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財務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備哪些天賦
財務(wù)總監(jiān)是每個企業(yè)由小做到大的過程中必須設(shè)置的一個崗位，財務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備哪些天賦呢。一起來看看!
1分析天賦
首先一個，這是一個跟數(shù)據(jù)打交道的職業(yè)，分析天賦強的人，自然更匹配一些咯。看看分析天賦的描述吧：
總是尋找原因，看起來喜歡質(zhì)疑，其實是想檢驗，善于發(fā)現(xiàn)內(nèi)在因果規(guī)律與數(shù)據(jù)邏輯模式，對他們來說準確比準時更重要，注意哦，此類天賦突出的人員喜歡質(zhì)疑，但他的質(zhì)疑不是挑戰(zhàn)您的權(quán)威，而是出于驗證的需要。
我曾經(jīng)見過一個超級變態(tài)的財務(wù)總監(jiān)思考邏輯：在看到數(shù)據(jù)時，他首先設(shè)想所有別人給他的數(shù)據(jù)都是錯的，并自行去驗證數(shù)據(jù)邏輯。這樣的人去負責核算，絕對是絲毫差錯都不會出現(xiàn)。
2紀律天賦
其次，財務(wù)工作有標準的，報表格式、指標公式、會計準則，這些東西結(jié)構(gòu)化，秩序化要求很高哦，所以財務(wù)工作第二個天賦——紀律天賦：
喜歡創(chuàng)造各種秩序，計劃性、條理性強，喜歡慣例與結(jié)構(gòu)、以保證事情井井有條、規(guī)范有序;嚴謹、討厭意外，憎惡失誤，建立常規(guī)、注重細節(jié)，不喜歡虎頭蛇尾，喜歡看到事情有預測性;共事時需要告訴他明確的時間節(jié)點，給他機會整頓混亂局面，他天生受不了無序的混亂，會把局面收拾井井有條。
看到了沒有，這樣有板有眼的人，做財務(wù)工作確實是再合適不過了。
3審慎天賦
風險控制是需要很強的審慎天賦哦：
做決定與選擇時習慣小心、謹慎地識別各種風險，慎重考慮影響與后果，避免貿(mào)然行動，保護隱私，對敏感、關(guān)鍵問題思慮周全，善于談判、出謀劃策，可以從事為他人提供建議、設(shè)計方案等工作，避免過早與他套近乎，他如果刻意與您保持距離，您也不必往心里去。
為什么有的銷售老總在公司什么人都不怕，就怕費用審批時財務(wù)總監(jiān)提意見，知道原因了嗎?
4統(tǒng)籌天賦
稅務(wù)籌劃、資金籌劃、投融資籌劃，這些東西，都是需要很強的統(tǒng)籌天賦：
善于組織，會用靈活、高效、優(yōu)化的方式來組織工作與分配空間，喜歡琢磨如何安排好所有零散資源以獲得最高的效率。可以承擔多項工作，善于配置團隊，能承擔各類大型活動及會議，喜歡復雜、充滿活力、且不需要循規(guī)蹈矩的工作環(huán)境。
擁有這種天賦的財務(wù)總監(jiān)，總是會把錢花在刀刃上，哪個老板不喜歡呢?
5其他內(nèi)在天賦
當然，如果一個普通的會計要憑借自身實力晉升到財務(wù)總監(jiān)這個崗位上，肯定是有責任心，要么很有抱負，對工作充滿激情與熱愛;要么勤奮、敬業(yè)，每天都追求工作上的收獲，日積月累，功到自然成。
所以，責任天賦也是必備的!
強烈反對有始無終的人，對自己的諾言負責，一旦承諾就覺得有義務(wù)落實，如果不能兌現(xiàn)，他就會找其他方法賠償，可以作為很為多人的求助對象，公司分配新任務(wù)的時候，第一個也會想到他，不喜歡為了速度犧牲質(zhì)量。
驅(qū)動他進步的內(nèi)驅(qū)力最主要的可能是以下兩種哦：
成就天賦：
每天追求收獲、喜歡忙碌。每天結(jié)束時都必須獲得某種有形的成果才會感覺良好，如果這天無所事事，就會感到不滿意;精力充沛、能不知疲倦地長久工作，這種人工作敬業(yè)、努力、勤奮，此才干是成為一個優(yōu)秀的經(jīng)理人的必備條件(我遇到的優(yōu)秀經(jīng)理中，幾乎每個人都精力充沛，異常勤奮。雖然僅憑苦干未必能使你出人頭地，但是不流大汗是難成大事的)。
追求天賦：
希望獲得認可、渴望贊賞，希望自己的意見受到重視，希望自己成為一個信賴的、專業(yè)化的成功人士，也非常期望與該類人士交往，如果他們不是，他則想推動他們成為此類人，如果不行，他就會棄之而去;獨立性強，希望在工作中得到充分的自由，表現(xiàn)欲也很強，要讓他多亮相，換句話說習慣用專業(yè)、優(yōu)秀的表現(xiàn)影響別人。
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