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馬來(lái)西亞留學(xué)生就業(yè)常識(shí)小

時(shí)間:2022-06-10 07:34:27 留學(xué)馬來(lái)西亞 我要投稿
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馬來(lái)西亞留學(xué)生就業(yè)常識(shí)小集錦

  馬來(lái)西亞的企業(yè)排外情緒相對(duì)其他國(guó)家來(lái)說(shuō)較高,而馬來(lái)西亞政府對(duì)企業(yè)雇用中國(guó)員工的規(guī)定也比較煩瑣。

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  馬來(lái)西亞的企業(yè)中也有一部分比較正規(guī)的企業(yè)愿意雇用中國(guó)留學(xué)生,這些企業(yè)的作風(fēng)大多傾向歐美派,所以在面試時(shí)也會(huì)效仿歐美企業(yè)的做法,有些公司甚至還會(huì)讓留學(xué)生填寫(xiě)性格測(cè)試表,來(lái)測(cè)驗(yàn)留學(xué)生的性格和能力是否適合應(yīng)聘職位的要求。

  在馬來(lái)西亞,留學(xué)生要想找到一份比較好的工作,必須具備相當(dāng)優(yōu)秀的語(yǔ)言能力,這是因?yàn)轳R來(lái)西亞是一個(gè)多語(yǔ)言的國(guó)家,國(guó)內(nèi)的居民經(jīng)常使用馬來(lái)語(yǔ)、英語(yǔ)和漢語(yǔ),所以留學(xué)生在這三門(mén)語(yǔ)言上都要有良好的表現(xiàn),才能比較容易獲得工作機(jī)會(huì)。

  在馬來(lái)西亞的公司面試時(shí),面試單位經(jīng)常會(huì)派出三個(gè)面試官來(lái)和留學(xué)生用不同的語(yǔ)言交談,以此來(lái)判斷留學(xué)生的語(yǔ)言能力是否達(dá)到公司的要求,其次才是對(duì)留學(xué)生專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的面試,當(dāng)然這也是留學(xué)生必須通過(guò)的關(guān)卡。

  在馬來(lái)西亞找工作的難度相對(duì)國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)可能還會(huì)更高,當(dāng)然留學(xué)生是否能夠找到工作,更大程度上還是取決于個(gè)人能力問(wèn)題,這一點(diǎn)和在國(guó)內(nèi)找工作并沒(méi)有太大區(qū)別,只不過(guò)在馬來(lái)西亞求職,留學(xué)生所需付出的努力可能要比在國(guó)內(nèi)要更多一些。

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