導(dǎo)演選角的技巧和標(biāo)準(zhǔn)有哪些

　　導(dǎo)讀：一個(gè)人如果想當(dāng)影視演員，他或她至少應(yīng)該具備怎樣的外形條件才能勝任行業(yè)的基本要求——顯然，這里只是講最基礎(chǔ)性的“上鏡”概念，并不包括某些影視劇人物需要的特型外貌。一直以來(lái)，影視劇演員塑造人物成敗與否，最首要、最直接、最關(guān)鍵的因素必定是他或她的外在形象。

　　但除了外在形象，還有很多其他因素影響了導(dǎo)演的選角。為了以正視聽，小編這里把導(dǎo)演選演員的“規(guī)則”告訴大家，以下不代表全部，但已經(jīng)很具體了，僅供各位參考：

　　一、藝人經(jīng)紀(jì)公司：導(dǎo)演是如何選演員的

　　首先通過專業(yè)的副導(dǎo)演根據(jù)劇中人物的要求搜集演員資料，也就是所謂的見組照片和可能的視頻資料，然后根據(jù)這些信息找到相對(duì)合適的人選，這里一般也就是根據(jù)演員的臉譜和劇中人物的臉譜進(jìn)行“對(duì)號(hào)入座”，如果有視頻的資料話，就再根據(jù)這個(gè)目標(biāo)演員是否上鏡和表演水平做一個(gè)初步判斷，選出想見的目標(biāo)人選，當(dāng)然這里說(shuō)的人選基本是所謂一線之外的，因?yàn)橐痪�演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎么會(huì)需要見人。

　　其次是由副導(dǎo)演通過電話的方式找到演員本人或演員的經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)演員在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候來(lái)劇組見面，也就是常說(shuō)的“演員見組”，跟參加招聘的大學(xué)生接受面試一樣，大體是進(jìn)行兩個(gè)方面的工作，一是技術(shù)層面的，看其反應(yīng)以及對(duì)表演的一般理解，有時(shí)需要的話在征得演員本人同意的時(shí)候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時(shí)可能是隨意請(qǐng)演員自己表現(xiàn)一下；再一個(gè)是非技術(shù)層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是了解演員的各方面性格特征和個(gè)人魅力，看其是否會(huì)贏得觀眾的喜歡，是否能將目標(biāo)角色扮演好。

　　再次在面試的時(shí)候有時(shí)候會(huì)現(xiàn)場(chǎng)用DV拍攝部分花絮以供最后定奪的時(shí)候參考，這個(gè)時(shí)候其實(shí)對(duì)于新人演員來(lái)說(shuō)是很關(guān)鍵的步驟，我想提醒大家，不要以為僅僅是看你的出身門第或僅僅看你的專業(yè)方面，更多的時(shí)候也會(huì)看你的人品，是否積極配合，是否謙虛，是否懂得行業(yè)的規(guī)矩，守時(shí)是一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)，很多新人演員往往就因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)候給劇組留下了不太好的印象所以最后落選，畢竟導(dǎo)演看你的時(shí)候是會(huì)考慮到將來(lái)要跟你一起工作很長(zhǎng)時(shí)間的，大家在基本的做人上如果覺得對(duì)方不舒服的話肯定是不行的。

　　最后就是由制片部門跟演員或經(jīng)紀(jì)人談酬金價(jià)格和工作檔期，這個(gè)環(huán)節(jié)也是一個(gè)很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，畢竟競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，價(jià)格不會(huì)是自己希望的那么理想的，這就是所謂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的普遍法則其實(shí)，在這里我想提醒有些經(jīng)紀(jì)人，你的演員你希望他有好角色，有好價(jià)錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當(dāng)他是“搖錢樹”那樣的話搞不好會(huì)影響他的發(fā)展的。

　　只有經(jīng)過了這幾個(gè)環(huán)節(jié)后，才能決定是否起用哪個(gè)演員。說(shuō)難其實(shí)不難，只要認(rèn)真對(duì)待，好好做人就可以了，如果說(shuō)難也難，畢竟這不是一個(gè)絕對(duì)的客觀判斷，是由人來(lái)決定的，他一定有人的心理因素。

