托業(yè)考試在企業(yè)中的應(yīng)用
作為全球最大的商務(wù)和職業(yè)英語考試，TOEIC托業(yè)考試在企業(yè)中如何進行應(yīng)用?對企業(yè)的價值又在哪里?下面YJBYS小編為大家搜索整理了關(guān)于托業(yè)考試在企業(yè)中的應(yīng)用，歡迎大家參考閱讀，希望對你有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓網(wǎng)!
試題研發(fā)背景：
在托業(yè)考試命題過程中，每道題都要經(jīng)過美國教育考試服務(wù)中心(ETS)的20人左右的博士專家審查小組的檢查，審查平均共計16輪;
一套托業(yè)考卷通常要經(jīng)過1年以上的審核后才能成為正式的考卷，每套試卷的研發(fā)成本在10萬美元以上;
對正式的考題，考試管理方也會繼續(xù)審核，保證考題的效度;
試題研制時有內(nèi)容專家、語言專家、項目經(jīng)理、心理測評專家參與，必要時有法律專家介入。
在企業(yè)中的四大應(yīng)用：
1、崗位標準
作為全球最大的商務(wù)和職業(yè)英語考試，TOEIC托業(yè)考試廣泛應(yīng)用于全球150個國家的14000家企業(yè)、政府機構(gòu)、大學院校。其中很多機構(gòu)利用TOEIC托業(yè)考試中立、公正、客觀、權(quán)威的基本特性，在企業(yè)內(nèi)部針對不同崗位、不同職級建立起職業(yè)英語標準 - 即TOEIC托業(yè)分數(shù)標準(Benchmark)，在人力資源管理中實行質(zhì)量化、國際化、標準化的管理模式。
TOEIC托業(yè)考試協(xié)助企業(yè)建立其內(nèi)部的“崗位職業(yè)英語標準”將主要基于以下參考因素：
★提供全球同行業(yè)企業(yè)的職業(yè)英語標準參照標準
TOEIC托業(yè)考試三十余年的成熟應(yīng)用，協(xié)助國際上許多不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的企業(yè)立了內(nèi)部分數(shù)標準，并經(jīng)過了實踐的檢驗與歷練。通過分享借鑒“國際TOEIC托業(yè)分數(shù)標準”及“本行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的應(yīng)用范例及標準”等信息，企業(yè)的標準可以更準確地與國際標準接軌。
★協(xié)助企業(yè)對公司內(nèi)部不同崗位、不同職級的員工英語能力設(shè)立期望值
不同的企業(yè)由于對外語應(yīng)用的依賴程度不同，可能會對內(nèi)部員工的語言能力要求存在一定的差異。同時，對不同崗位、不同部門、不同職別的員工也會有不同程度的.英語能力期望值，希望員工達到一定的外語水平，以確保與外部溝通的順利進行，最大化地滿足工作的需要。
★企業(yè)建立員工整體/個體的實際英語水平能力標準
根據(jù)員工的實際現(xiàn)有英語水平，結(jié)合由權(quán)威的美國教育考試服務(wù)中心(ETS)提供的“TOEIC托業(yè)成績與英語交流能力分析體系”，為員工制定切實可行的、更有針對的、循序漸進的提高目標與標準。
2、內(nèi)部診斷
TOEIC托業(yè)考試強大的“診斷”和“解決方案”的功能幫助企業(yè)更客觀、更全面地了解員工的個體英語交流能力以及企業(yè)整體英語水平在國際同行業(yè)中的狀況。
《TOEIC托業(yè)測評成績診斷報告》在考試結(jié)束后為企業(yè)客戶提供對企業(yè)全體參加考試的員工進行考試總結(jié)與能力分析，可作為企業(yè)的人事、培訓等相關(guān)部門制定相應(yīng)人事決策的重要依據(jù)。
《TOEIC托業(yè)測評成績診斷報告》內(nèi)容包括：
●企業(yè)員工參加TOEIC托業(yè)考試的情況總結(jié)(日期、地點、人數(shù)等);
●員工個體成績報告及差異比較(聽力成績、閱讀成績、總成績、分數(shù)排名、最高分、最低分、平均分等);
