韓國留學(xué)進韓企不是件簡單事

　　韓資企業(yè)近年在華數(shù)量一直呈上升趨勢，目前已達3萬家左右。韓資在華發(fā)展可謂風(fēng)光無限�？闪硪环矫鎻捻n國留學(xué)歸來的學(xué)生們都覺得進韓企不是件容易事，這又是為什么呢?

　　首先，出國之前沒有給自己準確定位，到頭學(xué)無所長;

　　其次，專業(yè)選擇不切實際，盲目追風(fēng);

　　還有些人是因為對語言不自信等等原因。

　　那么根據(jù)上述幾點主要原因跟大家分享一下在華韓企緊缺的幾類人才：

　　1、韓語+IT人才：無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗，擁有計算機專業(yè)背景或者工作背景。會韓語者優(yōu)先考慮。

　　2、韓語+技術(shù)人才：這里的技術(shù)特指機械、電子、化工，特別是半導(dǎo)體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗且懂韓語。

　　3、人事管理類人才：韓企以前大多啟用韓國當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來越多地在中國本土招聘專業(yè)人士從事高級人事管理，當(dāng)然通曉韓語者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。

　　4、財務(wù)管理人才：如財務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務(wù)問題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，具備財務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語。

　　此外，若干貿(mào)易類韓企對物流、外貿(mào)跟單、采購、客戶管理甚至出納、文員等通用類職位有相當(dāng)需求。

　　大家可以根據(jù)上述專業(yè)規(guī)劃自己的留韓之路。

　　另外，韓國對華投資官員、調(diào)查組織和70多家在煙的韓企老板們卻認為：熟悉中國的人事通才是他們最迫切想要得到的。

　　從而對于韓國留學(xué)歸來的留學(xué)生來說這無疑是一則好消息，對即將出國留學(xué)的同學(xué)來說選擇一個好專業(yè)也是非常的重要。對還沒有出國的孩子們來說這無疑又讓我們多了一個選擇。

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