　　二、演員導(dǎo)演具體做什么？演員導(dǎo)演怎樣挑選演員？

　　演員導(dǎo)演（casting director），又稱演員副導(dǎo)演，專職為影視劇配合導(dǎo)演創(chuàng)作挑選演員。從主角到配角、從特邀演員到群眾演員都是選角組演員導(dǎo)演的工作。劇組不同，人員設(shè)置也不同，有的劇組設(shè)置兩位演員副導(dǎo)演，有的設(shè)置一位，再搭配一到兩名助理，各有分工。

　　演員導(dǎo)演可真不是人人都能當(dāng)?shù)�，要找到合適的演員，首先必須熟讀劇本，了解制片方和導(dǎo)演對(duì)角色要求，選取備選演員，再根據(jù)制片方、劇組實(shí)際選定演員。

　　一般劇組選演員,先籌備一段時(shí)間,收集演員資料照片；然后根據(jù)劇本角色要求看照片挑選備選演員；接著約演員見面，有的劇組還需要試戲；最后從適合演員中根據(jù)演員藝術(shù)成績(jī)和價(jià)位及發(fā)展方向綜合挑選最終人選。這與以上藝人經(jīng)紀(jì)公司分享的“導(dǎo)演是如何選演員的”流程基本一致。

　　演員導(dǎo)演在這個(gè)行業(yè)摸爬滾打了很多年，手頭自然就有了大量的演員資源，他們自然很了解這些演員的藝術(shù)發(fā)展軌跡，于是就可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)給制片方和導(dǎo)演推薦。做一名能找人的演員導(dǎo)演，不難，有一大堆電話號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼就行；但不是你打通了明星藝人的電話，人家就買你帳的，不是所有擁有厚厚一本演員電話號(hào)碼就可以做演員導(dǎo)演的。

　　做一名有技術(shù)含量的演員導(dǎo)演，有難度。要從某演員一大堆各式造型照片中發(fā)現(xiàn)其可塑性，安插到合適的位置，需要眼光。例如，當(dāng)年潘虹主演電影《股瘋》，眾人大跌眼鏡,在人們印象中，潘虹一直是悲劇演員，《苦惱人的笑》、《杜十娘》、《人到中年》、《末代皇后》等等，最終潘虹以主演電影《股瘋》贏得金雞獎(jiǎng)和百花獎(jiǎng),足可見選角導(dǎo)演的眼光。

　　對(duì)于演員導(dǎo)演，制片方可能有發(fā)行方面的要求，選來(lái)的演員要賣座，劇組可能有資金方面的限制，不能超過預(yù)算，又要讓成片好賣、又要節(jié)約成本。；所以，演員排兵布陣要有學(xué)問，一線、二線、三線及新人、老藝術(shù)家搭配要合理。

　　目前，更多的劇組是過緊日子的,票房和賣片以及收視壓力逼迫他們壓縮制作費(fèi),大頭的演員費(fèi)用自然首當(dāng)其沖,所以在一部大型的電影或電視劇中，自然更迫切需要一個(gè)懂行的演員導(dǎo)演。

　　對(duì)制片方、劇組、導(dǎo)演來(lái)說(shuō)，最理想的演員導(dǎo)演是能拿演員預(yù)算、了解演員市場(chǎng)賣片市場(chǎng)和觀眾需求、使用明星大腕老藝術(shù)家和新人搭配合理、談價(jià)簽合同一條龍全拿下、談定的演員陣容可觀、給出預(yù)算支出表反饋制作方、最后還能給劇組省錢的演員導(dǎo)演。能做成這樣的演員導(dǎo)演也算是他們那些人中的“一線”吧。

