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美國留學(xué)后想留下工作怎么辦
在美國總體上的就業(yè)，研究生是不如本科生的。所以中國那套法則在美國并不適用;在美國，本科畢業(yè)后基本上大部分的學(xué)生選擇了就業(yè)。
而且美國的文化也并不像中國一樣，對學(xué)歷有著盲目的崇拜，更多注重的是個人能力，只要你能表現(xiàn)出你的價值，那么你就可以被錄用。而碩士或博士就業(yè)不如本科的最重要一點(diǎn)是，大部分的工作并不需要技術(shù)含量那么高的人員去從事，僅僅有本科的知識就足以勝任。
另一方面，美國的教育體制在某種程度上決定了“研究生不如本科生好就業(yè)”這一現(xiàn)象。整體來說，美國的教育體制與我們有著很大的差別。在中國大部分的學(xué)校里，碩士生是通往博士道路的必經(jīng)之路，可以說，是階梯性的，無法跨越的。而在美國，一個本科生是可以直接去讀博士。
縱觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依托于自身的技術(shù)優(yōu)勢，并且從事一些美國人并不樂于從事的職業(yè)。簡單點(diǎn)說，第一，立足于自身的技術(shù);第二，為美國人所不為。
所以中國人容易在美就業(yè)的專業(yè)都是技術(shù)含量高的專業(yè)，比如說理工科;或者數(shù)理含量比較高的其它專業(yè)�？墒俏覀冎�，專業(yè)的選擇并不是由我們自己想怎么選就怎么選的，有很多的因素制約著我們的選擇，其中最大的三塊：本科所學(xué)課程;相關(guān)背景(研究背景、社會活動、實(shí)習(xí)等);興趣愛好。這三個因素直接導(dǎo)致我們很難在專業(yè)的選擇上有突破性的改變。
在美國提供給學(xué)生的帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會分為兩種：CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)。我們不能簡單的把CPT看作是打工，它的本質(zhì)是算學(xué)分的課程，并且有很多CPT會付工資;OPT則是畢業(yè)后的帶薪實(shí)習(xí)。
然而CPT給學(xué)生帶來的價值很多時候并不是工資那么簡單，很多同學(xué)通過CPT的機(jī)會最終拿到這個公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證(H1B)最重要的一步。
總體來說，畢業(yè)生可以直接申請H1B，也可以申請OPT，這兩者之間沒有明確的先后順序。但是H1B每年都有相應(yīng)的配額，一般來說每年大概在65000左右的名額，而申請者很多時候會達(dá)到18～20萬。
所以毫不夸張的說，取得H1B很多時候是靠“抽簽”的，而并不是靠優(yōu)秀程度。因?yàn)椴⒉皇撬械墓径加匈Y質(zhì)幫助你申請H1B，這個很好理解，就好像說在北京有的公司能幫助你解決戶口問題，有的公司不能。
在這種情況下，OPT的價值就體現(xiàn)出來了，它能為畢業(yè)生拿到H1B提供多一層的機(jī)會。OPT對學(xué)生的價值不言而喻，不僅僅是取得H1B的重要通道，還是在美積累工作經(jīng)驗(yàn)的少有途徑。OPT一般來說期限是12個月，也就是說，如果在這期間內(nèi)，沒有辦法拿到H1B至少你還積累了一年的工作經(jīng)驗(yàn)。
其實(shí)越是中國人多的地方才好。為什么? 試想一下，如果一個地方中國人很少，或者說外國人很少，那么他們看待外國人的眼光是怎樣的呢?雖然這里談不上種族歧視，但是他們畢竟是不了解外國人的，不知道外國人的能力是怎樣的，不知道外國國人的思維方式是怎樣的，所以肯定在使用外國雇員的時候會更謹(jǐn)慎。而反觀中國人多的地區(qū)，外國人多的地區(qū)，那邊的雇主對外國人很熟悉了，對外國人沒有太多的疑慮，所以在使用外國人的時候，就跟使用本土人一樣自然。
同樣的，外國人多的地方，公司在幫助外國人處理簽證問題的時候會有更多的經(jīng)驗(yàn)。比如說，他們更清楚如何申請H1B的簽證，他們更知道如何處理OPT，他們會有經(jīng)驗(yàn)很豐富的律師幫助他們的雇員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，他們的通過幾率也就越大。
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