作
C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)
D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員
參考答案：C
參考解析
C在確定工資水平時要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動者的工資水平的對比關(guān)系要符合同工同酬的原則。對于完成同等價值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資，這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性剮的勞動者之間。
4 用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自()起建立。
A.勞動合同訂立之日
B.用工之日
C.社會保險繳費之日
D.就業(yè)登記之日
參考答案：B
參考解析：
B《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。
5 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是( )。
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.經(jīng)濟承諾
參考答案：D
參考解析
A情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。
5 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是( )。
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.經(jīng)濟承諾
參考答案：D
參考解析
A情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。
6 勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)包括( )。
A.接受志愿技能培訓
B.提請勞動爭議處理
C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護
D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
參考答案：D
參考解析
D勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)是：①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。
7 根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯誤的是()。
A.“價值”一詞包含三種基本含義
B.實際價值是指一個事物實際具有的價值大小
C.客體價值強調(diào)對象本身的屬性
D.價值觀是對理想生活方式的憧憬
參考答案：B
參考解析
B莫里斯認為價值一詞包含三種基本含義：一是指實際價值，指對不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向，即對不同事物所表現(xiàn)的選擇行為的實際方向;二是想象價值，是指局限于能夠預(yù)見后果的選擇行為，是個體認為應(yīng)該采取的行為選擇;三是客體價值，強調(diào)價值對象本身的屬性。莫里斯認為價值觀是一種對理想生活方式目標的憧憬。
8 由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為( )。 A.摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.季節(jié)性失業(yè) D.周期性失業(yè) 參考答案：A 參考解析 A因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是由于以下三個方面的原因而產(chǎn)牛的：①勞動力市場的動態(tài)屬性：②信息不完善性;③尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯。
9 下列關(guān)于產(chǎn)品需求對勞動力需求的影響的說法，正確的是()。
A.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量增加
B.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動力需求量減少
C.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求對勞動力需求量沒有影響
D.當其他條件不變時，產(chǎn)品需求會對勞動力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)
參考答案：D
參考解析
D在勞動力市場上，其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求。
10勞動者在試用期內(nèi)提前( )天通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.3
B.5
C.20
D.30
參考答案：D
參考解析
D就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。
【初級經(jīng)濟師考試《人力資源》模擬題附答案】相關(guān)文章：
2017年初級經(jīng)濟師考試《人力資源》模擬題（附答案）08-29
2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》精選習題（附答案）06-19
2017經(jīng)濟師考試《初級經(jīng)濟基礎(chǔ)》模擬題（附答案）09-08
2016初級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎(chǔ)》模擬題（附答案）08-11
2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》精選應(yīng)試題（附答案）09-17
2017經(jīng)濟師考試《初級人力資源》備考題（附答案）09-12
2017初級經(jīng)濟師考試《人力資源》備考題（附答案）06-19