　　三、挑選電影演員和舞臺(tái)劇演員有哪些區(qū)別？

　　一部電影的思想必須通過演員的表演方能成為具體的東西。正如環(huán)境的因素（音響、時(shí)間和形象）是設(shè)計(jì)出來(lái)的一樣，在那一環(huán)境中活動(dòng)和對(duì)其產(chǎn)生影響的演員也同樣可以設(shè)計(jì)。演員“設(shè)計(jì)”主要包括挑選演員（分配角色）、設(shè)計(jì)動(dòng)作和語(yǔ)調(diào)，從而以與影片的思想風(fēng)格相諧調(diào)。一個(gè)演員是否富于個(gè)性，可以影響一部電影的整個(gè)性質(zhì)。

　　挑選電影演員不同于挑選舞臺(tái)劇演員。在舞臺(tái)劇里，比起在電影中，演員更容易適應(yīng)他的角色。實(shí)際上，使自己變成另一個(gè)人的才能，這是對(duì)舞臺(tái)演員起碼的要求。例如，一個(gè)有才華的三十歲的女演員，可以在舞臺(tái)上扮演七十歲的老太太而毫無(wú)遜色。這是由于舞臺(tái)演員和觀眾之間，在美學(xué)欣賞時(shí)和實(shí)際情況中，隔了一段距離，所以在性格刻劃和適應(yīng)性方面可以留有充分的余地。因此，挑選舞臺(tái)演員時(shí)，戲劇才華這一因素（聲形訓(xùn)練和戲劇才智）就較之身體和心理上的相似關(guān)系更大。既然在舞臺(tái)上的目的是為了引起演員和觀眾的交流，即使在沒有服裝、布景和化妝的情況下也可以辦到，那么實(shí)現(xiàn)這一目的的才華也就是頭等重要的了。

　　然而，在電影中，這種過程一般是反過來(lái)的。劇中人物得適應(yīng)扮演他的演員。觀眾和電影演員之間的關(guān)系如此密切，以致沒有什么幻覺的余地。在這里，一個(gè)三十歲的女演員不論她多么富有才華，要她扮演一個(gè)七十的老太太，只有在極其罕見的情況下才能成功，而且也只能偶爾為之。

　　四、談?wù)剬?dǎo)演與演員的關(guān)系和導(dǎo)演選角的標(biāo)準(zhǔn)

　　因?yàn)檠輪T是導(dǎo)演思維最直接的傳達(dá)者，所以導(dǎo)演必須要理解演員，理解自身與演員之間休戚與共的關(guān)系。對(duì)此有一個(gè)貼切的比喻，即心理治療師與病人之間的關(guān)系。我不是從“懺悔式”關(guān)系的意味上這樣說(shuō)，而從創(chuàng)作的角度來(lái)談。

　　在合作默契的時(shí)候，治療師和病人能夠協(xié)力打造一條通道，通向一個(gè)“新”人，在這個(gè)世界上更具行動(dòng)力和存在感的人。在這一意義上，優(yōu)秀導(dǎo)演和演員也是打造了一條通道（即表演），通向一個(gè)新人——影片中的角色。那位人物將使敘事成立，并構(gòu)建另一種關(guān)系——與觀眾的關(guān)系。這些創(chuàng)造性的、引人入勝的關(guān)系正是觀眾亟亟以求的。惟其如此，好演員才收入優(yōu)厚。同樣出于這個(gè)原因，不能夠把演員潛力發(fā)揮到極致的導(dǎo)演自然薪酬微薄。我還要補(bǔ)充一句，演員位于電影攝制的前線上，他們個(gè)人要冒最大的風(fēng)險(xiǎn)，他們的勇氣值得觀眾尊敬，而且，我敢說(shuō)，值得觀眾愛戴。在創(chuàng)作影片和實(shí)施導(dǎo)演思維的過程中，他們是重要的搭檔。

