- 相關(guān)推薦
高校招收保送生的工作步驟
隨著2017年高考的臨近，志愿填報也開始受到高三家長的關(guān)注。很多人都將其稱為第二次高考，也有許多過來人坦言“考得好不如報得好”。不論如何，將高考?xì)w結(jié)為“七分成績定，三分志愿拼”是不為過的。
高考志愿填報成功了，將會錦上添花。下面就跟著yjbys小編一起來了解一下志愿填報吧!
問：高校招收保送生有哪些工作步驟?
答：第一步：在各地規(guī)定的高考報名時間內(nèi)，學(xué)生參加高考報名。
第二步：高校制定招收保送生計劃、專業(yè)、辦法和簡章，并通告省級招生辦(或教育考試院)及有關(guān)中學(xué)。
第三步：相關(guān)中學(xué)將推薦考生材料寄送有關(guān)高校。
第四步：每年4月10日前，高校對學(xué)生進(jìn)行資格審查、測試，確定擬錄取名單，并將有關(guān)數(shù)據(jù)上報教育部"陽光高考"平臺，同時報送省級招生辦(教育考試院)。
第五步：每年4月20日前，省級招生辦審核、公示擬錄取名單，并辦理錄取手續(xù)，4月30日前將保送生錄取名冊寄至相關(guān)高校。
第六步：每年9月1日前，省級招生辦(或教育考試院)將有關(guān)高校招收保送生名單報教育部備案。
什么是保送生面試
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。
面試的目的
一般來說，面試有以下幾個目的：
1、考核求職者的動機(jī)與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
面試的形式
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
1.問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
2.壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
3.隨意(或自由)式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為：于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
4.情景(或虛擬)式面試
由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
5.綜合(全方位)式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。 以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
面試的種類
集體面試：即很多求職者在一起進(jìn)行的面試。就招聘者來講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。
個體面試：即用人單位對求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試。
隨機(jī)面試：即采用非正規(guī)的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實情況。
【高校招收保送生的工作步驟】相關(guān)文章：
山東2022年招收保送生政策要求08-12
化妝步驟08-26
網(wǎng)頁設(shè)計的步驟06-16
理財規(guī)劃的步驟06-16
化妝正確步驟03-30
化妝步驟大全08-28
茶具泡茶步驟11-22
古代化妝的步驟08-02
扒糕的做法步驟08-01