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2017區(qū)委追趕超越實施方案范文
實現(xiàn)追趕超越，要有科學的路徑和方法，要準確把握實際情況，勇于直面問題，下面小編為大家整理了關于區(qū)委的追趕超越實施方案，一起來看看吧：
為進一步轉變干部作風，強化主動作為意識，充分調動和激發(fā)全區(qū)公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，按照《XX市人力資源和社會保障局、XX市公務員局關于開展“追趕超越、爭先進位”活動的通知》(XX發(fā)〔2016〕46號)要求，結合我區(qū)實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
以黨的十八屆三中、四中、五中全會精神為指導,緊密結合“兩學一做”學習教育、嚴格落實三嚴三實要求，緊緊省市區(qū)委重要工作部署,以全面進位爭先為目標，以改進工作作風為根本，以提升服務水平為核心，切實提高公務員的“精氣神”，不斷增強公務員的發(fā)展意識、責任意識、實干意識、創(chuàng)新意識，全面推進發(fā)展提速、工作提效、服務提質，在真抓實干、推動渭濱重返五強區(qū)上見實效。
二、工作目標
加強公務員思想教育和理論學習,以解決公務員隊伍中存在的“不想為”、“不敢為”、“不會為”、“慢作為”問題為重點, 通過樹立標桿、對標先進，形成“比位次、爭上游;比創(chuàng)新、爭突破;比工作、爭先進;比作風、爭一流”的良好氛圍，全面提升創(chuàng)新能力、謀劃能力和執(zhí)行能力，實現(xiàn)亮點工作、重點工作業(yè)務工作晉位晉級。
三、方法步驟和工作措施
全區(qū)“追趕超越、爭先進位”活動從6月下旬開始，到10月底結束，共分四個階段：
1.查擺問題階段(7月16日—8月16日)。認真組織學習全市人民滿意公務員和人民滿意公務員集體、公務員示范崗和示范單位、“雙千”優(yōu)秀干部和優(yōu)秀公務員的先進事跡，并對照自身，圍繞“不想為”、“不敢為”、“不會為”、“慢作為”等問題，通過自己找、上級點、互相幫、群眾提，深入查找懶政怠政現(xiàn)象在自己身上的突出表現(xiàn)，認真歸類梳理，列出問題清單。組織開展“三個看一看”，即看一看查找的問題全不全、看一看查找的問題準不準、看一看查找的問題群眾認可不認可，切實把問題找準查實�？朔蛔�、提高境界，明確目標、激發(fā)動力，切實把學習成果轉化為爭先進位的實際行動。
2.整改落實階段(8月17日—10月17日)。對查擺的問題通過召開整改推進會、建立整改臺賬、設置整改提醒卡、簽訂整改承諾書的形式，實行盤點銷號，以“釘釘子”精神逐一抓好整改落實。堅持開門抓整改，采取適當形式公開整改問題、整改措施、整改成效，接受群眾監(jiān)督。按照《干部能上能下規(guī)定》，對不認真進行整改，懶政怠政現(xiàn)象依然嚴重的干部，要通過誡勉談話、崗位調整、降職免職等措施進行嚴肅處理。通過整改樹立求真務實的作風，把精力用在干事上，把心思用在抓落實上，說實話、辦實事、比實效，在服務群眾上爭先進位。
3.建章立制階段(10月18日—10月底)�？偨Y“追趕超越、爭先進位”活動工作經(jīng)驗、做法,進一步完善制度措施,健全長效工作機制。完善教育培養(yǎng)制度，加強理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉，引導全區(qū)公務員堅定理想信念，提振精神狀態(tài)。完善領導干部政績考核評價體系、目標責任考核指標、干部獎懲辦法和督查問效機制，形成“為擔當者擔當、讓有為者有位”的用人導向，激發(fā)干部奮力爭先進位，爭創(chuàng)一流佳績的內生動力，營造以堅強的黨性、崇高的品德、優(yōu)良的作風團結帶領廣大群眾開拓進取的良好氛圍。
四、工作要求
1.強化領導責任。全區(qū)各單位要把“追趕超越、爭先進位”活動擺上重要議事日程，精心部署，認真組織實施。各級領導干部要切實履行職責，以上率下、以身作則，帶頭參加學習，帶頭查找問題，帶頭議定措施，帶頭抓好整改，確�；顒尤〉脤嵭�。
2.加強督促檢查。區(qū)人社局、區(qū)政府督查室將對活動進行全方位督導檢查，全面掌握工作進展情況。對“追趕超越、爭先進位”活動組織不力、效果不好的，及時進行提醒，督促改進。各單位要加強溝通，及時匯報活動階段工作情況。
3.堅持統(tǒng)籌兼顧。要把“追趕超越、爭先進位”活動與“兩學一做”學習教育結合起來，與半年總結各項工作結合起來，與打造“四個升級版”，為十三五規(guī)劃開好局、起好步結合起來，統(tǒng)籌謀劃、合理安排，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。
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