　　許多導(dǎo)演相信：“選對(duì)角色，你作為導(dǎo)演的工作就完成了一半。”這個(gè)宣言至多說(shuō)對(duì)了一半。在這個(gè)造星計(jì)劃泛濫的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)上的考量往往跟導(dǎo)演的愿景一樣左右著選角。強(qiáng)勢(shì)的經(jīng)紀(jì)人和選角導(dǎo)演的興起，把原本搖擺不定的天平壓向了為“錢途”而非創(chuàng)作來(lái)選角的一端。下文的論述只關(guān)乎為創(chuàng)作而選角（請(qǐng)容我說(shuō)一句，為了維護(hù)導(dǎo)演對(duì)于片中角色的愿景，他們應(yīng)該斗爭(zhēng)到底）。

　　選角是拍攝開始之前導(dǎo)演思維的第一次表達(dá)——更說(shuō)明了為什么導(dǎo)演必須在前期制作階段形成明確的導(dǎo)演思維，在這一階段，導(dǎo)演思維應(yīng)立足于劇本闡釋。選角過程首重演員的外表。但是演員外表是否符合導(dǎo)演對(duì)于角色的愿景，并不及演員在外表與舉止上投射出的特質(zhì)來(lái)得重要。我建議，在導(dǎo)演與演員第一次見面以及隨后試讀劇本時(shí)，導(dǎo)演要列出一份選擇標(biāo)準(zhǔn)清單，以此來(lái)評(píng)估演員，比如：

　　1. 專業(yè)性（professionalism）

　　2. 演員賦予情境的張力（tension）

　　3. 能量（energy）

　　4. 魅力（charisma）

　　5. 性感（sexuality）

　　要牢記這一觀點(diǎn)：導(dǎo)演應(yīng)該把同樣的標(biāo)準(zhǔn)貫徹于隨后的試讀，以及該演員與其他演員合作的試讀。

　　我們首先談?wù)剬�業(yè)性的標(biāo)準(zhǔn)。使用專業(yè)性這個(gè)詞，我指的是按時(shí)到場(chǎng)，以專業(yè)的態(tài)度回應(yīng)面談。演員到場(chǎng)是想受雇扮演角色，導(dǎo)演到場(chǎng)是要雇用演員。如果會(huì)面無(wú)助于達(dá)到這兩個(gè)目標(biāo)，那就是導(dǎo)演和演員的失職。

　　第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是演員帶給情境的張力。當(dāng)個(gè)性、愿望和機(jī)遇融為一體，張力就會(huì)顯現(xiàn)。演員能夠制造多強(qiáng)的張力？演員怎樣產(chǎn)生并傳達(dá)這種張力？張力可以化為能量。作為導(dǎo)演，如果演員無(wú)法產(chǎn)生必要的張力，我會(huì)忐忑。如果在某種環(huán)境（比如試演）下，演員激發(fā)的張力超出了我的預(yù)期，我同樣會(huì)擔(dān)憂。此處的關(guān)鍵是，不但期望演員有張力，而且希望張力對(duì)演員起到正面作用。

　　第三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是能量。好演員知道，不管影片類型為何，能量都是關(guān)鍵�？鞓贰⒈瘋�、憤怒、機(jī)智和魅力都?xì)w屬于能量范疇。演員能否生成能量場(chǎng)（energy field）？或者他們是否能夠吸收周圍的能量？看到此處，讀者或許會(huì)覺得導(dǎo)演要想選角得拿個(gè)心理學(xué)學(xué)位。其實(shí)大可不必。但是如果對(duì)人有直覺，理解人，明白是什么使人之為人，會(huì)很有幫助。

　　第四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是魅力。這是能量的一種形式，但是它涉及到某種更為特別的東西——信念，強(qiáng)烈的、持之以恒的、而且躬行實(shí)踐的信念。似乎演員希望觀眾能夠分享他或她的信念。這一信念極其強(qiáng)烈，以至于充溢著靈感、力量，乃至魅惑。擁有魅力的演員具備超群的吸引力，或曰拉力。你的演員有沒有魅力呢？

　　最后，性感。每個(gè)好演員心里都明白，他或她的電影表演在某種程度上是一種誘惑；為了吸引觀眾，演員必須精擅此道。這一特定的演員有那種磁石般的力量嗎？演員能夠吸引作為導(dǎo)演的你嗎？

