導(dǎo)演選角的四個(gè)小貼士

　　導(dǎo)演總以一種尋找“夢(mèng)中情人”的方式去選角。也就是說，你腦中有一個(gè)對(duì)角色的想法或理想狀態(tài)，然后去尋找能夠與之匹配的演員。這簡(jiǎn)直是自找麻煩，也是一種拖累。

　　導(dǎo)演、制片和隨從人員齊聚一堂，擠在一間憋悶的屋子里，誠(chéng)心靜待一個(gè)演員進(jìn)來技驚四座。這種期待讓他們的焦慮與日俱增，讓他們目光呆滯，看每個(gè)演員都覺得沒有不同，而且已經(jīng)忘記他們想要把這個(gè)劇本搬上熒幕的初衷。等著被夢(mèng)中情人迷醉這種做法太被動(dòng)了。那么你要如何在試鏡過程中保持主動(dòng)呢？如果追尋的不是表演，又應(yīng)該是什么呢？

導(dǎo)演選角的四個(gè)小貼士

　　一、演員的能力

　　這里說的也就是天分（命運(yùn)通過天生和經(jīng)歷賦予他的）加上技巧（他為了發(fā)揮天分所付出的努力），其中包括：

　　1、直覺工具：情緒的廣度和彈性、敏感度、智慧、傾聽的能力、保持時(shí)刻當(dāng)下的能力、誠(chéng)實(shí)、釋放內(nèi)在自由和隱私的能力、通過想象躍入再造現(xiàn)實(shí)的能力。

　　2、表演技巧：能夠演出簡(jiǎn)單意圖的能力，能夠演出臺(tái)詞背后的含義，創(chuàng)造印象，能作出明確而有深度的選擇，能作出清晰、完整、可信的轉(zhuǎn)換的能力。

　　3、肢體技巧：廣度、彈性、表達(dá)能力、聲音和動(dòng)作技巧。

　　4、藝術(shù)的敏感性：品味、直覺、幽默感、分輕重知緩急的能力。

　　5、心性：無謂、信賴、使命感、情感和肢體的忍耐力、表演欲望。

　　二、他是否適合這個(gè)角色

　　當(dāng)你在考慮一位演員是否適合某個(gè)角色的時(shí)候，我建議你先考慮他是否具備表演這個(gè)角色所需要的能力，然后再考慮他的“相貌”和“素質(zhì)”。我的意思是，要看他能不能觸及角色的核心，能不能理解并掌握角色的經(jīng)歷和角色人生中的轉(zhuǎn)變事件，這并不意味著需要演員與角色有過同樣的經(jīng)歷，但是最后的表演與他的生活經(jīng)歷、智慧、使命感和技巧密切相關(guān)。

　　某些角色可能會(huì)有特殊的肢體需求。這方面一定要搞清楚，免得浪費(fèi)你和演員的時(shí)間。但是我還是要鼓勵(lì)你，在作這種選擇之前要再三考慮。讀過《飛躍瘋?cè)嗽骸吩�著的人都知道，護(hù)士瑞琪是一個(gè)又丑又吵的胖女人；而扮演她的路易斯·弗萊徹本人卻苗條、迷人、沉穩(wěn)，也正是這個(gè)角色為她贏得了一座奧斯卡獎(jiǎng)。很明顯，電影制作團(tuán)隊(duì)作了一個(gè)獨(dú)具匠心的決定－－他們認(rèn)為護(hù)士瑞琪“讓她照看的所有人都盡在掌控”這個(gè)核心比她的外表更重要，而賦予她通常意義上官僚的儀表反而讓人更加印象深刻，也更令人毛骨悚然。

　　三、你們是否能合作順利

　　選擇的演員要能夠聽你的指導(dǎo)，這是合作關(guān)系的底線。但這不意味著演員永遠(yuǎn)不能質(zhì)疑你得想法，或者不能改用自己的主意－－事實(shí)上，恰恰相反。相互溝通、彼此尊重，最好能激發(fā)、挑戰(zhàn)并支持彼此的創(chuàng)意。

　　有些演員把工作放在他們的自我之上，這些人可以真正敞開胸懷，展示自己的資源、情感、理解和沖動(dòng)；他們樂于接納素材、意外事件、角色的矛盾和復(fù)雜性，接納一同工作的演員，接納新鮮而深刻的見解，并誠(chéng)心誠(chéng)意想辦法將指導(dǎo)落到實(shí)處。我希望你可以找到這樣的人一起共事。

　　四、選角，也要選角色關(guān)系

　　也就是說，你要理解劇本中的角色關(guān)系，比如說，你要知道是怎樣的行為和經(jīng)歷使這個(gè)特定的家庭真正成為一個(gè)家，也要知道你選擇時(shí)需要考慮的是以惡搞整體，而不是一群獨(dú)立的角色。

　　想熟知一個(gè)演員的能力，了解她是否適合這個(gè)角色，還有是否能和你順利合作的.最好辦法，就是之前和她共事過。想知道這一切，沒有捷徑可走。這也是為什么這么多偉大的導(dǎo)演費(fèi)里尼、伯格曼等，不厭其煩地和同一些演員合作，并建立了屬于自己的班底。這是一種信任，因?yàn)閷?dǎo)演知道他能得到怎樣的效果，知道什么能激發(fā)他們，知道他們能達(dá)到什么樣的程度。如果你剛剛起步，當(dāng)然不會(huì)有自己的班底，哪怕這只是你的第一部電影，為什么不考慮建立自己的班底呢？這樣的話，你就可以為演員尋找合適的角色，而不是為了角色尋找合適的演員。要把選角當(dāng)作是種田而不是打獵。

　　你可以像雇傭員工那樣，向與某個(gè)演員共事過的導(dǎo)演查證他的經(jīng)歷；記住，要請(qǐng)教導(dǎo)演，而不是劇組其他成員。劇組成員對(duì)演員會(huì)有不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)，何況很多片場(chǎng)都散布著流言蜚語。按照你熟悉的用人方式去處理就可以了。

　　演員到達(dá)某一種職業(yè)水準(zhǔn)之后，就不用再需要為了角色而參加試鏡。大多數(shù)時(shí)候，一部電影處于投資的考慮，都需要至少一位這種檔次的明星級(jí)演員出演。

　　讓明星出演你的電影的最好辦法，可能還是你親自去發(fā)掘一位。馬丁·斯科塞斯和哈維·凱特爾就是一對(duì)好例子。

　　他們認(rèn)識(shí)的時(shí)候，斯科塞斯還是紐約大學(xué)的學(xué)生，正在拍攝自己的處女作。他在報(bào)紙上登文招募演員；哈維此前從未表演過，卻一時(shí)興起接下了這份工作。此后他們攜手共進(jìn)，名聲大噪。你如果對(duì)演員不感興趣，就永遠(yuǎn)無法精于選角。多去看看舞臺(tái)劇，看看獨(dú)立電影，在其中發(fā)掘新人，發(fā)掘你喜歡的人和你喜歡他們的原因。

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