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新加坡留學(xué)就業(yè)展望繼續(xù)保持樂觀
新加坡就業(yè)展望繼續(xù)保持樂觀，四分之一的公司預(yù)料會在第四季增聘人手。人力資源公司萬寶華(Manpower)的最新就業(yè)展望調(diào)查顯示，25%參與調(diào)查的公司預(yù)料會在今年第四季增聘人手，這個比率比第三季的20%超出五個百分點，也優(yōu)于去年同期的23%。只有4%公司預(yù)計在第四季削減人手，65%打算維持現(xiàn)狀。
人力資源公司最新調(diào)查顯示新加坡四分之一公司料第四季增聘人手。調(diào)查報告計算凈就業(yè)展望(Net Employment Outlook)，這個衡量就業(yè)前景的數(shù)據(jù)，是預(yù)計增聘人手的雇主比率與預(yù)計削減人手的雇主比率之間的差距。第四季新加坡的整體凈就業(yè)展望是21%，是今年全年最高的水平。這份調(diào)查針對金融保險與房地產(chǎn)、制造、礦業(yè)與建筑業(yè)、公共行政與教育、服務(wù)、交通與公用事業(yè)，以及批發(fā)貿(mào)易與零售貿(mào)易等七個不同領(lǐng)域展開調(diào)查，總共訪問了700名在新加坡的雇主。各個領(lǐng)域中，就業(yè)展望最佳的是公共行政與教育領(lǐng)域，凈就業(yè)展望達到36%;緊隨其后的是金融保險與房地產(chǎn)領(lǐng)域，凈就業(yè)展望是34%;最差的是交通與公用事業(yè)領(lǐng)域，凈就業(yè)展望只有12%。與第三季相比，金融保險與房地產(chǎn)領(lǐng)域的就業(yè)展望改善最多，凈就業(yè)展望上升了22個百分點。萬寶華新加坡經(jīng)理張玉清說，許多雇主反映，就業(yè)市場的人才充裕，不過很多求職者缺乏軟技能，而在新加坡與全球市場更緊密接軌的當下，求職者具備軟技能將會越來越重要。萬寶華也在新加坡以外的41個國家和地區(qū)展開類似調(diào)查。八個亞太國家和地區(qū)的第四季就業(yè)前景都比較樂觀，凈就業(yè)展望數(shù)據(jù)表現(xiàn)最突出的前三名是印度、臺灣和新加坡。由于采礦行業(yè)充滿不確定因素，影響了澳大利亞的就業(yè)展望，該國的第四季凈就業(yè)展望只有3%，在亞太區(qū)域墊底。
職場心理健康補貼計劃助提高女員工健康意識。新加坡銀行雇員聯(lián)合會副秘書長符貞月(57歲)對一些女同事礙于必須自掏腰包，久久沒有接受乳房X光掃描等檢查感到憂心。因此，當保健促進局與全國職工總會婦女發(fā)展秘書處物色在職場散播健康信息的健康大使時，她便毅然加入。今年7月起，雇主每年可在職場心理健康補貼(Workplace Health Promotion Grant)下，向保健促進局額外申請5000元的津貼，舉辦各項以婦女為對象的推廣健康活動。為了鼓勵更多雇主善用這項津貼，保健局與職總婦女發(fā)展秘書處網(wǎng)羅1700名女性工會領(lǐng)袖，希望她們在設(shè)有工會的公司中，協(xié)助提高女性員工對健康的重視。符貞月是其中一名健康大使。她受訪時說，當務(wù)之急是與個別公司的人力資源部合作，把健康檢查列入員工集體協(xié)議中，讓一般員工接受乳房X光等檢查時也能獲得公司資助，公司則可向保健促進局申請相關(guān)補貼。符貞月說：有了這項補貼，公司可考慮把乳房X光檢驗流動巴士開到工作地點，方便員工接受檢查。趁早檢查才能趁早發(fā)現(xiàn)問題，并趁早接受治療。
除網(wǎng)羅健康大使，保健局與職總也將攜手舉行親子關(guān)系和健康講座，以及對話會等。多數(shù)婦女忽略自身健康重要性，衛(wèi)生部兼人力部高級政務(wù)部長許連碹前晚宣布合作計劃時，引述保健局今年一項針對120名18歲至69歲婦女的調(diào)查結(jié)果指出，許多受訪婦女都以家庭為重，不愿把照顧孩子的責任交給家人而表示沒有時間運動。這項調(diào)查也顯示，多數(shù)婦女只在健康出狀況或進行家庭計劃時，才注意到自己的健康。許連碹說：這是自我犧牲的態(tài)度，但長遠來說，這可對健康造成更大的損害。據(jù)了解，保健局將在不久后公布相關(guān)調(diào)查的詳情。許連碹也引述2010年的國家衛(wèi)生監(jiān)督調(diào)查結(jié)果，指出僅有48%年齡介于25歲至69歲的女性會定期接受子宮頸癌檢查。而50歲至69歲的女性當中，雖有近九成知道可接受乳房X光掃描檢查，但只有四成的女性在過去兩年做了這項檢查。她說，新加坡女性最常患上的癌癥中，子宮頸癌和乳癌排在首十位，她希望更多雇主會善用職場心理健康補貼，讓員工負擔得起癌癥檢查。
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