財(cái)務(wù)總監(jiān)成長(zhǎng)必備條件有哪些
作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，單純靠喝酒是解決不了的，還必須有扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，只有能力達(dá)到了，才不會(huì)為自己設(shè)定障礙，也會(huì)讓別人心服口服，在做事情的時(shí)候，要充分考慮會(huì)計(jì)處理的可操作性與后續(xù)的可操作性，不能一葉障目，不見泰山。下面是小編為大家分享整理的財(cái)務(wù)總監(jiān)成長(zhǎng)必備條件，歡迎大家閱讀瀏覽。
高級(jí)財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)具有一下特點(diǎn)：
(1)全局性，事關(guān)企業(yè)發(fā)展與生死存亡的大問(wèn)題;
(2)長(zhǎng)遠(yuǎn)性，對(duì)企業(yè)發(fā)展有根本性的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響;
(3)高層性，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)注并應(yīng)解決好的問(wèn)題;
(4)整體性，管理業(yè)務(wù)涉及企業(yè)各部門，需要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌規(guī)劃、各部門通力合作，才能解決好的問(wèn)題。
高級(jí)財(cái)務(wù)人員在成長(zhǎng)中具備如下條件：
1. 個(gè)人能力。
自己一定要正確估計(jì)自己的能力。不能甘于人下，更不能眼高手低。雖然不能知難而退，不過(guò)，在有勇氣做一些事情的時(shí)候，一定要把責(zé)任分明確。這里并不是要逃避責(zé)任，而是如果出了問(wèn)題，有些東西是個(gè)人擔(dān)當(dāng)不起的。嘗試著去做一些事情，并且在這些事情上不斷的總結(jié)，提高自己的.綜合能力。
2. 個(gè)人素質(zhì)。
個(gè)人素質(zhì)指的是道德素質(zhì)。在財(cái)務(wù)上，內(nèi)部什么人都有，好人也有，壞人也有，看笑話的人也有，沒事找事的人也有。所以，講職業(yè)道德，不是自己的錢不能動(dòng)，更不能做一些不應(yīng)當(dāng)做的事。窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下，量力而行。
3. 協(xié)調(diào)能力。
在工作中，注意工作的協(xié)調(diào)能力，如果你想把財(cái)務(wù)上的活都干好，那是不可能的，就是你能做好，你也不會(huì)在財(cái)務(wù)上呆長(zhǎng)。注重財(cái)務(wù)人員相互協(xié)作，自己的工作要做好，不是自己的活要分清楚再干。可不能幫人家種地，荒了自己的田。沒有協(xié)作的財(cái)務(wù)就是不是一個(gè)好的財(cái)務(wù)。外部的協(xié)調(diào)，包括稅務(wù)等外單位，及公司的其他部門，和他們共事，應(yīng)當(dāng)覺得很累，但做財(cái)務(wù)就免不了與他們打交道，這里面的事情是悟的，教是教不來(lái)的。如果作為一個(gè)財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，這方面肯定要做好。
4. 會(huì)計(jì)考證。
工作六年，除了會(huì)計(jì)從業(yè)證什么也沒有，在大學(xué)的時(shí)候，覺得考證不如能力有用，到了社會(huì)上，才知道，沒有證好多事情確實(shí)做不了。所以，還是應(yīng)當(dāng)多考點(diǎn)證，以考促學(xué)，此觀點(diǎn)僅為個(gè)人觀點(diǎn)。
5. 業(yè)務(wù)能力。
作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，單純靠喝酒是解決不了的，還必須有扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，只有能力達(dá)到了，才不會(huì)為自己設(shè)定障礙，也會(huì)讓別人心服口服，在做事情的時(shí)候，要充分考慮會(huì)計(jì)處理的可操作性與后續(xù)的可操作性，不能一葉障目，不見泰山。
6. 領(lǐng)導(dǎo)才能。
作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，要有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能。我的宗旨是，把財(cái)務(wù)工作做好，把人帶好，把他們的待遇處理好。但是，也不能一味的示弱，這樣，沒有執(zhí)行力。將心比心，有些人，確實(shí)不能用的就不用了吧。原則性不能丟。
其實(shí)做財(cái)務(wù)，也很有趣，把看似沒有聯(lián)系的數(shù)據(jù)連接起來(lái)，讓數(shù)據(jù)變的生動(dòng)起來(lái)，為公司各個(gè)部門服務(wù)。這是財(cái)務(wù)的樂趣所在。
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