網(wǎng)絡(luò)工程師和CCNA（CCNP)的區(qū)別
CCNA和CCNP是Cisco公司的認(rèn)證考試，Cisco公司是全球最大的生產(chǎn)路由器和交換機(jī)的廠商。號稱全球有70%的網(wǎng)絡(luò)使用的都是Cisco設(shè)備。不過，近幾年在路由器方面，高端不及Juniper的性能，低端不如華為的價(jià)格，被Juniper和華為瓜分了不少市場，但是仍然可以稱為網(wǎng)絡(luò)界的大哥大。
說了這么多Cisco公司的背景，無非就是想讓那些說，“一個(gè)廠商的認(rèn)證無用”的人知道，技術(shù)都是互通的，弄清楚了原理，基本上就算都搞定了。學(xué)習(xí)Cisco就好像學(xué)習(xí)內(nèi)功一樣，其他各種廠商的產(chǎn)品只是招式而已。
CCNA和CCNP學(xué)習(xí)側(cè)重的是路由器，交換機(jī)，遠(yuǎn)程接入技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)故障排除。學(xué)習(xí)內(nèi)容70%是原理以及標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)議，30%是Cisco私有的協(xié)議以及產(chǎn)品。不要再片面的認(rèn)為只是學(xué)習(xí)Cisco的產(chǎn)品了。舉個(gè)例子，CCIE的實(shí)驗(yàn)室考試，重頭戲就是BGP-4和OSPF，請問這兩個(gè)是國際標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議還是Cisco私有的?
網(wǎng)工考試側(cè)重的網(wǎng)絡(luò)中的方方面面，可謂包羅萬象，涵蓋廣泛。不過內(nèi)容停留于表面和原理，嚴(yán)重脫離實(shí)際，而且考點(diǎn)經(jīng)常有很多過時(shí)的技術(shù)(如：大家經(jīng)常討論的token ring以及X.25等)。
看法：
網(wǎng)工考試本身只能算是一種考察知識面的考試，很多東西就是你聽說過就能很輕易拿分，沒聽說過很難拿分。所以我覺得網(wǎng)工考試本身學(xué)不到什么技能，只能是擴(kuò)展知識面，可以說是一個(gè)基礎(chǔ)。讓你知道網(wǎng)絡(luò)是怎么樣的，以后你該學(xué)些什么。具體以后該學(xué)的那些東西，書中只是一帶而過。
CCNA，學(xué)得好了，也算是有一技之長。試想一本700多頁的書只講路由器交換機(jī)，和一本500多頁的書，講述了網(wǎng)絡(luò)的方方面面。你說哪個(gè)更能學(xué)到本領(lǐng)呢?
CCNP，這就更不用說了，已經(jīng)把路由，交換，遠(yuǎn)程和排錯(cuò)分開為四本書，
每一本都有600-700頁(注意，我說的是英文版。不知為什么，英文版翻譯成中文以后總是少了很多)，學(xué)習(xí)到的內(nèi)容的深度就更可向而知了。
再說用途，CCNA和CCNP基本上只要是網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的，有路由器和交換機(jī)的你都可以做。至于網(wǎng)工，好像除了評職稱之外，用來找工作不是很有力度。不過還是那句話，如果真有本事，誰又會靠那個(gè)職稱來加那兩三百塊錢的工資呢?
現(xiàn)在的企業(yè)要得不是你聽說過什么，比的也不是誰聽說過的東西多。而是你會什么，你的特長是什么。
網(wǎng)絡(luò)工程師求職注意事項(xiàng)：
首先是簡歷這里，我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術(shù)專業(yè)方向等，對于職業(yè)經(jīng)歷，關(guān)注的重點(diǎn)是曾服務(wù)企業(yè)的規(guī)模以及所具體負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導(dǎo)還是參與很重要。而技術(shù)方向而言，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個(gè)思想，把自己在IT領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向表述清晰。通過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內(nèi)容比較泛泛，簡歷描述各種技術(shù)都會，實(shí)際面試的交流卻反應(yīng)出只是了解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎(chǔ)維護(hù)這樣的水平，對于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫、分布式網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經(jīng)驗(yàn)的`網(wǎng)絡(luò)工程師來說，經(jīng)過3年的積累，應(yīng)該為自己的技術(shù)發(fā)展做個(gè)規(guī)劃。個(gè)人比較喜歡接受過職業(yè)培訓(xùn)的員工，他們的動(dòng)手實(shí)踐能力一般都比較強(qiáng)，因?yàn)槁殬I(yè)培訓(xùn)不同于大學(xué)教育，是很注重學(xué)員的實(shí)踐能力的。
談?wù)劽嬖嚕舐氄叩耐庠谛蜗蠛蜏贤芰苤匾�。形象要體現(xiàn)出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子(男同胞)等等，昨天面試看到有的頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里，我的面試風(fēng)格比較隨意，不需要做那些什么TCP協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經(jīng)歷，我問的比較細(xì)，關(guān)注技術(shù)要點(diǎn)，到底什么水平通過這樣的交流很容易體現(xiàn)出來，而交流過程會觀察個(gè)人的表達(dá)能力和性格特點(diǎn)，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動(dòng)等。還有面試的其它一些細(xì)節(jié)，作為應(yīng)聘者也要注意，因?yàn)槊嬖嚹愕娜藭r(shí)刻在觀察著你。比如有的人一進(jìn)來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時(shí)歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細(xì)節(jié)都反應(yīng)出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學(xué)習(xí)IT技術(shù)的同時(shí)，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平來要求自己。
最后說一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網(wǎng)絡(luò)工程師是技術(shù)主導(dǎo)，但是要有管理的思想和理念，其實(shí)每個(gè)人都是管理者，因?yàn)槭紫饶阋呀?jīng)有了很好的管理對象，就是你自己。對于IT技術(shù)，要有全面了解的意識，了解整個(gè)IT領(lǐng)域的新知識和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個(gè)深入發(fā)展的方向，成為一個(gè)專業(yè)的專家，就是說要注重自己在IT領(lǐng)域橫向和縱向的雙向發(fā)展。
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