新加坡留學(xué)生需要了解哪些就業(yè)制度

　　1.新加坡留學(xué)生要了解哪些就業(yè)制度--試用期

　　新加坡留學(xué)就業(yè)一般公司的試用期為3個(gè)月，但少數(shù)公司為6個(gè)月。在試用期內(nèi)雇主要考察員工的能力和表現(xiàn)，并提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。而員工也可借這段時(shí)間適應(yīng)公司的環(huán)境。除非有其它合約的束縛，雇主和員工雙方均可在這段時(shí)間內(nèi)提前1星期(或賠償相等于1周的薪金)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。當(dāng)然，如果雙方互感滿意，員工使轉(zhuǎn)為正式，通常其薪金也會(huì)有所增加。在試用期內(nèi)，通常員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷等。

　　2.新加坡留學(xué)生要了解哪些就業(yè)制度--休假

　　一般上員工在第一年和第二年會(huì)享有7到14天的常年休假，休假天數(shù)到第三年會(huì)有所增加，介于9到18天。除非是手術(shù)或住院，一般公司也規(guī)定一年累積病假不能超過2周。

　　3.新加坡留學(xué)生要了解哪些就業(yè)制度--辭職

　　除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個(gè)月通知雇主。對(duì)于就業(yè)準(zhǔn)證和工作準(zhǔn)證持有者，辭職意味著他們準(zhǔn)證的失效。除非他們能找到新的雇主重新申請(qǐng)準(zhǔn)證，否則必須離開新加坡。

　　4.新加坡留學(xué)生要了解哪些就業(yè)制度--裁員

　　一般公司都對(duì)被裁退員工有所賠償。通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況而定，沒有一概而論。

　　5.新加坡留學(xué)生要了解哪些就業(yè)制度--就業(yè)準(zhǔn)證

　　新加坡留學(xué)就業(yè)準(zhǔn)證分為P和Q準(zhǔn)證。外國專業(yè)人才到新加坡工作的主要途徑是申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證。簡單來講，如果你學(xué)有專長，希望來新加坡工作，而又有一家新加坡公司打算聘用你，那么這家公司就可以為你申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證。

　　根據(jù)法令，基本月薪超過2000新元的外國勞工必須申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證，或反過來說，就業(yè)準(zhǔn)證申請(qǐng)者的基本月薪必須高過2000新元。自1998年9月1日起，人力部從新加坡移民與登記局手中接管了就業(yè)準(zhǔn)證申請(qǐng)與批準(zhǔn)事務(wù)。

　　在目前的架構(gòu)下，新加坡留學(xué)就業(yè)準(zhǔn)證分為P準(zhǔn)證和Q準(zhǔn)證。P準(zhǔn)證是發(fā)給擁有受認(rèn)可的專業(yè)資格而且月薪超過3500新元的專業(yè)人士;而Q準(zhǔn)證是發(fā)給擁有受認(rèn)可的資歷且月薪超過2000新元的人士

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