●依據(jù)權(quán)威的“職業(yè)英語交流能力標準”對全體考生的成績進行分級，并逐一級別的進行能力細化分析;
●在企業(yè)的協(xié)助下，根據(jù)員工的英語水平現(xiàn)狀，對不同部門、不同職級的員工設(shè)立目標分數(shù)標準;
●與國際行業(yè)標準或同行業(yè)企業(yè)的應(yīng)用分數(shù)標準進行參照比較;
●發(fā)現(xiàn)問題并建議學習方案;
●協(xié)助企業(yè)建立崗位職業(yè)英語標準(Benchmark)。
3、招聘人才
TOEIC托業(yè)考試因其能夠最大限度地量化地體現(xiàn)應(yīng)聘人員使用英語進行交流的能力，所以非常適用于人才的招聘和選拔。
TOEIC托業(yè)考試靈活的服務(wù)方式，及時、準確、安全的服務(wù)質(zhì)量，為企業(yè)的招聘工作提供標準化的可實施性。為企業(yè)選擇優(yōu)秀人才提供基礎(chǔ)，并節(jié)省因人才培訓發(fā)生的大量費用。
4、培訓人才
TOEIC托業(yè)考試是非常好的定級工具，可以對培訓結(jié)果進行有效測評。作為語言培訓評估的外部手段，很多企業(yè)按照TOEIC托業(yè)考試成績?yōu)閰⒓优嘤柕膶W員量身定做培訓課程， 并通過TOEIC托業(yè)考試成績檢查培訓效果，對培訓機構(gòu)的課程設(shè)置或資質(zhì)進行評估。
TOEIC托業(yè)考試在英語培訓中的合理使用包括：
★定級：TOEIC托業(yè)考試成績用來將參加培訓的人員分成適當?shù)陌嗉壔蚺嘤柕燃?
★證明效果：在英語課程的開始和結(jié)束，為參加培訓的人員提供TOEIC托業(yè)考試，考試成績的增長可以作為培訓項目改善語言能力的效果的證明。
很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在培訓項目中引入托業(yè)考試作為標準，可以激發(fā)員工自發(fā)學習的熱情，變“企業(yè)要求我參加培訓”為“我要求參加培訓”，從而使培訓效果更好。
行業(yè)分數(shù)：
| 主要行業(yè)入職英語水平參照標準 | ||
|---|---|---|
所屬行業(yè) | 參照分數(shù) （托業(yè)聽力閱讀成績） | 認可TOEIC托業(yè)考試的部分企業(yè)、機構(gòu) |
國家部委/機構(gòu)/人力資源服務(wù)企業(yè) | 470-860 | 商務(wù)部、FESCO、上海外服、上海世博園、英國移民局…… |
交通運輸/物流 | 500-650 | 中國南方航空、海航集團、西部機場集團、東方航空、大韓航空、商船三井、聯(lián)邦快遞…… |
IT/通信 | 650-850 | 聯(lián)想、華為、愛立信、諾基亞、西門子、富士通、希捷、摩托羅拉、北電…… |
金融/會計/咨詢 | 630-780 | 中國銀行、中國工商銀行、交通銀行、中國建設(shè)銀行、廣發(fā)銀行、安永華明、埃森哲…… |
消費品/零售/服裝/貿(mào)易 | 700-840 | Nike、寶潔、瑪氏·箭牌、德國漢高、卡夫食品、百事食品、可口可樂、李寧、史泰瑞、賓堡…… |
汽車 | 550-650 | 寶馬、福特、米其林、東風汽車、標致雪鐵龍、馬自達、鄭州日產(chǎn)、豐田汽車、濰柴動力…… |
石油/鋼鐵/電力 | 700-730 | 國家電網(wǎng)、中國國電集團公司、浦項…… |
計算機軟件 | 650-730 | IBM、Autodesk、花旗軟件、微軟、育碧、趨勢科技 |
儀器儀表/家電 | 650以上 | LG集團、日立、海爾、東芝、海信、松下、三菱、美的…… |
電子/半導體 | 600-650 | 阿爾派、三星電子、飛利浦、NEC、愛普生、京東方、環(huán)旭電子、索貝數(shù)碼、飛思卡爾、雅思拓、友達光電、理光軟件…… |
機械/電氣設(shè)備/自動化 | 600-800 | 施耐德電氣、艾默生、橫河電機…… |
化工/生物/制藥/能源 | 550-750 | CAMCO、西安楊森、諾華制藥、諾和諾德、羅氏診斷…… |
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