　　這份清單有助于導(dǎo)演決定某個(gè)演員是否符合自己對(duì)于人物的愿景。通常演員看起來(lái)不會(huì)與角色如出一轍，但是也許會(huì)給角色補(bǔ)充另外的維度。選角步驟的第二個(gè)階段——演員的試讀——也需要憑借上述五點(diǎn)進(jìn)行篩選，雖然試讀本身另有要求，“貫線”（through line）變成了衡量標(biāo)準(zhǔn)。演員打算怎么詮釋人物？這種詮釋是符合導(dǎo)演的意圖，還是有所偏離？有哪些差別？這種詮釋是如何成形的？演員是否做出了有意識(shí)的努力來(lái)創(chuàng)建“貫穿線”？有沒有魅力？有沒有能量？有沒有信念？演員是著意取悅還是存心冒犯？這些都是在角色闡釋中生發(fā)的問題。不管人物是聰明還是愚蠢，是存心還是無(wú)意，導(dǎo)演必須能夠看出演員是如何為人物營(yíng)造詮釋、喚起感情的，于是乎導(dǎo)演就知道了，演員已經(jīng)編織了連系人物的紐帶，表演開始生根發(fā)芽。

　　如果演員的詮釋與導(dǎo)演的看法不盡一致，問題就轉(zhuǎn)變?yōu)檠輪T的詮釋是否有趣。如果能夠吸引導(dǎo)演的注意，顯然就有值得開掘之處。演員可能年紀(jì)和外貌都合適，但在試讀中卻把一切都搞砸了。對(duì)于導(dǎo)演來(lái)說(shuō)，試讀其實(shí)揭示了演員與人物是否有情感共鳴，演員的詮釋能否推陳出新。最后，每個(gè)演員都想爭(zhēng)取到角色，所以在試演中自然不乏欲望和能量。導(dǎo)演的工作就是借助上述五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考察演員的試讀和人物詮釋是否引人入勝。

　　試讀時(shí)的第二層演技測(cè)試，是給予挑戰(zhàn)，再進(jìn)行另一個(gè)試讀。有些導(dǎo)演會(huì)規(guī)定一個(gè)極端的情境——你媽媽剛剛?cè)ナ�，你剛剛接到胰腺癌的診斷書——然后要求演員重新試讀這一場(chǎng)景。這樣做是為了檢驗(yàn)演員的彈性。

　　演員能否呈現(xiàn)出比上一次試讀更豐富的內(nèi)涵？這一測(cè)試可以讓導(dǎo)演判斷演員的廣度。好演員能夠給出的詮釋范圍相當(dāng)廣——滑稽、哀戚、悲慘。這樣的挑戰(zhàn)是對(duì)于角色塑造的熱身。演員的彈性反映在他或她對(duì)于人物的理解上，可能有別于導(dǎo)演對(duì)于人物的認(rèn)識(shí)。這種差別何其有趣，一個(gè)人作為演員的廣度又是何等迷人！

　　選角過程的第三層級(jí)，可能是也可能不是一個(gè)單獨(dú)的階段，也就是讓演員與另一個(gè)演員、另一個(gè)人物配合試讀角色�？梢詰�(yīng)用同樣的五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估這一次試讀。人物之間有“化學(xué)反應(yīng)”嗎？如果有，這種“化學(xué)反應(yīng)”的本質(zhì)又是什么？演員是彼此協(xié)作還是相互競(jìng)爭(zhēng)？競(jìng)爭(zhēng)并不一定是壞事，反而經(jīng)常妙用無(wú)窮。這一次試讀和隨后與多名演員共同進(jìn)行的試讀能夠說(shuō)明演員可否跟觀眾建立聯(lián)系。演員能否抓住觀眾的注意力？能量、魅力和性感程度協(xié)同合作，足以使觀眾——以及導(dǎo)演——全神貫注，不能自

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