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留學(xué)美國(guó)如何辦理
H-1B簽證是美國(guó)簽證的一種，指：特殊專業(yè)人員/臨時(shí)工作簽證Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B簽證系美國(guó)最主要的工作簽證類別，發(fā)放給美國(guó)公司雇傭的外國(guó)籍有專業(yè)技能的員工，屬于非移民簽證的一種。持有H1B簽證者可以在美國(guó)工作三年，然后可以再延長(zhǎng)三年，6年期滿后如果簽證持有者的身份還沒有轉(zhuǎn)化，就必須離開美國(guó)。 在美國(guó)，換工作大概和搬家一樣都是常事。但是，換工作在H-1B簽證期間是個(gè)大事情，需要謹(jǐn)慎處理。
誤區(qū)1：USCIS對(duì)于H-1B換工作的申請(qǐng)不嚴(yán)，沒有聽說有人被拒絕的?
解析：如果真的這樣就好了。USCIS對(duì)于H-1B換工作的審查要求并沒有降低。尤其是關(guān)于工作性質(zhì)是否符合specialtyoccupation，基本是對(duì)每個(gè)申請(qǐng)都會(huì)仔細(xì)審查，沒有因?yàn)槭菗Q工作就降低法律上的要求。從過去來看，在換工作的時(shí)候被拒絕H-1B的大有人在。需要澄清的是，如果不是換工作，而是同一份工作，做H-1B延期的話，USCIS的政策確實(shí)是對(duì)specialtyoccupation的問題不再重新審查。也就是說同一個(gè)公司申請(qǐng)H-1B延期的批準(zhǔn)率確實(shí)會(huì)很高。
誤區(qū)2：為什么H-1B換工作USCIS的申請(qǐng)費(fèi)還是和第一次申請(qǐng)一樣高?
解析：H-1B簽證的USCIS申請(qǐng)費(fèi)大致分為4個(gè)部分：(1)$325是基本申請(qǐng)費(fèi)，只要遞交H-1B申請(qǐng)就要交的。(2)$750或者$1500是ACWIA法案所規(guī)定必須由公司交的美國(guó)人就業(yè)培訓(xùn)資助費(fèi)。如果公司員工在25人以下，費(fèi)用是$750;而在25人以上的話，就是$1500.
同樣的，如果是在同一個(gè)公司做H-1B延期，而不是換工作的話，這個(gè)費(fèi)用或許可以免除。新公司必須要交。(3)$500用做杜絕H-1B欺詐的費(fèi)用。USCIS在H-1B批準(zhǔn)后一般會(huì)突擊到工作場(chǎng)所做檢查，檢查的費(fèi)用就是從這個(gè)里面來的。同樣的，在同一個(gè)公司做H-1B延期是不需要再交的。而新的公司則必須要交。(4)$1225加急費(fèi)，以保證15天就會(huì)有結(jié)果。這是可選的，USCIS并不要求。我們的觀點(diǎn)是在H-1B換工作的時(shí)候，這個(gè)額外的錢必須花。因?yàn)榭梢员M快拿到結(jié)果，以盡快結(jié)束換工作導(dǎo)致工作和簽證身份雙重不確定的狀態(tài)。這符合H-1B換工作期間的重點(diǎn)(Priority)。
誤區(qū)3：新公司遞交了H-1B申請(qǐng)就可以向現(xiàn)在的公司辭職?
解析：和其他類型的工作簽證相比，H-1B有個(gè)特殊的優(yōu)勢(shì)就是H-1BPortability，意思是只要遞交了新的H-1B申請(qǐng)，就可以不必要等到USCIS批準(zhǔn)，就開始為新的公司工作。那么這是否就意味著這也是可以向現(xiàn)在的公司辭職的最佳時(shí)間呢?我們認(rèn)為不一定。這個(gè)涉及到一個(gè)基本的判斷。如果新的H-1B會(huì)被批準(zhǔn)幾率大的話，這樣做沒有太大問題。否者，一旦新的申請(qǐng)被USCIS拒絕，你可能會(huì)竹籃打水兩頭空。
誤區(qū)4：H-1B換工作期間，和現(xiàn)在公司辭職最保險(xiǎn)的時(shí)間點(diǎn)是?
解析：最保守的做法是讓新公司申請(qǐng)做加急，在得到USCIS批準(zhǔn)之后，再向現(xiàn)在公司提出辭職。這樣雖然沒有用到H-1BPortability，但是設(shè)想當(dāng)新公司的H-1B被USCIS拒絕時(shí)，之前的H-1B工作因?yàn)橹鲃?dòng)辭職而無法回去，就會(huì)導(dǎo)致身份會(huì)被立即終止的難堪狀態(tài)。
要知道，H-1B和F-1學(xué)生不一樣，沒有身份寬限期的。一旦終止，只有立刻離開美國(guó)，或者在短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)到其他身份的有限選擇。以上是最保守的做法，如果新公司著急讓你馬上開始工作的話，建議由律師仔細(xì)審查H-1B被拒絕的可能性。如果可能性低的話，也可以向現(xiàn)在公司辭職，開始新工作。
誤區(qū)5：兩份工作期間之間可以有空檔期(GAP)?
解析：H-1B身份期間不能有任何空檔期。H-1B身份的維持是通過持續(xù)的雇傭關(guān)系來實(shí)現(xiàn)的。如果在轉(zhuǎn)換工作的時(shí)候提前向現(xiàn)在的雇主辭職，又沒有離開美國(guó)的話，會(huì)導(dǎo)致身份在辭職當(dāng)天就視為終止。如果先辭職，再遞交新公司的H-1B申請(qǐng)，而且被USCIS知道辭職時(shí)間的話，會(huì)因?yàn)橹g的空檔期(GAP)導(dǎo)致在美國(guó)境內(nèi)申請(qǐng)H-1B轉(zhuǎn)換被拒絕。這個(gè)時(shí)候，如果超期居留沒有超過180天的話，或許還可以通過出境簽證來彌補(bǔ)。
誤區(qū)6：TwoWeek Notice提前2周向現(xiàn)在公司辭職是必須的?
解析：辭職的時(shí)候給公司兩個(gè)禮拜的提前通知是職場(chǎng)上通行的不成文規(guī)矩。從公司角度，接到提前通知便于工作交接。但是這種做法不是法律規(guī)定。也就是說，如果沒有做到提前通知，由于大多數(shù)工作關(guān)系是atwill, 也就是公司隨時(shí)可以炒人，而雇員也可以隨時(shí)離職，這里沒有違法的問題。當(dāng)然，如果你和公司簽了書面雇傭合同的話，就需要按照合同的具體條款來處理。
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